你們有沒有被HR騙去面試，實(shí)際上他們公司根本不缺人？有何經(jīng)歷？我自己從來沒有這樣的經(jīng)歷，但是作為一個(gè)HR，我知道HR有這樣一個(gè)風(fēng)騷的操作。。偶爾，我和一位負(fù)責(zé)招聘的人力資源人員聊天，問他最近忙些什么。

你們有沒有被HR騙去面試，實(shí)際上他們公司根本不缺人？有何經(jīng)歷？

我自己從來沒有這樣的經(jīng)歷，但是作為一個(gè)HR，我知道HR有這樣一個(gè)風(fēng)騷的操作。。

偶爾，我和一位負(fù)責(zé)招聘的人力資源人員聊天，問他最近忙些什么。他說，最近招聘崗位不多，他正忙著提高自己的招聘面試能力。

如何改進(jìn)，就是發(fā)布一些公司根本不招聘的職位，然后利用公司招聘渠道資源邀請(qǐng)應(yīng)聘者面試。他利用這次面試機(jī)會(huì)提高自己的面試能力，包括一些中高端職位。

HR預(yù)約應(yīng)聘者面試，面試過程中會(huì)了解目前同行公司內(nèi)部人事變動(dòng)情況，以便快速從同事中挖掘人才。

部門負(fù)責(zé)人通過會(huì)見競爭對(duì)手公司有跳槽意向的人員，了解競爭對(duì)手公司目前的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品趨勢。在面試過程中，應(yīng)聘者會(huì)或多或少地透露一些信息，以便積極表現(xiàn)，贏得工作機(jī)會(huì)。

基于以上原因，將被邀請(qǐng)面試，但實(shí)際公司不招聘。

那么如何避免被HR騙去面試卻被公司不招？

在HR通過招聘網(wǎng)站平臺(tái)或電話與您面對(duì)面溝通的過程中，您應(yīng)該了解該職位招聘的原因，目前部門的人員結(jié)構(gòu)是什么，招聘職位的工作內(nèi)容和要求是什么，并詢問該職位是替換職位還是新職位。如果是換崗，說明離職原因，是否離職；如果是新崗位，說明增加新崗位的原因，說明工作內(nèi)容和目標(biāo)。如果你在申請(qǐng)的公司有朋友，你也可以請(qǐng)朋友幫你理解。

另外，在面試中，本著基本職業(yè)道德，盡量不要回答太多涉及老業(yè)主的隱私和保密問題。

以上。首先，如果你在這家公司投遞過一個(gè)職位，公司會(huì)直接給你發(fā)面試通知，然后你就可以去面試了。

如果您沒有投遞過本公司的相關(guān)職位，建議您在網(wǎng)上搜索本公司的相關(guān)信息，根據(jù)相關(guān)內(nèi)容判斷是否為可靠的公司，再?zèng)Q定是否去面試。

一般來說，如果你通過前程無憂發(fā)送面試簡歷，你可以試試。因?yàn)榍俺虩o憂、應(yīng)屆生等網(wǎng)站在相關(guān)企業(yè)發(fā)布招聘信息前都有對(duì)公司的資質(zhì)審核。

那么讓我們來談?wù)劄槭裁从行┕局苯油ㄟ^招聘網(wǎng)站發(fā)送面試通知。原因簡單方便?，F(xiàn)在很多招聘平臺(tái)都有一鍵發(fā)送面試通知的功能，可以大大節(jié)省人力資源的時(shí)間成本。在一些招聘需求大的公司，邀請(qǐng)面試是一種非常常見的方式。

最后，我想提醒您的是，在發(fā)送簡歷或面試之前，您應(yīng)該為任何招聘信息做好充分準(zhǔn)備，并注意工作安全。

如何看待招聘公司直接通過招聘網(wǎng)站發(fā)送面試通知，而沒有電話溝通？

在求職過程中，簡歷的通過率是第一道門檻，因此，受試者的焦慮是正常的，這是可以理解的，因?yàn)樗暮啔v缺乏反饋。

在目前的情況下，不能說其他崗位無望，但即使有反饋慢的企業(yè)，也只是少數(shù)。

但是48份簡歷收到了4家公司的面試邀請(qǐng)，比例不高，所以我們也可以從以下幾個(gè)方面來分析，提高個(gè)人的市場競爭力，增加面試邀請(qǐng)的數(shù)量。

1. 工作要求：受試者的職業(yè)是什么？對(duì)于這個(gè)人才市場來說，無論是稀有崗位、專業(yè)崗位還是公共崗位，每個(gè)崗位的人才需求都是不同的，所以崗位首先決定了就業(yè)的難度。

2. 競爭力評(píng)價(jià)：主體的個(gè)人能力。在所從事的行業(yè)和崗位上，可以對(duì)自己的市場競爭力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)崗位的各項(xiàng)工作職能和為公司提供的價(jià)值進(jìn)行打分，用自己的能力初步判斷自己的市場競爭力水平。

3. 自查簡歷：應(yīng)聘者的簡歷是否與招聘單位的職位描述相匹配，是否進(jìn)行了分析，簡歷是否體現(xiàn)了個(gè)人優(yōu)勢和崗位能力。他試著從人力資源的角度看他的簡歷。當(dāng)他每天讀上百份簡歷時(shí)，他的簡歷有什么特別之處，會(huì)引起注意，產(chǎn)生很多問題——邀請(qǐng)面試的想法。

4. 市場分析：目前國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)形勢不是很好。在這樣的環(huán)境下，勞動(dòng)力首先受到影響。許多企業(yè)由于生產(chǎn)需求下降或收入下降，招聘需求下降。相應(yīng)地，由于市場的低迷，員工也不會(huì)輕易離職和跳槽。這樣，就業(yè)市場的周轉(zhuǎn)速度也會(huì)降低，就業(yè)市場也會(huì)得到一定程度的改善，也會(huì)影響簡歷的通過率。

綜上所述，課題可以結(jié)合自身情況，做一個(gè)比較分析，在今后的求職過程中，提高成功率，盡快找到合適的工作。

在招聘網(wǎng)站投了48份簡歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒有希望了？

1. 其中95%以上是坑。

2. 誰沒有家人或朋友？如果是賺錢的機(jī)會(huì)，誰找不到親朋好友，卻找不到陌生人？

最近一直在面試，很多公司打著招聘旗號(hào)最后竟然是合伙人，有人懂合伙人嗎？

你好，很高興回答你的問題。

首先，您有可能在公司網(wǎng)站上發(fā)布了招聘職位，并被求職者看到。

其次，您在網(wǎng)站上發(fā)布的職位可能被其他招聘網(wǎng)站包含，因此求職者可以看到這些職位。

另外，可能是你的內(nèi)部員工和親戚朋友介紹的，所以有人來面試。

以上答案均為原創(chuàng)，歡迎關(guān)注我的標(biāo)題，謝謝。