好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：哪個平臺招聘靠譜簡單？很難說想招到高端人才，就去獵聘

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：

哪個平臺招聘靠譜簡單？

很難說想招到高端人才，就去獵聘吧。如果你想找到技術人才，就去相應的技術專業(yè)平臺。如果你想找到本地人才，可以去當地的招聘網站，比如合肥、新安人才網，當然還有老板直接就業(yè)。在移動端還是可以的。

招聘的網站除了58那些之外，有沒有專業(yè)性更強的招聘網站？

通用招聘網站：前程無憂、智聯招聘、獵聘招聘更全面，兼顧社會招聘和學校招聘。他們是大學生，主要是白領

！老板直接招聘和大捷網是社交招聘網站。通過與HR或Boss的在線溝通，可以申請Boss直接招聘。大捷網主要從事校園招聘?，F在與美妍合作，開拓新的事業(yè)領域

！還有許多垂直行業(yè)，如鼎翔網在醫(yī)療行業(yè)，拉古網在互聯網行業(yè)，中國汽車人才網在汽車工業(yè)。

對于不同的組，也有不同的頻道。大學生還有一個專門為應屆生服務的求職網。對于高端獵頭來說，正是科瑞國際等獵頭公司！而58同城也是普通階層，更傾向于藍領

！每個省都有自己的人力資源和社會保障局下屬的本地人才網絡

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并。現在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

互聯網也就是it行業(yè)招聘，上哪個網找好？就是不要太坑那種？

作為一名it從業(yè)者，我也經歷了從校園招聘到社會招聘的熱潮?，F在我想就我的實際感受給出一些答案，希望能對課題有所幫助

老板直接聘用的最大好處就是我們可以直接面對高管，防止他們被HR殺死。如圖所示，是我們自己搜索的本地C，有很多工作。雖然幾年前，曾經有一個老板被騙進傳銷團隊的案例，但我并不覺得這影響了傳銷團隊的正常使用。作為一個成年人，我們必須戴上眼鏡來仔細篩選網絡上的任何產品。

基本功能和上面提到的boss差不多，但是我覺得工作很少，招聘人員也不愿意聊天，所以安裝后很快就卸載了。不過，作為一名開發(fā)商，我經?？赐饷娴男剿?，而且招聘需求非常好。

這是最后一個，我認為這是最可靠的，成功率最高的。經過幾年的工作，我們必須在這個行業(yè)積累自己的人脈和人氣。

最后，希望您能找到滿意的報價

招聘網站有哪些，招聘軟件哪個比較靠譜？

目前知名網站有智聯招聘、前程無憂、老板直接就業(yè)、58城市、597人才網、拉古網等。此外，一些地方人才網絡往往價格實惠、性價比高，這也可以充分考慮。你認為它可靠嗎？我認為應該分開討論。你所說的是可靠的。我想這意味著合作是否有效果，反之亦然。

那么我們如何為公司選擇合適的招聘網站呢？

首先，我們需要分析招聘的職位信息。例如，如果你想招聘普通工人，你不必選擇前程無憂或胡克。在這種情況下，你不能招人，這將導致浪費金錢。

二是做好渠道分析。在平時的招聘過程中，詳細列出：姓名、職位、渠道來源、出勤率、就業(yè)率等指標進行分析；這樣以后，你就可以看到哪個職位要與哪個人才網合作了；

最后，合理利用人才網，比如選擇新的時間，發(fā)布帖子，釋放位置等。