工作面試一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢，如何回答呢？一般先問(wèn)問(wèn)自己的情況，比如今年幾歲，參加過(guò)什么樣的工作，然后簡(jiǎn)單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問(wèn)你為什么來(lái)我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你

工作面試一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢，如何回答呢？

一般先問(wèn)問(wèn)自己的情況，比如今年幾歲，參加過(guò)什么樣的工作，然后簡(jiǎn)單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問(wèn)你為什么來(lái)我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

事業(yè)單位面試一般會(huì)問(wèn)什么？

謝謝。我是被面試者，我被錄用了。我想談?wù)勎业慕?jīng)歷。

首先，著裝得體，樸素大方，（如果身材矮小超重，可以用得體的衣服遮掩）講道理，守紀(jì)律，（進(jìn)入考場(chǎng)要敲門，像面試官打招呼一樣）回答問(wèn)題不要緊張。仔細(xì)思考后，應(yīng)將此記錄在考場(chǎng)給出的試卷草稿上，這樣才能有流利的語(yǔ)言、清晰的邏輯、水平和經(jīng)驗(yàn)，用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言答題，因?yàn)闀r(shí)間的限制會(huì)影響答題的完整性。

第二，內(nèi)容是什么？面試題一般由3-5道題組成，內(nèi)容非常廣泛。即使是同一次面試，每個(gè)考生的答題內(nèi)容也不盡相同，但主要內(nèi)容是緊密結(jié)合實(shí)際工作崗位。一般來(lái)說(shuō)，問(wèn)題是；

除了以上類似的問(wèn)題和答案，可能還有一些典故，詩(shī)歌，以及你理解的正確含義等?？傊?，成功是為那些有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。祝所有的參考生面試順利，工作順利。以上純屬個(gè)人經(jīng)歷。歡迎大家改正錯(cuò)誤并討論。

面試的時(shí)候應(yīng)該對(duì)公司提出哪些問(wèn)題比較適合？

公司面試實(shí)際上是企業(yè)面試，不同于招考公務(wù)員和事業(yè)單位的面試?？梢允且惠喢嬖?，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問(wèn)題給你。前面的面試是基于業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)精神、過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)以及與職位相關(guān)的內(nèi)容。最后，面試基本上是關(guān)于薪水、培訓(xùn)待遇和安全的。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時(shí)應(yīng)該向公司提出哪些問(wèn)題？這對(duì)你自己和公司都很重要。對(duì)考生來(lái)說(shuō)，總的原則是實(shí)事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問(wèn)問(wèn)你能勝任多少級(jí)別，這樣你就可以做出自己的選擇。當(dāng)你選擇一個(gè)更高的級(jí)別時(shí)，你可以選擇一個(gè)更高的級(jí)別。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點(diǎn)。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問(wèn)清楚，不能有一點(diǎn)馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開，這是一個(gè)極不靠譜的企業(yè)，申請(qǐng)麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓(xùn)？這個(gè)問(wèn)題不容忽視。沒有培訓(xùn)，你很快就會(huì)被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對(duì)員工的培訓(xùn)，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請(qǐng)工作后會(huì)遇到的實(shí)際問(wèn)題。企業(yè)請(qǐng)假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個(gè)清晰的想法來(lái)避免將來(lái)的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長(zhǎng)，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問(wèn)題問(wèn)得恰到好處，不僅能解決你自己的問(wèn)題，還能讓面試官覺得你是一個(gè)勇敢值得信賴的人。申請(qǐng)表令人滿意，供參考

入職面試要提問(wèn)公司什么問(wèn)題，怎么去了解待遇方面？

直接問(wèn)

！面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程，公司應(yīng)該通過(guò)面試來(lái)認(rèn)識(shí)你和考驗(yàn)?zāi)恪Ｄ阋部梢酝ㄟ^(guò)面試了解公司。我們主要可以從以下幾個(gè)方面入手

1。工作內(nèi)容

這是最基本的問(wèn)題。要明確工作內(nèi)容是什么，崗位職責(zé)是什么，崗位處于什么樣的崗位，承擔(dān)多少責(zé)任，能否勝任，其人格和能力是否符合崗位需要。

2. 企業(yè)文化]企業(yè)文化包括很多方面，如企業(yè)愿景、企業(yè)社會(huì)使命、加班文化、工作氛圍等。福利]這是大多數(shù)求職者最關(guān)心的問(wèn)題。如果你直接問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，你應(yīng)該先說(shuō)合同違約了，然后才不是亂七八糟的。不要等到你進(jìn)入公司后才發(fā)現(xiàn)合同工資和你期望的有差距。當(dāng)然，還有社保基金、餐費(fèi)補(bǔ)貼、旅游、帶薪休假等福利。

4. 培訓(xùn)和晉升

如果求職者有點(diǎn)自我激勵(lì)，我們不能忽視這個(gè)問(wèn)題。大中型企業(yè)一般都有比較成熟的培訓(xùn)和晉升制度，但一些小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)可能沒有。我們必須問(wèn)清楚。

剛進(jìn)入職場(chǎng)，我們不能只專注于找一份活的工作。我們需要更加關(guān)注未來(lái)，看到這個(gè)職位帶來(lái)的技能或管理等軟實(shí)力的提升。

面試時(shí)，在問(wèn)有關(guān)公司的問(wèn)題時(shí)，你會(huì)先問(wèn)哪方面？

很多人在做職業(yè)選擇時(shí)都很困惑。有時(shí)他們?nèi)ヒ患夜臼桥既坏摹＿M(jìn)去之后，我不知道我的障礙來(lái)自哪里？為什么你總是遇到各種各樣的優(yōu)秀老板或同事？這通常是由于面試時(shí)在不了解真實(shí)有效信息的情況下盲目選擇報(bào)價(jià)造成的。很多人在面試中問(wèn)公司最多的問(wèn)題是工資制度和增長(zhǎng)制度如何？因?yàn)槿魏我粋€(gè)HR都會(huì)給你一個(gè)肯定的、正確的、模糊的答案。其實(shí)，如果公司沒有任何培訓(xùn)和成長(zhǎng)制度，但你是一個(gè)非常積極、勤奮、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工，你會(huì)向老板申請(qǐng)各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，自然會(huì)偷偷報(bào)銷。如果是所謂的“大鍋飯”培訓(xùn)，就沒有針對(duì)性。事實(shí)上，這是浪費(fèi)時(shí)間。我們應(yīng)該問(wèn)的真正問(wèn)題是什么？這家公司倡導(dǎo)什么樣的理念和價(jià)值觀？同事是什么樣的人，什么樣的性格，我們都會(huì)做出某種反應(yīng)和判斷。當(dāng)聯(lián)盟建立時(shí)，你通常做什么，吃東西還是玩棋盤游戲？這些問(wèn)題看似微不足道，但實(shí)際上卻決定了你和核心管理層是否是同一類人。如果你不是同一類人，你可能永遠(yuǎn)無(wú)法融入核心業(yè)務(wù)。你在做事的過(guò)程中會(huì)與大家格格不入，無(wú)法在表達(dá)各種想法時(shí)相互溝通和理解。

這個(gè)問(wèn)題的重要性就像我們相親時(shí)是問(wèn)對(duì)方的車和房子，還是問(wèn)對(duì)方的三種看法和性格一樣。他們決定了你是可以偶爾約個(gè)時(shí)間，還是可以長(zhǎng)期呆在一起，因?yàn)橹挥蟹€(wěn)定的職業(yè)生涯才能取得成就，建立起你真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。