海南推出優(yōu)越待遇究竟為什么吸引不到人才？海南只有大政策，沒有細則！具體哪個網(wǎng)站哪個大公司集團招聘哪個職位，工資，結算補貼等都沒有！疫情下，大量失業(yè)人員需要就業(yè)，這為海南招收人才提供了機會。沒有細則，怎

海南推出優(yōu)越待遇究竟為什么吸引不到人才？

海南只有大政策，沒有細則！具體哪個網(wǎng)站哪個大公司集團招聘哪個職位，工資，結算補貼等都沒有！疫情下，大量失業(yè)人員需要就業(yè)，這為海南招收人才提供了機會。沒有細則，怎么能去海南？這是給普通人才的

！沒有渠道了解企業(yè)和公司如何處理在海南落戶哪些地區(qū)的細則。企業(yè)和公司談得不好。普通人才為什么要去海南？來個攤位怎么樣？

電商設計工資待遇怎么樣？

電子商務設計是當今流行的設計。如果能力好，工資還是客觀的，唯一的缺點就是過年加班多。

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來說，老板直接雇傭的人會過來告訴你要一份簡歷。別寄給他。很明顯他在簡歷上作弊。看了一眼之后，他不會回復你的，直到它消失或消失了很長一段時間。很無語，他不知道對方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費你的時間和精力。你本可以利用這段時間做其他有價值的事情。你為什么要把時間浪費在這些毫無意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說招聘機會比往年減少了37%左右。估計金三銀四將推遲到五六月份。