做人力資源招聘工作的，有辦法高效的群發(fā)短信嗎，安全一點(diǎn)的？你好，我很高興回答這個(gè)問題。答：人力資源管理軟件不少于10種。說實(shí)話，他們都不是特別滿意。其實(shí)，你找不到一個(gè)完美的人力資源管理軟件，更別說技術(shù)

做人力資源招聘工作的，有辦法高效的群發(fā)短信嗎，安全一點(diǎn)的？

你好，我很高興回答這個(gè)問題。答：人力資源管理軟件不少于10種。說實(shí)話，他們都不是特別滿意。其實(shí)，你找不到一個(gè)完美的人力資源管理軟件，更別說技術(shù)、功能等了。每個(gè)企業(yè)、行業(yè)和公司的規(guī)模管理體系都是不同的，會(huì)產(chǎn)生不同的需求。我們要做的是找到性能好、適合我們公司人力資源的軟件。

我堅(jiān)持三六九，所以在我心目中大概就是這樣排的。

T1級(jí)別：PeopleSoft、workday、Kronos。

這13家公司都是國(guó)外一線廠商，代表了人力資源管理體系的最高水平。畢竟，國(guó)外的人事管理軟件比我們?cè)缌?0年。雖然差距在逐步縮小，但我們幾十年來積累的東西不可低估。當(dāng)然，國(guó)外的軟件并不適合大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)，但從產(chǎn)品本身來看，這些企業(yè)的人力資源管理軟件確實(shí)值得尊重和學(xué)習(xí)。

T2級(jí)：一級(jí)人員、匯通科技、先鋒科技、白金軟件、施泰因威、多多薪酬等，二級(jí)屬于中國(guó)精英廠商。他們?cè)诋a(chǎn)品上有造詣，沒有明顯的缺點(diǎn)。要么是多年積累的技術(shù)和案例，要么是多年的產(chǎn)品升級(jí)和改進(jìn)?；虼笠?guī)模融資，招聘一批國(guó)內(nèi)頂尖開發(fā)人才。部分品牌的人事管理軟件在功能、穩(wěn)定性、適用性等方面接近國(guó)外T1級(jí)品牌。他們是一群真正努力工作的產(chǎn)品企業(yè)。

T3級(jí)別，別說細(xì)節(jié)了，主要是一些區(qū)域性的強(qiáng)勢(shì)品牌，或者說缺乏人才、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的儲(chǔ)備，但是他們的人力資源管理軟件能夠在競(jìng)爭(zhēng)中開拓市場(chǎng)的激勵(lì)，也有其獨(dú)特的特點(diǎn)，但是在一些地方也有明顯的不足，當(dāng)然，這些品牌的人力資源管理軟件也在不斷完善。

T4級(jí)：其實(shí)第一級(jí)的名氣非常大，比如釘子戶、金蝶、用友、泛微等，但是這些品牌的人力資源管理軟件不是專門的，他們的產(chǎn)品非常好，但是人事管理只是附屬功能之一，當(dāng)然比不上專業(yè)的人力資源管理軟件。

這些是我的觀點(diǎn)和建議。

用短信群發(fā)做營(yíng)銷推廣效果如何？

你好！我很高興回答你的問題

今天的社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，世界每分每秒都在變化，中國(guó)每一天都在進(jìn)步。

你提到的問題，用短信做營(yíng)銷推廣，這套方法確實(shí)不符合時(shí)代潮流，用它做營(yíng)銷應(yīng)用業(yè)務(wù)推廣。

短信商業(yè)營(yíng)銷推廣獎(jiǎng)勵(lì)期為2000年至2007年。

現(xiàn)在人們?cè)谏詈凸ぷ髦袑?duì)短信感到厭倦和厭惡。現(xiàn)在我的同事和朋友不看短信了。我自己也收到了。商業(yè)推廣信息已經(jīng)成為建立黑名單的習(xí)慣。

現(xiàn)在政府和行政機(jī)關(guān)普遍使用短信推送民生信息，一些企業(yè)也會(huì)使用短信。

這是互聯(lián)網(wǎng)紅色經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。在自媒體的幫助下，你可以在全國(guó)各地展示你的內(nèi)容。還有tiktok、jitter、Kwai、西瓜視頻等來自媒體平臺(tái)的平臺(tái)。

希望我的回答能對(duì)您有所幫助，謝謝

問一下，我的公司想組建一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)，做地推的，怎么招人？我在58發(fā)的信息都沒人投？

