去新公司要求試崗三天雙向選擇，但不管是否留下這三天都沒有工資合理、合法嗎？常識是，如果你三天內(nèi)不付工錢，你應(yīng)該知道這是否合理。第二，如果我們遵循這一慣例，我們可以免費(fèi)雇用人員。不管三天是否合適，我都能

去新公司要求試崗三天雙向選擇，但不管是否留下這三天都沒有工資合理、合法嗎？

常識是，如果你三天內(nèi)不付工錢，你應(yīng)該知道這是否合理。第二，如果我們遵循這一慣例，我們可以免費(fèi)雇用人員。不管三天是否合適，我都能找到不想要你的理由。不管怎樣，中國人很多。我們能免費(fèi)工作三天嗎？

這種沒有良心、沒有人性的公司，欺負(fù)底層員工，甚至說是合理的。

網(wǎng)頁設(shè)計工作怎么樣？

你好，我很高興回答你的問題。360線引領(lǐng)潮流。那網(wǎng)頁設(shè)計呢？我有以下看法。

在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的背景下，網(wǎng)頁設(shè)計是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的重要組成部分，是不可或缺的環(huán)節(jié)，也是最直觀的表現(xiàn)，因此網(wǎng)頁設(shè)計在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中有著良好的待遇。

網(wǎng)頁設(shè)計也是平面設(shè)計和視覺傳達(dá)的一部分。員工人數(shù)也非常多。一開始，競爭也很大。如果你自己的設(shè)計水平比較好，你會在公司得到很快的提升，成為公司部門的重要一員，你會有很好的發(fā)展。

現(xiàn)在很多行業(yè)都面臨飽和的現(xiàn)象，前期的競爭也很激烈，相對來說，網(wǎng)頁設(shè)計的差距也普遍很大，相對其他行業(yè)來說，在進(jìn)入上也比較方便。。

招聘初試，復(fù)試都通過了，結(jié)果人事通知去試崗，而不是入職，這樣的公司該不該去？

說實(shí)話，如果你嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定，既然你通過了用人單位的一、二級考試，就應(yīng)該直接辦理入職手續(xù)，然后進(jìn)入試用期而不是試用期，這樣公司的經(jīng)營就不合法了，嚴(yán)格地說，你不能去。但現(xiàn)實(shí)是找工作很難，所以即使用人單位不遵守法律，我認(rèn)為作為一個求職者，我應(yīng)該盡量去公司。畢竟，這份工作是由公司提供的。我們求職者別無選擇，只能接受公司的要求。再說，到考點(diǎn)去，知道能不能繼續(xù)，也挺好的，免得過幾天就跑了，賠錢。

其實(shí)，從用人單位的角度來看，后測也有一定的現(xiàn)實(shí)意義。因?yàn)楹芏嗲舐氄哂X得自己的工作沒有想象中的好，可能半天或幾天之后就離開了。為了招收這些求職者，用人單位做了很多服務(wù)工作，比如辦理入職手續(xù)、辦理考勤卡、飯卡、領(lǐng)取工作服等，都需要單位的支持和資金。如果新雇員幾天后辭職，雇主就會做一些“無用的工作”，或多或少地?fù)p失一些錢。因此，為了招到穩(wěn)定的員工，節(jié)省一些不必要的開支，用人單位要求新員工先進(jìn)行一次試用，當(dāng)雙方都滿意時，辦理入職手續(xù)為時不晚，而且試用期間的工資也是一樣的是，在這種情況下，我們也理解這種做法單位。

總之，考慮到實(shí)際情況，我認(rèn)為員工最好參加試用工作，因?yàn)橹挥羞@樣他們才能找到工作。在我看來，能否找到一份工作是最重要的，而試工作是第二位的，所以我們必須走了。