員工辭職會(huì)對老板帶來多大的心理傷害？一般來說，鐵兵營和流水兵，所以對老板的傷害幾乎可以忽略不計(jì)。1）能力強(qiáng)，屬于公司的核心骨干；2）有自己的想法；這些人的離職會(huì)對公司的業(yè)務(wù)造成短期的影響，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)?/p>

員工辭職會(huì)對老板帶來多大的心理傷害？

一般來說，鐵兵營和流水兵，所以對老板的傷害幾乎可以忽略不計(jì)。

1）能力強(qiáng)，屬于公司的核心骨干；

2）有自己的想法；

這些人的離職會(huì)對公司的業(yè)務(wù)造成短期的影響，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)斐晒镜目仗摚换蛘?，在開始新的業(yè)務(wù)后，他們將為原來的公司成立一個(gè)強(qiáng)有力的對手。

只是這樣的人很少，但遇到一個(gè)就足以讓老板頭痛一陣子了。

當(dāng)然，也有一些特殊情況。

比如員工職業(yè)道德太低，離職時(shí)，偷偷拿走公司的核心技術(shù)；

或者煽動(dòng)原員工集體跳槽；

或者對老板懷恨在心，想方設(shè)法破壞公司業(yè)務(wù)，甚至威脅自己的生命。

除此之外，在市場上的大多數(shù)公司中，員工離職是極其正常的，對企業(yè)和老板的影響和傷害并不大。其中大部分是培訓(xùn)和培訓(xùn)費(fèi)用的增加，以及原有業(yè)務(wù)的短期磨合。

大家覺得員工自動(dòng)離職應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資，為什么？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，只要員工提供正常勞動(dòng)，公司就應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬并足額支付工資。公司薪酬與員工自愿辭職是兩回事，二者并不矛盾。

如果公司有足夠證據(jù)證明員工自愿辭職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司可以依法要求員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能扣除員工的工資。

優(yōu)秀員工辭職，單位會(huì)怎樣？

當(dāng)很多優(yōu)秀員工離職時(shí)，最悲哀的不是公司失去了一個(gè)好員工，而是公司失去了一個(gè)不知情甚至不快樂的好員工。在過去，當(dāng)我是一個(gè)部門經(jīng)理的時(shí)候，有一個(gè)女孩在運(yùn)營部工作。她兩年前剛畢業(yè)。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，她還成功地為公司開拓了新的客戶渠道。如此優(yōu)秀的員工，不僅沒有得到絲毫的獎(jiǎng)勵(lì)，在面試中，副總裁看到她有時(shí)間拓展客戶，還問她工作是否飽和。我為她爭取公司的獎(jiǎng)勵(lì)，老板說：公司很難，你不知道。后來，因?yàn)楣窘?jīng)營問題，家人離開了。她離開后，公司又花了40%的錢招聘了一個(gè)和她能力相當(dāng)?shù)呐ⅲ鲃?dòng)性不如她。另一個(gè)例子：我曾經(jīng)在一家公司有一位人力資源總監(jiān)。她是一個(gè)非常勤奮能干的女孩。她的上司是總統(tǒng)的助理。助理不能一個(gè)人做任何事。讓女孩不僅做人力資源，還要做人力資源，甚至行政工作，這是一個(gè)很大的把戲。結(jié)果，其他人每天加班到很晚，工資一點(diǎn)也不漲。過了很久，女孩的身體受不了了。在公司高層會(huì)議上，她問能否再招聘一名人事和行政人員。女房東盯著她大喊：“如果你做不到，你就不能去！結(jié)果，她真的走了，下一份工資漲了3k，老板又招了兩個(gè)人來做她的工作，這還不如她。

員工為什么突然自己離職？

員工只是為了高薪？

離開公司的原因真的這么簡單嗎？

事實(shí)上，這個(gè)解釋不是很準(zhǔn)確。很多員工關(guān)心自己的職業(yè)不僅僅是為了錢，或者說錢不是唯一的考慮因素。說到辭職，我想一定有四個(gè)原因中的一個(gè)或多個(gè)

為了進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，你選擇了容易起步的經(jīng)營方式，但未來瑣碎的發(fā)展和經(jīng)營方式并不適合你的性格。你更想要的是成為一名產(chǎn)品經(jīng)理，控制產(chǎn)品的開發(fā)并上線。除了追求職業(yè)發(fā)展的差異，還有個(gè)性和地位的差異。內(nèi)向的人到了外向的位置，長此以往自然會(huì)導(dǎo)致內(nèi)心的不滿。？久而久之，他們的自尊心降低了，沒有工作的動(dòng)力，不跑步等等？

恐怕這是大多數(shù)人離開的最直觀的理由。公司里很多人都不開心。其實(shí)原因是人際關(guān)系不好。對于一個(gè)需要一天比一天親，甚至比你的家人更親的人來說，這真的太容易了。老板不給你支持，給你穿鞋穿，同事對你漠不關(guān)心，在這種環(huán)境下，誰也忍受不了太久。

員工離職的原因有哪些？

員工離職的原因是什么？首先，他們工資低，不能養(yǎng)家糊口。第二，他們累了，不想工作。三是衛(wèi)生條件差。四是加工產(chǎn)品有毒。第五，也有可能是公司和工廠的領(lǐng)導(dǎo)能力和對員工的關(guān)心不夠。第六，他們沒有工資拖欠的保證好，我說的不一定對，請說吧，謝謝。，，，