怎么判定網(wǎng)上招工的不是虛假招工？我在人事部工作，有以下建議：1。一般來說，大量的招聘人員都是非直接招聘機(jī)構(gòu)；2。一般來說，面試過程中收取的費(fèi)用，包括信息費(fèi)和管理費(fèi)，幾乎都是非直接招聘的類型；3。在大企

怎么判定網(wǎng)上招工的不是虛假招工？

我在人事部工作，有以下建議：

1。一般來說，大量的招聘人員都是非直接招聘機(jī)構(gòu)；

2。一般來說，面試過程中收取的費(fèi)用，包括信息費(fèi)和管理費(fèi)，幾乎都是非直接招聘的類型；

3。在大企業(yè)或正規(guī)企業(yè)面試時(shí)，他們通常會看到一間或幾間小房子，而工作人員不戴工作證，或者戴工作證你要注意的是，你的工作證與公司名稱不同，因?yàn)橐话銇碚f，這一張不是直接招聘的；

4。您可以直接詢問給您打電話的人員，您是否直接錄用，請如實(shí)回答；

5。簽訂合同時(shí)，要看到簽訂勞動合同的是直接招聘，簽訂勞動合同的不是直接招聘；

6。在談話中7。如果工資高于預(yù)期或過高，這可能是一個(gè)陷阱；

8。在申請正式企業(yè)期間，通過電話面試或現(xiàn)場面試，可以詢問面試人員是否按國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。繳納五險(xiǎn)一金的是直招企業(yè)，否則是非直招機(jī)構(gòu)；

現(xiàn)在非直招機(jī)構(gòu)很多，很多網(wǎng)站或者平臺都是這樣。我希望能多考慮一下。我也可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查（在相互接近的前提下）。記住，最好去直接招聘，這樣有利于維護(hù)我們的權(quán)益

！以上內(nèi)容僅供參考！謝謝

在網(wǎng)上找工作是可靠的。你的擔(dān)心表明你還沒有在網(wǎng)上找到工作。也許你還沒有進(jìn)入一個(gè)大城市之前，你有這樣的懷疑。我在城里工作，從不給熟人介紹，有親戚、好心人介紹到自己公司工作，我覺得好像有占輕的嫌疑，而熟人關(guān)于工資待遇也不好說，所以都是靠網(wǎng)絡(luò)發(fā)自己的簡歷，招聘單位多了幾家，當(dāng)然是簡歷一定要實(shí)事求是的準(zhǔn)備，用人單位如果能招聘面試，你可以肯定我有五分。如果你得知面試的消息，你不必緊張。遇到機(jī)遇和命運(yùn)更好。如果你有一個(gè)面試，如果你不通過，你不會失去任何東西。如果你多面試幾家公司，你就會有經(jīng)驗(yàn)，而且不會害羞。失敗是成功之母，你最終會找到正確的工作。我告訴你，我在面試過程中基本上是100%通過的。我希望你好運(yùn)，找到一份好工作。

在大城市找工作總感覺網(wǎng)上招聘不靠譜，你們是怎么找工作的？

讓我客觀地回答這個(gè)問題。

不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個(gè)大問題。也就是說，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個(gè)宣傳的目的。所以你會發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的？為什么你的簡歷總是跟不上？那是因?yàn)榫W(wǎng)上的立場是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘，都無所謂。重要的是它起到了廣告效應(yīng)。

當(dāng)然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有兩種情況。

首先，應(yīng)聘者被錄用后，一些企業(yè)會立即下線。這既要對企業(yè)負(fù)責(zé)，也要對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，至少不能讓應(yīng)聘者浪費(fèi)精力去交付。

第二是候選人已經(jīng)被錄用，但無論如何，他們都是全年服務(wù)的。沒人知道他們什么時(shí)候下線。如果進(jìn)不來，他們就一直在網(wǎng)上找更多的求職者看。這也是一個(gè)很好的宣傳推廣手段和策略。

因此，你看到的公司總是招聘數(shù)百個(gè)職位，除非他們是大型集團(tuán)公司，大多數(shù)時(shí)候他們是假的。因此，求職時(shí)要多方面、多維度地了解自己想應(yīng)聘的企業(yè)，一定要了解自己和敵人，否則付出的代價(jià)不會太大。

祝你好運(yùn)。我是劉佳。有招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試指導(dǎo)、薪酬指導(dǎo)）、職業(yè)生涯規(guī)劃等問題歡迎洽談。

智聯(lián)招聘上很多公司同時(shí)招聘幾百個(gè)崗位，這種公司可靠嗎？

背景：該公司的數(shù)據(jù)庫突然出現(xiàn)故障，報(bào)告的錯(cuò)誤很奇怪。公司的技術(shù)人員不能做出任何決定。老板很擔(dān)心，所以他把人力資源部叫到了辦公室

！老板：你很快就釋放了一個(gè)DBA職位，年薪50萬元。

人力資源：500000？頭兒，你瘋了。我們公司的技術(shù)總監(jiān)每年只有20萬。

老板肯定點(diǎn)頭：你負(fù)責(zé)面試。面試問題如下：我們的數(shù)據(jù)庫今天壞了。問題是：如何恢復(fù)我們的數(shù)據(jù)庫。但要記住，不管他能不能回答，他都會找到拒絕的理由

！HR突然點(diǎn)頭：老板很聰明

！我的一個(gè)朋友最近打算換工作，面試了很多公司。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有些公司根本不打算招人，也沒有問應(yīng)聘者離職的原因。他們直接詢問了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和解決方案。我們應(yīng)該如何處理這種情況？

有很多這樣的陷阱。我在找工作的時(shí)候遇到了一家在當(dāng)?shù)孛暫苄〉男旅襟w公司。它計(jì)劃了招聘活動。在我去面試之前，公司門前有一本厚厚的登記簿，上面記錄著每天計(jì)劃的活動清單。報(bào)名后，一位主管來面試。他沒有問太多關(guān)于他過去的經(jīng)歷，所以他只是馬上問請你為除夕計(jì)劃一個(gè)計(jì)劃。當(dāng)你有一個(gè)很大的腦洞后，對方回答說：“好吧，我們會仔細(xì)考慮的。你可以回去等回復(fù)，“過了很長一段時(shí)間，我又打開招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位還在招聘中，我才意識到這是個(gè)坑

遇到這種情況，不要輕易判斷，要巧妙處理。你可以先說一個(gè)大致的方向，但不要透露太多細(xì)節(jié)。如果對方不斷詢問細(xì)節(jié)，那么你基本上可以知道對方的目的。最重要的是不要泄露原公司的商業(yè)秘密。

遇到假招聘的公司套取求職者經(jīng)驗(yàn)的該如何應(yīng)對？

謝謝你邀請我。在網(wǎng)上提交簡歷時(shí)，如何避免招聘陷阱？這是一個(gè)很好的問題，因?yàn)楝F(xiàn)在有很多應(yīng)屆畢業(yè)生或前畢業(yè)生在網(wǎng)上找工作，很多人在我提交簡歷時(shí)被欺騙了。你應(yīng)該知道你的個(gè)人信息被泄露和欺騙有多難。解決的辦法是學(xué)習(xí)更多的社會關(guān)系和社會互動心理學(xué)。應(yīng)屆畢業(yè)生可直接向班主任或教務(wù)處咨詢，征求他們的意見或建議。以前的畢業(yè)生也可以遵循上述做法。同時(shí)，檢查教育部或社會勞動部相關(guān)網(wǎng)站是否有類似單位。總之，有一個(gè)原則，就是要相信黨和國家，相信我們自己，相信我們最親密的朋友。