日常生活中遇到的問題及解決方案？你可能會被別人誤解。當(dāng)你遇到這樣的問題時，首先，你需要冷靜下來，想出相應(yīng)的解決辦法謝謝。這個問題以前也有人回答過。既然邀請我來作答，我會整理一下，認(rèn)真作答，彌補(bǔ)以前作答

日常生活中遇到的問題及解決方案？

你可能會被別人誤解。當(dāng)你遇到這樣的問題時，首先，你需要冷靜下來，想出相應(yīng)的解決辦法

謝謝。這個問題以前也有人回答過。既然邀請我來作答，我會整理一下，認(rèn)真作答，彌補(bǔ)以前作答的不足。

遇到難以解決的問題，我們該怎么辦？讓我給你我的意見。

首先，我們有可能無法從賽事的難題中解脫出來，擴(kuò)大難度。所謂玩家過于沉迷于事件的結(jié)果，以至于我們不能從全局的角度來分析和看待問題，找出問題的本質(zhì)，認(rèn)為問題解決不了。因此，遇到問題和困難時，要保持清醒的頭腦，從大局出發(fā)，認(rèn)真分析，聽取家人、朋友、同事的意見。這就是所謂的旁觀者看得清楚。結(jié)合你自己和別人的意見，你可能會找到解決問題的辦法。

當(dāng)然，有些困難或問題你根本解決不了。這時，你只需要做一件事，那就是盡力不讓事情變得更糟，靜靜地等待，等待對你有利的事情發(fā)生，然后抓住機(jī)會解決困難。。就像一個人頭痛感冒，去醫(yī)院看病。每個人都能看到這種疾病。如果你有更大的疾病，你必須找一個更高層次的醫(yī)生。導(dǎo)游為游客服務(wù)。如果你有什么問題，最好先和導(dǎo)游溝通。提問或咨詢都可以，只要不影響她或他的正常解釋。如果已經(jīng)有問題了，你最好向?qū)в握埥?。如果你不滿意，這取決于你的團(tuán)隊類型。如果是單位組織的“整團(tuán)”，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，讓他與導(dǎo)游或“全公司”溝通。兩家旅行社都為您服務(wù)。他們不認(rèn)真對待你就無法相處。有點麻煩的是“個體群體”，即“個體客人”。你們幾個人，甚至一個人，特別是在旅游旺季，旅行社往往人手不足，更多沒有經(jīng)驗的導(dǎo)游會浮出水面。（對于旅行社來說，這也是導(dǎo)游的成長機(jī)會）。如果不是問題，就會發(fā)展成矛盾。最好有“全陪”。如果沒有，大家都會和導(dǎo)游溝通。如果她處理不了，拒絕請示和報告，矛盾還會繼續(xù)增加。別擔(dān)心。你可以打電話給當(dāng)?shù)芈眯猩绲慕?jīng)理，說明問題的處理過程。當(dāng)?shù)芈眯猩鐚⑴c當(dāng)?shù)芈眯猩缃?jīng)理進(jìn)行溝通。他們會向?qū)в握埵荆缓髥栴}就解決了。不要和導(dǎo)游吵架。那時候，你是最痛苦的人。雖然導(dǎo)游后來可能已經(jīng)拿到了報酬，但對你沒有幫助。如果上述情況無法解決，就要打電話向旅行社投訴。

如果遇上沒辦法解決的事，你會怎么辦？

到2020年，工資將翻一番。別再為錢擔(dān)心了。能過上幸福美好的生活

你在跟團(tuán)游中遇到過的問題是怎么解決的？你認(rèn)為最佳的解決方案是什么？

我不這么認(rèn)為。因為：（1）對于下屬在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的一些與工作、學(xué)習(xí)有關(guān)的具體問題，有的能提出切實可行的解決辦法，只是由于職責(zé)權(quán)限的限制，必須請示領(lǐng)導(dǎo)才能組織實施。在這種情況下，您可以用特定的解決方案報告問題（解決方案應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)提出問題后報告）。否則，一些領(lǐng)導(dǎo)和同事會認(rèn)為你喜歡自我展示和炫耀。但是，有些問題不僅超出了自己的職責(zé)和權(quán)限，也超出了自己分析、理解、判斷和解決問題的能力。只能向領(lǐng)導(dǎo)匯報和反映。

否則，未及時解決，給本單位工作和事業(yè)造成損失的，由本單位領(lǐng)導(dǎo)依規(guī)依紀(jì)給予負(fù)責(zé)人行政處分或經(jīng)濟(jì)處分。構(gòu)成犯罪的，對有關(guān)負(fù)責(zé)人依法追究刑事責(zé)任。

2、作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，他有法定的職責(zé)、授權(quán)、高位和決策權(quán)。他不僅接受上級和橫向的各種信息，而且控制著本單位的各種情況。一般來說，他處理問題的能力比別人高。即使領(lǐng)導(dǎo)能力有限，解決不了一些問題，也可以組織有關(guān)部門和人員研究解決。

如果單位不能解決問題，也可以請示上級組織和領(lǐng)導(dǎo)，直至問題完全解決。在問題解決之前，可以暫時停止一些工作，避免造成更多、更大、更嚴(yán)重的損失。

3、綜上所述，工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的與工作、學(xué)習(xí)有關(guān)的問題，無論有沒有解決的辦法，無論領(lǐng)導(dǎo)怎么想，都要向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報。這既是本職工作，也是單位工作不流失的主要保障，也是切實保護(hù)自身的重要途徑。

現(xiàn)在社會上出現(xiàn)很嚴(yán)重的問題!大家怎么解決？

現(xiàn)在農(nóng)村的問題是種地不掙錢養(yǎng)老。因為種地不掙錢，所以年輕人要打工，打工一個月的工資能值種十畝地一年的收入。留在家里打工又沒人愿意種地的老人大多是粗放型企業(yè)，而且都是小塊地，所以收入有限，只能吃一點余糧。外出務(wù)工，家中無人耕種的，將土地轉(zhuǎn)包給有能力的人。他們每年每畝支付一到兩百元。合同費很小。種地的出路是把土地集中起來，成立合作社，讓種地的人種地，給農(nóng)民合理的承包費。）這也是農(nóng)村發(fā)展的方向。據(jù)說國家已經(jīng)在進(jìn)行試點，成功的試點將在全國推廣。至于農(nóng)村的養(yǎng)老問題，解決起來比較困難，因為農(nóng)民沒有養(yǎng)老金，60歲以上的老人每月能拿到100元左右，根本無法養(yǎng)老。按照我們的生活水平，300元一個月差不多夠了。建議國家考慮當(dāng)年農(nóng)民繳納公糧和儲備的貢獻(xiàn)，適當(dāng)增加農(nóng)民養(yǎng)老金，解決農(nóng)民養(yǎng)老金問題。