為什么有的房產公司招人難呢，無責底薪3000加提成，還包住，招人都難，這是怎么回事？這太正常了，但是現(xiàn)在各行業(yè)的企業(yè)大多很難招到業(yè)務人員，這不是房地產企業(yè)的特有情況。但事實上，我認為貴公司的待遇很好。

為什么有的房產公司招人難呢，無責底薪3000加提成，還包住，招人都難，這是怎么回事？

這太正常了，但是現(xiàn)在各行業(yè)的企業(yè)大多很難招到業(yè)務人員，這不是房地產企業(yè)的特有情況。但事實上，我認為貴公司的待遇很好。你不能招人，因為你沒有一個負責任的底薪3000+傭金。一定有很多原因。讓我談談我的意見。

在我看來，你們的房地產企業(yè)不可能用這么高的工資來招人。原因之一是求職者對你的薪水持懷疑態(tài)度，所以不敢申請。當然，你不能招人。我有一個朋友從事房地產銷售七八年了。他對房地產銷售很了解。據(jù)她自己的意見，她應聘過很多房地產公司，都宣傳無責任底薪加提成的模式。然而，工作了一段時間后，她發(fā)現(xiàn)，所謂“無責任底薪”是有條件的，往往不能完全拿到，甚至個別公司根本拿不到。因此，她不得不離開，也不得不特別關注房地產銷售工作的心，失去了對房地產銷售的興趣和信心，現(xiàn)在已經變了。因此，當求職者對你發(fā)布的職位的薪水有疑問時，他們不太可能把簡歷發(fā)到你的企業(yè)，所以招聘非常困難。

更重要的是，房地產銷售工作受政策影響很大，現(xiàn)在房地產業(yè)務越來越難做。很多人對房地產的發(fā)展前景并不樂觀，因此不愿意從事房地產業(yè)的工作。由于行業(yè)內員工較少，企業(yè)招聘難度很大。

再者，由于政策調控對房地產市場的影響，房地產市場表現(xiàn)低迷，銷售工作很難簽單。在這種情況下，即使公司為員工支付了不負責任的底薪，求職者也不鮮見，因為他們想要的不是3000元不負責任的底薪，而是高額的提成。當求職者對房地產銷售不樂觀時，會覺得壓力太大，拿不到提成，所以不會選擇這個行業(yè)來求職。當然，你的企業(yè)很難招到人。

所以，如果你想解決招聘的問題，就得想更多的辦法，比如鼓勵員工介紹親友，多招聘一些招聘網(wǎng)站，參加現(xiàn)場招聘會，參加異地招聘會，找中介或人力資源公司合作，等等等等。只有不斷地進行招聘工作，也許你才能招聘到一些人。

結構工程師有可能年薪百萬嗎？

好家伙，語氣真的不小。就為了你的“野心”，我得為你分析一下。我也是一名工程師，但我離100萬元的年薪還很遠。相信像我這樣的人不多，因為對于絕大多數(shù)人來說，100萬元的年薪很可能是一個不可逾越的障礙。

雖然這似乎是無法克服的，但我們不妨討論一下，一個結構工程師是否有可能拿到一百萬的年薪？如果可能的話，我們怎樣才能得到它？

如果你想一年掙100萬，你必須做出遠遠高于100萬的業(yè)績，因為企業(yè)家的本質是靠賺取勞動力的剩余價值來發(fā)財。如果你想一年掙一百萬，你必須幫助你的老板貢獻遠高于一百萬的價值。但問題是，作為一名總結構工程師，你怎么能一年貢獻100多萬？事實上，這是非常困難的，另外，我們很難衡量我們的技術成果的價值，所以一般只能按照市場價格來支付。比如普通工程師年薪10萬左右，高級工程師年薪20萬左右，高級工程師年薪30萬左右。

如何一年賺一百萬？剛才有人分析，做一個普通的結構工程師幾乎是不可能的。但是，我認為我們可以把結構工程師作為我們職業(yè)生涯的起點，我們還有很多繼續(xù)發(fā)展的可能。比如，成為某個領域的結構專家，或者成為技術主管，比如技術總監(jiān)或者技術副總裁，我們每年都有機會賺上百萬美元，這也是結構工程師的未來。

這是一份年薪超過一百萬的工作，但不是我的。。

綜上所述，作為一名結構工程師，雖然很難拿到100萬元的年薪，但當你成為一名技術專家或技術主管后，你可以拿到100萬元的年薪。雖然我們現(xiàn)在是一個普通的工程師，但我們仍然有一個夢想。如果我們努力工作，總有一天會實現(xiàn)的？