面試中如何談自己性格上的缺點和不足？有三點需要注意。一是談招聘單位需要員工的標準，比如招聘業(yè)務員，談你的缺點，可以說你熟悉自己的缺點。二是要把握好尺寸，不要太大。舉個例子，如果你想招聘一個人事管理專家

面試中如何談自己性格上的缺點和不足？

有三點需要注意。一是談招聘單位需要員工的標準，比如招聘業(yè)務員，談你的缺點，可以說你熟悉自己的缺點。

二是要把握好尺寸，不要太大。舉個例子，如果你想招聘一個人事管理專家，談談自己的缺點，你可以說你做事認真了一點。如果你做得過火，你就會偷工減料。

第三，盡量貼近自己的實際情況。否則，反差太大就麻煩了。

總之，我們應該提前做好準備。你呢？

就像畫中的小花一樣，無論環(huán)境多么惡劣，你都應該有自己的美麗。

剛畢業(yè)兩三年的大學生如果對公司待遇不滿意，去留問題該如何選擇？有哪些好的建議和需要注意的問題？

剛畢業(yè)兩三年的大學生，如果對公司的待遇不滿意，面對如何選擇留下來？

剛畢業(yè)兩三年的大學生，如果對公司的待遇不滿意，你別無選擇，只能留下來。為什么？

很簡單，你剛畢業(yè)兩三年的大學生，對工作后的待遇不滿，請問你抱著怎樣的心態(tài)去工作？你用詞不對。我會給你一個愚蠢的答案。只有腳踏實地，才能有好的薪水、好的環(huán)境、好的工作。即使你找到一份薪水更高的工作，你仍然會感到不滿意。也許你們在精神上沒有共同努力，什么都無所謂，當面子過不去的時候心里是不是委屈了！也許聰明被聰明弄錯了。

好好想想。我已經(jīng)畢業(yè)兩三年了。我工作多久了？是畢業(yè)后兩三年，還是畢業(yè)后兩三年。這是狡猾或不工作！不能太油條！希望你三思而后行，做一行，愛一行才是硬道理：做一天講一天，不做一天和尚撞一天鐘。待遇差是真正的原因嗎？也許吧，但你有沒有找到自己的理由！這真的不是人們想要的。跳得不好怎么樣。

既然你問了，我也回答了，年輕人還想到處亂跳嗎？

青春雖是資本，但不要丟掉青春，留下空洞的遺憾。

看對方的長處，找出自己的短處；看得更準，才能看得更遠，收獲更多。

祝您工作愉快！如果你想成功，你會贏的。