你好，我?guī)椭患揖C合天花公司招聘推地人員。我30天招了12個(gè)人，都是大學(xué)學(xué)歷。讓我談?wù)勎业慕?jīng)驗(yàn)和做法，也許能對(duì)你們開展招聘工作有所啟發(fā)。

，比如參加招聘會(huì)，找中介合作，在人多的地方張貼招聘廣告。一句話，所有能幫你招人的方法都應(yīng)該用，有些人總是可以招人的。因此，你必須首先拓展招聘渠道，采取更多元化的招聘策略，以滿足你的人力資源需求。

。別以為我說過我們可以通過擴(kuò)大招聘渠道來招人。不，我們必須選擇合適的招聘渠道。誠(chéng)然，你可以招人也可以招人，但要招到業(yè)務(wù)人員是非常困難的。其實(shí)，所有的招聘渠道都很難招到業(yè)務(wù)人員，但相對(duì)而言，其他綜合招聘渠道的業(yè)務(wù)人員越來越專業(yè)，這是最有效的招聘工作。因此，我建議您放棄58招聘，選擇其他綜合招聘網(wǎng)站。當(dāng)然，這個(gè)要花錢，而58是免費(fèi)的。這取決于你自己的決定。

。如果你想建立一個(gè)晉升團(tuán)隊(duì)，你必須有一個(gè)適當(dāng)?shù)男匠隀C(jī)制，以確保業(yè)務(wù)人員是有利可圖的。否則，招不到人，就算招了，也很快會(huì)輸。

現(xiàn)在的求職者非常現(xiàn)實(shí)，必須實(shí)事求是。要想招到自己想要的人，就必須拓寬招聘渠道，選擇合適的招聘渠道，制定有效的激勵(lì)薪酬制度。招聘不應(yīng)該那么難。

企業(yè)招聘信息如何群發(fā)效果比較好？

作為公司的人力資源負(fù)責(zé)人，招聘往往是最重要和最核心的日常工作。任何企業(yè)都需要人才，企業(yè)人才的正常流動(dòng)是必然的。人力資源經(jīng)理及時(shí)、準(zhǔn)確、高效地招聘到公司所需要的人才是非常重要的。

公司人才計(jì)劃出臺(tái)后，職位、人才需求、薪酬待遇等招聘信息如何準(zhǔn)確、快速發(fā)布，更多的求職者如何看到？招聘信息的發(fā)布也很嫻熟。

首先，利用公司的長(zhǎng)期合作平臺(tái)發(fā)布。如智聯(lián)、千城、獵聘、老板等媒體。發(fā)布招聘信息，盡量在更多的平臺(tái)上發(fā)布，及時(shí)審核收到的簡(jiǎn)歷和回復(fù)問題。

其次，使用一些免費(fèi)渠道發(fā)布招聘信息。盈利QQ tiktok、微信群、微博、頭條、抖動(dòng)、大魚、貼吧、19樓、市場(chǎng)、58等社區(qū)

第三，積極參與市區(qū)招聘會(huì)和網(wǎng)上招聘會(huì)，及時(shí)傳遞公司招聘信息，尋找所需人才。

此外，建議通過HR行業(yè)同仁、同行社區(qū)、微信群分享招聘信息和簡(jiǎn)歷。

最后，積極利用在職、辭職人員推薦人才。把公司的招聘需求傳播到在職或離職人員身上，請(qǐng)他人幫忙推薦和引進(jìn)人才，往往更容易成功。

總之，一個(gè)好的人力資源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)該通過各種平臺(tái)聯(lián)系人主動(dòng)傳遞自己的招聘信息。讓很多人關(guān)注，才能收獲更多的簡(jiǎn)歷。為篩選有用的人才，為公司的發(fā)展補(bǔ)充動(dòng)力。

勤奮好學(xué)的人永遠(yuǎn)不會(huì)落在后面。

營(yíng)銷短信，群發(fā)短信平臺(tái)有哪些？

謝謝！我不建議你用這種方法做營(yíng)銷。因?yàn)槟氵@樣做營(yíng)銷，營(yíng)銷成本太高。我建議你用網(wǎng)絡(luò)模式做營(yíng)銷。因?yàn)檫@樣的效果會(huì)比你的短信好很多。而且經(jīng)常發(fā)短信，別人會(huì)把你設(shè)為騷擾信息或廣告，會(huì)給你貼標(biāo)簽，在這個(gè)時(shí)候，很難處理，也間接在破壞你的個(gè)人品牌，希望對(duì)你有所幫助