自離上個(gè)月的工資會(huì)發(fā)嗎？勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者上月的工資；勞動(dòng)者辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。第九十條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本

自離上個(gè)月的工資會(huì)發(fā)嗎？

勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者上月的工資；勞動(dòng)者辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。第九十條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。