董明珠：員工結(jié)婚時可以領(lǐng)一套房，只要在格力工作房子就是他的，你是如何看待呢？格力一定會成為世界一流的優(yōu)秀企業(yè)，因為企業(yè)視員工為自己的父母和孩子，員工也視企業(yè)為自己的母親。格力董明珠給員工加薪1000元

董明珠：員工結(jié)婚時可以領(lǐng)一套房，只要在格力工作房子就是他的，你是如何看待呢？

格力一定會成為世界一流的優(yōu)秀企業(yè)，因為企業(yè)視員工為自己的父母和孩子，員工也視企業(yè)為自己的母親。

格力董明珠給員工加薪1000元，那些股東會怎么看？

首先，這是一件非常好的事情

回饋員工是企業(yè)最大的福氣。只有不忘根，才能越走越遠(yuǎn)。任何企業(yè)都應(yīng)該學(xué)習(xí)，國家也應(yīng)該學(xué)習(xí)

股東必須同意

如果股東不同意，本決議將不生效，否則大多數(shù)股東和主要股東必須同意。既然股東可以成為格力的股東，他們就必須有很高的眼光。我相信每月7000萬元的支出會得到7000多萬元的回報

過去面試應(yīng)聘者時，如果他們是比較合適或有潛力的人，通常會付出比預(yù)期工資更多的報酬。這些同事通過自己的工作證明，額外的工資是非常正確和有價值的。很多老板或人力資源人員喜歡在面試時調(diào)低自己的工資，或者說調(diào)低80%的試用期工資，其實在很大程度上扼殺了應(yīng)聘者的潛力。甚至雙方都在做大量的觀望工作。公司也在觀望，應(yīng)聘者也在觀望，這對應(yīng)聘者入職后的發(fā)展影響很大

錢是冷的，它幫助了多少人才才是最有意義的

一個人賺的錢越多，說明他消耗的社會資源越多，他得到的紙越冷。用這筆錢回饋支持發(fā)展的廣大基層員工，真是熱血啊，因為背后有7萬個家庭，20多萬人，算是大愛

]最后，在1000元的加薪之前，大多數(shù)基層員工的工資并不高，他們都很滿意要繼續(xù)增加

什么是企業(yè)朱江紅，一個企業(yè)家，從小到大都是格力。他卸任時，格力有1000多億元人民幣。當(dāng)他被稱為企業(yè)家董大邦時，他沒能制造出一部手機(jī)，他的汽車被密封，他的鉛筆筆芯沒能用，他的冰箱和洗衣機(jī)迫使員工和顧客購買。他怎么敢自稱企業(yè)家？世界上有這樣的企業(yè)家嗎？無知與無知

在企業(yè)里崇拜個人，刻意強(qiáng)調(diào)個人的作用，把集體的成就歸于某個人，真是惡心。我相信在董建華退休后，格力會走得更好。

你如何評價董明珠？你覺得這個網(wǎng)紅企業(yè)家塑造的成功嗎？

董明珠的四個字不是真話，而是企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系所產(chǎn)生的企業(yè)責(zé)任感。一般來說，這四個字主要針對管理層員工，如果老板給予的待遇不是很理想，估計很少有員工會落實這四個字。說白了，你給員工發(fā)高薪，老板隨意要求。。。簡單的一點是，董明珠的想法是好的，但不符合現(xiàn)實。這四句話對員工有很高的要求，但幾乎不可能做到，因為它與人性相沖突。除非你用利益約束，讓員工獨立做，否則成本會增加

董明珠是中國現(xiàn)代企業(yè)和世界頂尖企業(yè)的一顆璀璨明珠！這是中國的驕傲！中國女人的驕傲！我們不應(yīng)該把優(yōu)秀的企業(yè)家當(dāng)作“圣人”。企業(yè)家和你我一樣都是普通人，但他們在自己的工作領(lǐng)域取得了令人矚目的成就和成就。要讓人犯錯，也要讓人改正自己的錯誤，要包容別人的個性和作風(fēng)。大多數(shù)成功人士都有獨特的人格魅力和獨立思考能力，這也是他們更受歡迎的原因。