股份企業(yè)的AB股具體怎么操作，把公司控制權(quán)留在經(jīng)營(yíng)者手中？通過設(shè)置不同的投票權(quán)。我在A公司工作4年，四個(gè)月后合同到期，公司對(duì)我調(diào)崗到B公司，我不接受，對(duì)我有補(bǔ)償嗎？為什么？[問題分析]非常簡(jiǎn)單。你只是

股份企業(yè)的AB股具體怎么操作，把公司控制權(quán)留在經(jīng)營(yíng)者手中？

通過設(shè)置不同的投票權(quán)。

我在A公司工作4年，四個(gè)月后合同到期，公司對(duì)我調(diào)崗到B公司，我不接受，對(duì)我有補(bǔ)償嗎？為什么？

[問題分析]非常簡(jiǎn)單。你只是想辭掉工作，想得到一些補(bǔ)償。

【小龍蝦觀點(diǎn)】聚散沒什么大不了的。

原因是什么？你沒有去B公司，a公司也沒有犯任何錯(cuò)誤。你說(shuō)什么理由？是的，為什么？一點(diǎn)也不。其實(shí)你是老員工，企業(yè)也主動(dòng)跟你協(xié)商。我認(rèn)為這個(gè)企業(yè)很好，盡管管理得不好。

2. 你所謂的補(bǔ)償

其實(shí)你是想被企業(yè)辭退補(bǔ)償?shù)?。你工作四年，也就是八個(gè)月的薪水。但你也說(shuō)過公司做不到。你怎么付得起錢？第二，即使你贏了，公司又沒錢支付，你還能怎么辦？

沒有企業(yè)是愚蠢的。如果你現(xiàn)在的工資是5000，那么這個(gè)城市的最低標(biāo)準(zhǔn)是2000，。如果企業(yè)直接說(shuō)管理不好，所有人員的工資都改革了，你能怎么辦。2000是基本工資，剩下的3000是年終累計(jì)的統(tǒng)一績(jī)效工資？我沒有解雇你，沒有給你減薪，沒有改變你的工作內(nèi)容。一個(gè)月就是給你2000，受不了他辭職，受不了，年終考核，發(fā)現(xiàn)你的問題，問題不簡(jiǎn)單嗎？

[摘要

]既然你出去找工作了，你就不能得到90%的報(bào)酬了。如果不能，還有多少公司能拿到賠償金？企業(yè)人力資源和領(lǐng)導(dǎo)者不是傻瓜。所以最重要的是找到另一種方法。

以上是我的觀點(diǎn)，歡迎評(píng)論

你好！我是第一個(gè)。

《中華人民共和國(guó)公司法》沒有規(guī)定AB股。如果你設(shè)立股份有限公司，你擁有相同的股份和相同的權(quán)利；

如果你設(shè)立子公司的有限責(zé)任公司，你可以為相同的股份設(shè)計(jì)不同的權(quán)利，即持股比例和表決權(quán)不一致，但請(qǐng)記住這需要在公司章程中明確規(guī)定聯(lián)想。

總之，大股東想要控制公司，而不僅僅是堅(jiān)持傳統(tǒng)的持股比例。如果是小股東，也可以采取相應(yīng)的對(duì)策，比如爭(zhēng)取一票否決權(quán)，以防止小股東和公司的利益完全被大股東控制。

以上建議僅供參考，希望對(duì)您有所啟發(fā)。