學(xué)Java培訓(xùn)的適合自營(yíng)公司還是外包？為什么？這個(gè)問(wèn)題的答案不僅是為了培訓(xùn)，還有很多有專(zhuān)業(yè)背景的程序員所謂的自立公司就是自己的產(chǎn)品和自己的項(xiàng)目。這種公司會(huì)有企業(yè)文化，它給人一種歸屬感。前提是公司必須盈

學(xué)Java培訓(xùn)的適合自營(yíng)公司還是外包？為什么？

這個(gè)問(wèn)題的答案不僅是為了培訓(xùn)，還有很多有專(zhuān)業(yè)背景的程序員

所謂的自立公司就是自己的產(chǎn)品和自己的項(xiàng)目。這種公司會(huì)有企業(yè)文化，它給人一種歸屬感。前提是公司必須盈利。有許多無(wú)利可圖的公司，也有許多老板跑路了。所以我們要搞清楚這家公司是不是在賺錢(qián)，搞清楚這類(lèi)公司

外包公司不是沒(méi)用的。中國(guó)有很多外包公司，如華為、東軟等。這些公司的員工比較穩(wěn)定，工資還可以，福利也不是很好，但至少是穩(wěn)定的；但是有一種形式做不到。比如東軟總部在沈陽(yáng)，在鄭州有項(xiàng)目，但鄭州沒(méi)有東軟分公司。要做這個(gè)項(xiàng)目，我們需要在鄭州招聘當(dāng)?shù)貑T工。如果本項(xiàng)目結(jié)束時(shí)沒(méi)有新項(xiàng)目，當(dāng)?shù)貑T工可能面臨被解雇的可能，并且沒(méi)有遣散費(fèi)！不建議使用這種形式的項(xiàng)目！除了工資可能更高，沒(méi)有其他福利，沒(méi)有歸屬感，就像一個(gè)地主的長(zhǎng)工

！作為一名it從業(yè)者，讓我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

首先，如果Java程序員長(zhǎng)期從事技術(shù)含量相對(duì)較低的外包任務(wù)，會(huì)影響他們未來(lái)的工作競(jìng)爭(zhēng)力。事實(shí)上，許多早期的Java程序員長(zhǎng)期從事低級(jí)的外包開(kāi)發(fā)任務(wù)，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對(duì)于初級(jí)程序員來(lái)說(shuō)，如果在就業(yè)初期沒(méi)有更好的選擇，那么從事外包開(kāi)發(fā)也會(huì)積累一些開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對(duì)于一些大型外包企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們通常會(huì)為員工建立一套較為系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)體系，以保證代碼編寫(xiě)的質(zhì)量，這對(duì)初級(jí)程序員的成長(zhǎng)會(huì)起到一定的促進(jìn)作用。

隨著國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務(wù)的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來(lái)看，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此不會(huì)大量從事外包業(yè)務(wù)。但是，目前國(guó)內(nèi)從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對(duì)較大的軟件企業(yè)，對(duì)外包業(yè)務(wù)的依賴(lài)程度相對(duì)較高。

并不是所有的外包開(kāi)發(fā)都是技術(shù)含量低的開(kāi)發(fā)。目前，有許多外包開(kāi)發(fā)任務(wù)具有一定的技術(shù)含量。比如大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等領(lǐng)域的外包開(kāi)發(fā)任務(wù)都有一定的開(kāi)發(fā)難度。程序員也可以在外包開(kāi)發(fā)過(guò)程中積累一定的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

最后，外包開(kāi)發(fā)通常很難形成對(duì)某一領(lǐng)域的深入了解，這將對(duì)程序員未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。比如在未來(lái)的轉(zhuǎn)型中，如果要走行業(yè)專(zhuān)家路線，會(huì)有一定的障礙，所以如果要在未來(lái)轉(zhuǎn)型管理方向，就要深入掌握某個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)。

外包兩年JAVA程序員是不是不好找工作？為何？

目前正處于大數(shù)據(jù)時(shí)代，基于大數(shù)據(jù)的相關(guān)應(yīng)用也處于落地應(yīng)用的初級(jí)階段。由于大數(shù)據(jù)研發(fā)人才缺口較大，整個(gè)IT行業(yè)從事大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)的研發(fā)人員薪酬相對(duì)較高。因?yàn)樵缙趶氖麓髷?shù)據(jù)開(kāi)發(fā)的工程師往往受過(guò)高等教育（研究生以上），這也是薪酬較高的原因之一。

在IT行業(yè)，技術(shù)人員的薪酬與其知識(shí)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。對(duì)于掌握流行技術(shù)的開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，薪水往往更好，這也是促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)升級(jí)的一種方式。與大數(shù)據(jù)相關(guān)的研發(fā)工作往往對(duì)開(kāi)發(fā)者有更多的要求（數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等），而從事與大數(shù)據(jù)相關(guān)的研發(fā)工作往往需要很長(zhǎng)時(shí)間的積累，因此大數(shù)據(jù)人才的待遇相對(duì)較高。由于大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度明顯快于人才培養(yǎng)速度，未來(lái)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)㈤L(zhǎng)期面臨人才短缺的問(wèn)題，尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，這將在一定程度上進(jìn)一步提升大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)崗位的薪酬水平。

