打算招一批業(yè)務(wù)員跑銷售，如何才能快速有效的招聘到人？營銷人才是銷售企業(yè)最需要的。在人才決定企業(yè)生存的市場經(jīng)濟環(huán)境下，擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)有發(fā)展的機會。企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。如何快速招聘企業(yè)

打算招一批業(yè)務(wù)員跑銷售，如何才能快速有效的招聘到人？

營銷人才是銷售企業(yè)最需要的。在人才決定企業(yè)生存的市場經(jīng)濟環(huán)境下，擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)有發(fā)展的機會。企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。

如何快速招聘企業(yè)所需人才？換句話說，如何讓優(yōu)秀的人才為我工作？只有一個辦法：種梧桐樹自有鳳。企業(yè)必須在知人善任、公平升遷、優(yōu)厚薪酬等方面有良好的制度安排。

企業(yè)注重投入產(chǎn)出比原則，沒有老板會養(yǎng)平庸。但一個人才市場也是魚龍混雜，人才的實踐能否產(chǎn)生真知。優(yōu)秀的人才除了有很強的適應(yīng)能力、學習能力和拓展能力外，還需要一個舞臺。

古人說先有伯樂，后有千里馬。這句話雖然有理想主義的意思，但和現(xiàn)實中的真理是一樣的。因此，企業(yè)的人力資源必須是振伯樂。只有真伯樂才能識千馬。

當然，千里馬能吃一粒小米，但如果千里馬一天能跑千里馬，老板就不該管那粒小米了。