前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個(gè)更靠譜？作為人力資源部，在招聘過(guò)程中，很自然地會(huì)涉及到所有平臺(tái)?？煽康卣f(shuō)，這三個(gè)平臺(tái)是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點(diǎn)和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求選擇招聘平臺(tái)

前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個(gè)更靠譜？

作為人力資源部，在招聘過(guò)程中，很自然地會(huì)涉及到所有平臺(tái)?？煽康卣f(shuō)，這三個(gè)平臺(tái)是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點(diǎn)和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求選擇招聘平臺(tái)。下面我們來(lái)分析一下各平臺(tái)的情況：

在成本方面，智聯(lián)招聘的成本要高于前程無(wú)憂和老板直接招聘。簡(jiǎn)歷盤點(diǎn)有其自身的優(yōu)勢(shì)。智聯(lián)招聘銷售和中層管理職位不錯(cuò)。前程無(wú)憂基本崗位招聘情況良好。老板直接聘用的職能職位招聘效果良好，尤其是財(cái)務(wù)相關(guān)職位。

在后臺(tái)操作方面，前程無(wú)憂的經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較差。前程無(wú)憂的帖子不會(huì)把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯(cuò)。人性化，可多人同時(shí)登錄，互不影響。

在溝通方面，老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，更貼近人們的需求，可以提前與HR直接對(duì)話。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而BOSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個(gè)工作崗位居中。

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