Java程序員組是目前IT行業(yè)中一個(gè)相對(duì)較大的組。主要原因是Java語(yǔ)言具有廣泛的應(yīng)用場(chǎng)景和穩(wěn)定的性能。無(wú)論是大規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用還是中小規(guī)模的開(kāi)發(fā)，Java都有豐富的解決方案。隨著Java語(yǔ)言在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，許多Java程序員逐漸轉(zhuǎn)向大數(shù)據(jù)領(lǐng)域。從目前行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，選擇大數(shù)據(jù)方向的Java程序員在待遇上往往有比較明顯的提高。

最后，隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，未來(lái)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師的付出空間會(huì)更大，因此程序員學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)相關(guān)知識(shí)是很有必要的。

為什么有人說(shuō)大數(shù)據(jù)工程師比Java程序員工資高50%？

感謝您的邀請(qǐng)。我的第一份工作也是外包。我被派往其他公司。我們談?wù)勎业母惺馨?/p>

福利待遇包括工資，但不限于工資，還有其他補(bǔ)貼和報(bào)銷(xiāo)。外包員工的工資不一定比正式員工低，但基本上沒(méi)有福利待遇，有的是節(jié)假日發(fā)放一些購(gòu)物卡，生日時(shí)給他們發(fā)生日禮物，但公司的公務(wù)不同。人們可能有開(kāi)支、膳食和交通補(bǔ)貼。

穩(wěn)定性更容易理解。外包商跟蹤這個(gè)項(xiàng)目。如果項(xiàng)目穩(wěn)定，你的工作就會(huì)穩(wěn)定，收入也會(huì)穩(wěn)定。但一旦項(xiàng)目完成，你可能會(huì)被分配到另一個(gè)項(xiàng)目，甚至離開(kāi)公司去下一個(gè)公司。當(dāng)然，你也可以離開(kāi)

我說(shuō)了這么多，但我不是說(shuō)外包不好，因?yàn)橛幸恍┕疽部梢越邮芡獍鼏T工。換言之，只要你有強(qiáng)大的技術(shù)，到處都?xì)g迎你。你可以考慮先通過(guò)外包進(jìn)入公司，然后慢慢開(kāi)發(fā)自己的技術(shù)。也許你可以成為正式員工。

java程序員去餓了么做外包的前景怎么樣？

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和周?chē)笥训那闆r，我想談?wù)劺?/p>

首先，優(yōu)點(diǎn)如下：

第一，外包公司的實(shí)施地點(diǎn)一般是一個(gè)大平臺(tái)，在大平臺(tái)上與甲方員工合作，因此他們可以獲得行業(yè)的尖端技術(shù)；

第二，從外包公司轉(zhuǎn)移到甲方的平臺(tái)并非不可能，雖然概率不大，但還是有機(jī)會(huì)的。我有幾個(gè)朋友以前在銀行外包業(yè)務(wù)。后來(lái)，他們趕上了銀行的招聘，直接進(jìn)入了銀行內(nèi)部的信息化建設(shè)；

然后他們談到了以下缺點(diǎn)：

第一，技術(shù)上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動(dòng)學(xué)習(xí)。

其次，將來(lái)求職時(shí)，大平臺(tái)肯定可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，但與正式員工的經(jīng)驗(yàn)相比，外包的經(jīng)驗(yàn)一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會(huì)有一定數(shù)量的用工機(jī)會(huì)，所以需要提前了解情況，提高技術(shù)，主動(dòng)爭(zhēng)取。

第四，同工同酬。同一個(gè)員工是指被分配到其他公司的員工，工作內(nèi)容應(yīng)與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進(jìn)行比較。一般來(lái)說(shuō)，這些公司規(guī)模較大，進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達(dá)不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般來(lái)說(shuō)，程序員的晉升路線是這樣的

我的真實(shí)經(jīng)歷，剛開(kāi)始工作的時(shí)候，在上海的一家外包公司，后來(lái)外包公司給了我5年的包裝工作經(jīng)驗(yàn)。我當(dāng)時(shí)的工資比7000少了8000英鎊，看起來(lái)是7000英鎊。后來(lái)因?yàn)檫€在試用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后來(lái)我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的時(shí)候，我們一起吃飯聊天的時(shí)候，有人向我透露，我們公司的報(bào)價(jià)是4萬(wàn)元。臥槽！后來(lái)那家公司的人說(shuō)要給我2萬(wàn)元。當(dāng)時(shí)我不想換工作，但我覺(jué)得不舒服。后來(lái)，不到一兩個(gè)月，我就以2萬(wàn)元成功跳槽到另一家公司。

雖然我的情況可能是一個(gè)例子，但應(yīng)該有一些。我個(gè)人認(rèn)為它應(yīng)該適合公司