2019年江蘇揚(yáng)州公務(wù)員面試時(shí)的人際關(guān)系題該如何快速突破？第一步是態(tài)度。第二步是原因。第三步是解決問題。第四步是避免。讓我們先談?wù)剳B(tài)度。這是你對(duì)整件事的態(tài)度。面對(duì)這件事你有什么樣的態(tài)度。比如老張跟你有

2019年江蘇揚(yáng)州公務(wù)員面試時(shí)的人際關(guān)系題該如何快速突破？

第一步是態(tài)度。

第二步是原因。

第三步是解決問題。

第四步是避免。

讓我們先談?wù)剳B(tài)度。這是你對(duì)整件事的態(tài)度。面對(duì)這件事你有什么樣的態(tài)度。比如老張跟你有矛盾。你是做什么的？同事之間難免會(huì)有一些坎坷

第二個(gè)原因是這是人際交往的核心。既然有人際沖突或問題，一定有原因。這里我們介紹人際交往的第一條原則：發(fā)散思維和合理假設(shè)。很多人際沖突，如果我們不知道原因，就找不到解決的辦法，所以必須發(fā)散思維和假設(shè)。我的同事老張誤解了你。你該怎么辦？分析：第一，與老張溝通，了解誤解的原因。首先，也許我沒有主動(dòng)去找老張溝通，讓他對(duì)我的誤解越來越深。第二，也許我們的工作方法不同。第三，也許我們對(duì)問題的看法不同。第四，可能我們的工作節(jié)奏不同。（比如說到這個(gè)工作節(jié)奏，我們看的電視劇就叫《人名》。李大康和高玉良組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，其實(shí)是兩個(gè)很能干的人，但他們的工作作風(fēng)卻完全不同。李大康是個(gè)果敢果斷的人高玉良有什么樣的工作作風(fēng)？高玉良的工作作風(fēng)穩(wěn)扎穩(wěn)打，導(dǎo)致矛盾不斷。后來，高玉良為了調(diào)離李大康做了一些違規(guī)審批）

]分析原因后，我們要解決，解決就是措施。事實(shí)上，在我告訴你原因之后，我們將討論解決措施，這很簡(jiǎn)單，為時(shí)已晚?？梢愿鶕?jù)原因直接提出相應(yīng)的措施。

最后一步是避免，并采取長(zhǎng)期措施防止再次發(fā)生。

2019年江蘇公務(wù)員面試如何提升崗位匹配度？

姚耀軍有三年的公開考試經(jīng)驗(yàn)，面試成績(jī)從中考提高到考場(chǎng)第一名。與您分享一些備考經(jīng)驗(yàn)。工作匹配是為了讓我們的答案更有根據(jù)，更具體，更不明顯。所以我想給大家介紹一下姚耀軍的一些小竅門。

首先，了解不同類型崗位的職責(zé)特點(diǎn)。這里的崗位不是指具體的崗位，而是指大的崗位類型，如執(zhí)法崗位、綜合崗位、基層崗位等，不應(yīng)局限于你申請(qǐng)的崗位類型。其他職位類型應(yīng)該理解，因?yàn)榭碱}不一定是為你的職位設(shè)置的。下一步是將責(zé)任的特點(diǎn)與答案結(jié)合起來。例如，通過一個(gè)反問句，XX中的XX不就是XX工作中公職人員要求的XX職責(zé)嗎？

第二，如果我們想首先提高我們的雄心壯志，我們也應(yīng)該談?wù)勎覀兊年P(guān)切。我們都能理解這個(gè)職位的一些職責(zé)和特點(diǎn)，但作為一個(gè)年輕的公務(wù)員，你不可能一下子就做好。要對(duì)自己的能力有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，首先要從理論上提高自己的身高，然后要謙虛。你可以用一些連詞告訴我們你考慮過的一些問題，然后用理論上的對(duì)策來提高你的身高，盡管困難重重，但對(duì)你來說沒有問題。

第三，對(duì)策應(yīng)以理論和政策為基礎(chǔ)，但內(nèi)容應(yīng)更具體到基層。目前，省考更多的是面向基層崗位。我們都知道一般原則。關(guān)鍵是如何結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析和解決。那你為什么說以前沒有后期匹配呢？你背誦的是一般原則和政策。崗位匹配在哪里？所以平時(shí)練習(xí)的時(shí)候，你可以想想怎么解決這些問題。如果不懂，可以在網(wǎng)上搜索一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文件，以供參考。職位匹配不是簡(jiǎn)單地說我了解這個(gè)職位做什么，而是讓考官知道你適合這個(gè)職位解決問題。

我希望姚軍的回答能對(duì)你有所幫助。添加姚耀軍個(gè)人微信號(hào)碼“gk13024476020”，關(guān)注標(biāo)題號(hào)碼“公考11軍”，獲取筆試第一次面試材料（包括姚耀軍本人組織的常識(shí)專題材料）和面試經(jīng)歷。

2019江蘇國(guó)家公務(wù)員面試人際題如何展現(xiàn)“高情商”？

人們告訴過你，沒有高情商，因?yàn)檫@種問題只能這樣回答。解決這類問題的人不僅精神憂郁，而且品位也很差。只是別人故意給你添麻煩時(shí)，你既要顧全大局，又要堅(jiān)持原則，保持團(tuán)結(jié)，不與別人混在一起，把工作做完，融入集體。這個(gè)特別的東西簡(jiǎn)直是胡說八道。我們?cè)趺茨芎鸵蝗喝嗽逡簧珗F(tuán)結(jié)在一起。既然作者為你營(yíng)造了一個(gè)極不正常的工作環(huán)境，你可以說你是圣人，也就是魔鬼，你會(huì)受到影響。事實(shí)上，這主要取決于你的語言組織、言語和行為。內(nèi)容相似。如果你的語言和詞匯組織得很好，聽起來就不錯(cuò)了。尤其是無論你吹噓什么，都要先讓自己相信，這樣你的吹噓才會(huì)自然，更有感染力。