一家招聘網站應該如何運營才能夠發(fā)展到全國知名的地步？我想知道，我也去了招聘網站。企業(yè)負責人已占據職位，51個職位和智聯招聘網一般用工渠道中，獵聘、聯進為中高端招聘渠道，58家地方老板直接用工渠道為中低

一家招聘網站應該如何運營才能夠發(fā)展到全國知名的地步？

我想知道，我也去了招聘網站。

企業(yè)負責人已占據職位，51個職位和智聯招聘網一般用工渠道中，獵聘、聯進為中高端招聘渠道，58家地方老板直接用工渠道為中低端招聘渠道。要從中分一杯羹是多么困難啊。

網站要脫穎而出只能看流量，如何吸引人瀏覽注冊才是正道?，F在要做到這一點，需要大智慧，要么財力雄厚，善于散金榨干，要么善于抓熱點事件榨干。

雖然現在做什么都不容易，但標題卻不一樣。幾年來，很多互聯網巨頭走上了一條光明的道路。獵聘也有獨特的出路。所以任何時代都會有機會。如果我們堅持我們的信念，使用我們所有的資源和智慧，仍然會有成功的機會。

或者只能從細分市場入手，比如校園招聘，或者做行業(yè)專業(yè)招聘，或者做區(qū)域專業(yè)招聘。當然，這些市場已經布局好了，但巨頭們還是不屑于接這個漏洞。

就像做頭條新聞一樣，你需要創(chuàng)造出突出的熱點。招聘網站主要分為智聯招聘、前程無憂、中國人才等類型。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并?，F在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。你可以加入你的人才系統(tǒng)制造商，看看有什么解決方案。我剛剛創(chuàng)辦了人才網，情況就是這樣。不過，騎士人才系統(tǒng)集成了收集器，可以從其他網站收集信息。在經歷了前期的困難之后，也開始盈利。總之，創(chuàng)業(yè)并不容易。加油

有哪些比較好的招聘網站？

我認為這與電子商務工作的特殊性有關。由于電子商務運營商的工作是通過計算機后臺實現的，必須與計算機聯系，各種運營方案都必須通過網店后臺進行操作，因此沒有計算機就無法進行網站運營。因此，老板招聘的運營商一定要了解網店的后臺運營，所以看來運營商就像后臺運營商一樣。

然而，真正的運營商很少操作網店后臺的具體工作。真正的運營商的主要工作是分析網店的“玩法”，考慮如何用最少的廣告成本獲得最大的交易量，或者制定什么樣的促銷活動來賺“熱錢”，并對競爭產品進行分析，制定相應的應對策略，并對其進行控制作為營銷活動的關鍵節(jié)點，這些戰(zhàn)略任務是高端運營商應該做的。對于具體的后臺操作，一般分配給下屬員工。但對于很多小型網店來說，由于規(guī)模小、實力小，往往只有一兩個運營商就足夠了。在這種情況下，運營商既要做戰(zhàn)略工作，又要做具體的運營工作，所以感覺運營商成了后臺運營商。這不是運營商的問題，這是由網店的實際情況決定的，所以對于網店老板來說，運營商的要求不應該太高。

至于運營商是否懂營銷，我想他們一般都懂，因為運營商的工作就是讓網店的銷售業(yè)績更好，所以他們一定懂營銷。但不能因為運營商懂得營銷，網店就一定會賺錢，因為電子商務銷售有很多影響因素，比如客服的營銷能力和服務能力、產品的價格、網店的詳情頁面、促銷力度等等。總之，網店經營者要想賺錢無論是做高層次的戰(zhàn)略工作還是高層次戰(zhàn)略工作的執(zhí)行工作主體，都必須了解后臺操作。

以后如果經營好了，可能會讓網店賣得好。這是一次極好的手術。相反，如果后臺操作兇猛如虎，產品賣不出去，老板可能會責怪操作，就像你說的那樣。

新運營的招聘網站，怎么讓企業(yè)加入和進行招商?。?/h2>

任何網站的正常運營都離不開一個合格的站長，一個合格的站長需要有網站的運營策劃思維，與求職者相關的招聘網站也需要有運營商的思維。今天，我們就來和大家分享一下如何做好人才招聘網站的運營策劃

人才招聘的大環(huán)境：[1。市場趨勢

網絡正日益影響著人們的生活和生產，并開始改變人們的生活和生產方式。在線瀏覽新聞。購物。游戲。搜索各種信息已經從一種新人們偶爾嘗試的時尚變成了公共生活方式的一部分。越來越多的企業(yè)認識到網絡的巨大作用。網絡應用降低了公司的運營成本，多元化營銷方式的效果讓很多企業(yè)無法抵御誘惑。網上購物。出售。宣傳。人才儲備已成為許多企業(yè)的選擇?？傊?，大環(huán)境是好的、可行的。

2. 行業(yè)環(huán)境

黑龍江省上市公司數量相對較少，公司規(guī)模相對較小，上市公司整體質量不高。對于地方人才網站來說，這也是一個機遇，因為在大型人才招聘站看來，他們的主要客戶群是實力雄厚、規(guī)模較大、人員相對健全的企業(yè)。另外，投資也不小。他們通常是忠實的顧客。在這些上市或集團化的大公司網站上不再形成本土品牌，或更信任國內比較有名的站。所以這里要說，打造自己的品牌至關重要，也是黑龍江英才網努力的方向。