程序員在面試時，會被問到什么問題？謝謝你的邀請。我是個程序員。我在找工作的時候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術(shù)問題，腦筋急轉(zhuǎn)彎，還有生活問題。具體如下：1。技術(shù)問題。一般來說，當我面試程序員職位

程序員在面試時，會被問到什么問題？

謝謝你的邀請。

我是個程序員。我在找工作的時候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術(shù)問題，腦筋急轉(zhuǎn)彎，還有生活問題。具體如下：1。技術(shù)問題。一般來說，當我面試程序員職位時，我會要求筆試。筆試時間約30-60分鐘。主要內(nèi)容是按工作職責分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時會出現(xiàn)一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術(shù)文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設備編程問題，檢查你是否會使用芯片。

2. 筆試結(jié)束后，將進行技術(shù)面試，通常由技術(shù)負責人進行。你將被一個接一個的面試，因為你的書面問題是錯誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項目，遇到的問題，如何解決等細節(jié)。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會出現(xiàn)新的問題，這通常是新公司當前項目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術(shù)實力，能做什么不能做什么。如實回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會說話的人。

3. 技術(shù)面試后，可能會有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進行。調(diào)查你的日常生活以及這三種觀點是否符合公司的要求。這個時候，我們可能要談談治療的問題。為之奮斗

！祝你面試成功。

關于前端面試？

面試時，我通常會根據(jù)面試官的工作年限、期望工資水平，一步一步地問一些技術(shù)問題，然后談談學習方法、解決問題的方法，以及面試官關心的重點。。。通過這些，我可以了解溝通能力，學習能力，和技術(shù)能力。衣著是否整齊得體，發(fā)型是否整齊整齊，精神面貌是否明朗，決定了面試官對這份工作的第一印象。為了讓面試官對你一見鐘情，你需要注意衣服上的細節(jié)，合適的西裝和干凈的氣質(zhì)，這可以大大提高你面試成功的幾率。

2. 保持自信，談論自己，這通常是IOS面試的“前菜”。對于求職者來說，這是一個證明自己有多優(yōu)秀的機會。如果你準備了很多表揚詞來包裝自己，不妨根據(jù)企業(yè)的用人標準，選擇最能代表自己能力的具體事跡，說明自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢。在回答問題的過程中，我們應該謙虛，但不能太謙虛，尤其是技術(shù)問題。沒有一家公司愿意雇傭?qū)ψ约旱募夹g(shù)不自信的員工。

3. 說話不要不假思索。背誦答案。在面試過程中，你需要表現(xiàn)出你的適應能力，但不是不假思索地脫口而出。IOS需要嚴謹?shù)乃伎?。在回答問題之前，你最好自己想一想?？焖俣s亂無章的回答只會暴露出你缺乏思考能力和粗心大意的缺點。如果提前做作業(yè)是面試官的問題，不要盲目背誦答案，結(jié)合自己的實際經(jīng)驗來談，會贏得面試官的青睞。

4. 不要寫下你不知道的技術(shù)

謝謝你的邀請。

我是于諾的清歡，一名高級專業(yè)人士。

我已經(jīng)用這個問題代替了我自己。如果我是一個面對面的人力資源，我認為我的排名相對較高，我會問什么樣的問題？

1. 請告訴我你是什么樣的人。

我想聽聽他是否客觀公正地了解自己。從他的工作能力到個人成長，從他的談話中，我們可以了解到他的自我管理和自我規(guī)劃能力。

2. 如果你和老板有意見分歧，你該怎么辦？

這個問題主要是測試應聘者的情商，應該和老板爭論，或者順從，以上師的標準為標準。

如果你在工作中是一個成熟的人，你應該用理性和原則做事。

特別是對于掌管金錢和財產(chǎn)的金融工作者來說，這一點太重要了。如果你不堅持原則，老板讓你現(xiàn)在付一大筆錢到賬戶上，你會付嗎？

3. 你對我們的行業(yè)了解嗎？你認為目前有什么改進嗎。

問這個問題的目的是看申請人對這個行業(yè)的了解，來之前是否認真做了功課，一旦申請成功，對自己的工作是否有什么計劃和計劃，是否有突破舒適區(qū)的創(chuàng)新想法。

4. 如果你通過我們的申請，你打算怎么工作。

事實上，這也是一個關于部門經(jīng)理水平的問題。主要看他是否有領導團隊的經(jīng)驗和能力，是否有協(xié)調(diào)溝通的能力，是否有績效管理意識，如何設定目標，如何實現(xiàn)目標。

總之，我認為任何應聘者都應該首先把自己放在老板的位置上，多問問自己，如果你是老板，你需要什么樣的員工才能勝任這個職位。按照這個方向，如果你為申請做準備，你會更有可能成功。