HR面試時(shí)應(yīng)該怎么問求職者問題？首先，讓他介紹一下自己的工作經(jīng)歷，從中找出問題，繼續(xù)提問，比如，1你的工作有哪些亮點(diǎn)？有什么教訓(xùn)？如果你再這樣做，你會(huì)怎么做？與這段工作相關(guān)的專業(yè)問題取決于他掌握的深度

HR面試時(shí)應(yīng)該怎么問求職者問題？

首先，讓他介紹一下自己的工作經(jīng)歷，從中找出問題，繼續(xù)提問，比如，

1你的工作有哪些亮點(diǎn)？

有什么教訓(xùn)？

如果你再這樣做，你會(huì)怎么做？

與這段工作相關(guān)的專業(yè)問題取決于他掌握的深度

其次，他可以總結(jié)自己的長(zhǎng)處和短處，總結(jié)能力和口語水平。

第三，根據(jù)你需要他做的工作，問他一些情境問題，看看他的潛力和適應(yīng)能力。

最后，你可以給他機(jī)會(huì)問你一些問題，看看他關(guān)心什么

總之，通過幾個(gè)問題，你幾乎可以知道這個(gè)人的職級(jí)，他是否適合這份工作

公司面試實(shí)際上是企業(yè)面試，這與招聘面試不同公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)。可能是一輪面試，也可能是幾輪面對(duì)面面試的嘗試，幾輪面試不一定淘汰，而是提出不同的問題給你，以前的面試基本上是業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)精神、過往經(jīng)驗(yàn)，以及與工作相關(guān)的內(nèi)容：最后的面試基本上是工資，培訓(xùn)待遇、安全內(nèi)容。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時(shí)應(yīng)該向公司提出哪些問題？這對(duì)你自己和公司都很重要。對(duì)考生來說，總的原則是實(shí)事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問問你能勝任多少級(jí)別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個(gè)比你高的人，如果你選擇一個(gè)比你低的人，你會(huì)看到同一個(gè)人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點(diǎn)。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有一點(diǎn)馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開，這是一個(gè)極不靠譜的企業(yè)，申請(qǐng)麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓(xùn)？這個(gè)問題不容忽視。沒有培訓(xùn)，你很快就會(huì)被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對(duì)員工的培訓(xùn)，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請(qǐng)工作后會(huì)遇到的實(shí)際問題。企業(yè)請(qǐng)假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個(gè)清晰的想法來避免將來的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長(zhǎng)，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問題問得恰到好處，不僅能解決你自己的問題，還能讓面試官覺得你是一個(gè)勇敢值得信賴的人。申請(qǐng)表令人滿意，供參考

面試的時(shí)候應(yīng)該對(duì)公司提出哪些問題比較適合？

一般先問問自己的情況，比如今年多大了，參加過什么樣的工作，然后簡(jiǎn)單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

工作面試一般會(huì)問什么問題呢，如何回答呢？

作為IT專業(yè)人士多年，面試也是我的日常工作之一，所以我會(huì)回答這個(gè)問題。

在IT行業(yè)的面試中，面試官往往關(guān)注應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作能力、學(xué)習(xí)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于面試官來說，則往往關(guān)注工作任務(wù)、發(fā)展空間、薪酬等方面。在面試的后半段，如果面試官對(duì)應(yīng)聘者更感興趣，他往往會(huì)給應(yīng)聘者更多的交流機(jī)會(huì)，他可以就自己關(guān)心的問題提出問題。

對(duì)于應(yīng)聘者來說，他們往往對(duì)企業(yè)有了基本的了解，但在面試中還是有一些問題可以交流。他們一方面可以反映自己對(duì)崗位的重視程度，另一方面可以根據(jù)面試官的回答進(jìn)一步了解企業(yè)的情況。

面試不同的職位往往會(huì)問不同的問題。對(duì)于軟件開發(fā)職位，初級(jí)程序員主要詢問薪資，主要程序員主要詢問開發(fā)空間，研發(fā)程序員主要詢問當(dāng)前團(tuán)隊(duì)組成和資源整合能力。對(duì)于初級(jí)崗位人員來說，薪酬往往是最受關(guān)注的內(nèi)容，一個(gè)務(wù)實(shí)的問題往往使面試效率提高很多。對(duì)于人才的主體地位而言，往往發(fā)展空間是最受關(guān)注的問題，這將關(guān)系到未來的職業(yè)發(fā)展。對(duì)于高端人才，他們往往更關(guān)注企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，以及是否具有較強(qiáng)的資源整合能力，來判斷自己能否支撐自己的發(fā)展。

面試過程實(shí)際上是一個(gè)相互檢查的過程。對(duì)于考生來說，一方面要展示自己的能力，另一方面要有務(wù)實(shí)的態(tài)度和溝通方式，這也是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。

面試時(shí)，可以提問哪些問題？

直接問

！面試是一個(gè)雙向溝通的過程，公司應(yīng)該通過面試來認(rèn)識(shí)你和考驗(yàn)?zāi)?。你也可以通過面試了解公司。我們主要可以從以下幾個(gè)方面入手

1。工作內(nèi)容

這是最基本的問題。要明確工作內(nèi)容是什么，崗位職責(zé)是什么，崗位處于什么樣的崗位，承擔(dān)多少責(zé)任，能否勝任，其人格和能力是否符合崗位需要。

2. 企業(yè)文化]企業(yè)文化包括很多方面，如企業(yè)愿景、企業(yè)社會(huì)使命、加班文化、工作氛圍等。福利]這是大多數(shù)求職者最關(guān)心的問題。如果你直接問這個(gè)問題，你應(yīng)該先說合同違約了，然后才不是亂七八糟的。不要等到你進(jìn)入公司后才發(fā)現(xiàn)合同工資和你期望的有差距。當(dāng)然，還有社?；?、餐費(fèi)補(bǔ)貼、旅游、帶薪休假等福利。

4. 培訓(xùn)和晉升

如果求職者有點(diǎn)自我激勵(lì)，我們不能忽視這個(gè)問題。大中型企業(yè)一般都有比較成熟的培訓(xùn)和晉升制度，但一些小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)可能沒有。我們必須問清楚。

剛進(jìn)入職場(chǎng)，我們不能只專注于找一份活的工作。我們需要更加關(guān)注未來，看到這個(gè)職位帶來的技能或管理等軟實(shí)力的提升。