請問我現在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示

請問我現在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F在，結合我的經驗，我想談談對目前網上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。通常只有不到10名受訪者。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導致求職者在面試過程中工資出現缺口。甚至出現了掛羊頭買狗肉的現象。也就是說，當你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

在哪個招聘網站上找工作最可靠？為什么？

有很多求職網站。一個是傳統(tǒng)的招聘網站，比如智聯、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網和智聯招聘網發(fā)布簡歷。

如果是一些普通的服務性工作，也可以考慮58同城網和去市場網，例如導購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎，比如司機、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網以及望京網.

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標公司的官方網站，也會有一定的收獲。

除了這些網站，很多手機招聘應用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實上，這只是在這個時期的開始。由于應聘者用戶數量的增加，很多大公司也會對其進行招聘。同時，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關鍵是要主動。你應該認真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點和缺點。只有這樣，才能揚長避短，找到自己的弱點，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機會不會太多。這只會節(jié)省你的時間。你應該仔細研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝

招聘的網站除了58那些之外，有沒有專業(yè)性更強的招聘網站？

通用招聘網站：前程無憂、智聯招聘、獵聘招聘更全面，兼顧社會招聘和學校招聘。他們是大學生，主要是白領

！老板直接招聘和大捷網是社交招聘網站。通過與HR或Boss的在線溝通，可以申請Boss直接招聘。大捷網主要從事校園招聘?，F在與美妍合作，開拓新的事業(yè)領域

！還有許多垂直行業(yè)，如鼎翔網在醫(yī)療行業(yè)，拉古網在互聯網行業(yè)，中國汽車人才網在汽車工業(yè)。

對于不同的組，也有不同的頻道。大學生還有一個專門為應屆生服務的求職網。對于高端獵頭來說，正是科瑞國際等獵頭公司！而58同城也是普通階層，更傾向于藍領

！每個省都有自己的人力資源和社會保障局下屬的本地人才網絡！