有哪些免費(fèi)的高清圖片素材網(wǎng)站推薦？無(wú)論是哪一類公司，從職位上講，都有員工、主管、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，但有些公司的名稱不同。明確人事經(jīng)理為人事部負(fù)責(zé)人，人事主任相當(dāng)于副總經(jīng)理級(jí)別，主管人事部。一

有哪些免費(fèi)的高清圖片素材網(wǎng)站推薦？

無(wú)論是哪一類公司，從職位上講，都有員工、主管、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，但有些公司的名稱不同。

明確人事經(jīng)理為人事部負(fù)責(zé)人，人事主任相當(dāng)于副總經(jīng)理級(jí)別，主管人事部。一般來(lái)說(shuō)，集團(tuán)公司設(shè)立人事總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)分公司和子公司的人事工作。在一般公司，人事經(jīng)理的職位就足夠了。

除了水平的差異，還有工資和收入的差異。人事主管的基本工資和崗位津貼將高于人事經(jīng)理。至于漲多少，要看每個(gè)職位的工資水平。此外，年終獎(jiǎng)中人事主管的系數(shù)將高于人事經(jīng)理的系數(shù)。

人力資源經(jīng)理和人力總監(jiān)有何區(qū)別？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

這里有一些關(guān)于領(lǐng)域1的好書(shū)。國(guó)際前沿人力資源系統(tǒng)專業(yè)書(shū)籍：中國(guó)人民大學(xué)劉欣、董克勇教授翻譯的一套美國(guó)“人力資源管理翻譯”專業(yè)書(shū)籍

2。國(guó)內(nèi)權(quán)威叢書(shū)：清華大學(xué)鄭曉明教授撰寫的一套人力資源管理叢書(shū)

3?，F(xiàn)代人力資源資源轉(zhuǎn)型的鼻祖大衛(wèi)烏里奇著：為組織創(chuàng)造價(jià)值并取得成果、變革的人力資源、國(guó)際化的人力資源等等。關(guān)于人力資源工作基本原則的書(shū)籍：組織行為（斯蒂芬羅賓斯）（第16版）：

5。人才管理經(jīng)典之作：人才管理碩士：比爾·康拉德/拉姆·查蘭[US

]6。最近幾年出版了一些新的好書(shū)：

來(lái)自英特爾和谷歌的目標(biāo)管理工具OKR（美國(guó)⊙保羅·R·內(nèi)文和本·拉莫特）

楊國(guó)安的《組織能力的突破：楊三角領(lǐng)軍企業(yè)的成功之路

看完這些經(jīng)典，你可以為HR的每個(gè)專業(yè)模塊選擇一些實(shí)用的好書(shū)。