做業(yè)務(wù)員，沒有底薪，也沒有補(bǔ)助，只靠提成，每天還要準(zhǔn)時(shí)去公司報(bào)到，這工作能做嗎？如果你是一個(gè)新的推銷員，沒有基本工資你就不能做這種工作，因?yàn)槟闳狈κ杖氡Ｕ虾蛣恿?！但如果你是一個(gè)有兩三年以上銷售經(jīng)驗(yàn)的老

做業(yè)務(wù)員，沒有底薪，也沒有補(bǔ)助，只靠提成，每天還要準(zhǔn)時(shí)去公司報(bào)到，這工作能做嗎？

如果你是一個(gè)新的推銷員，沒有基本工資你就不能做這種工作，因?yàn)槟闳狈κ杖氡Ｕ虾蛣恿?！但如果你是一個(gè)有兩三年以上銷售經(jīng)驗(yàn)的老業(yè)務(wù)員，公司的提成指標(biāo)更符合你的意愿，產(chǎn)品質(zhì)量和品牌實(shí)力有保障，你就可以做到！因?yàn)檎嬲心芰Φ臉I(yè)務(wù)員，其實(shí)也不想拿固定的工資，這種能力更能挑戰(zhàn)收入的工作，才有吸引力

！我是一名營銷人員，35年前成長于保健品銷售行業(yè)。但那時(shí)，我們有基本工資。雖然只有500元，但至少我們有安全感。頭兩個(gè)月，我只能掙1000-17000元。三個(gè)月內(nèi)，我的身價(jià)迅速增長到2500-3500元。半年后，我又有了增長，達(dá)到了4000-5000元的收入標(biāo)準(zhǔn)。

從那以后，我調(diào)到了一家類似的公司，我也希望公司能給我提供底薪加提成的收入模式，因?yàn)楫?dāng)時(shí)似乎還沒有銷售人員底薪加提成為零的收入模式！其實(shí)，底薪也是一個(gè)公司誠意的體現(xiàn)。對于一個(gè)不給底薪的企業(yè)，我覺得應(yīng)該很難保證它的誠信。因?yàn)槠髽I(yè)不愿意承擔(dān)一點(diǎn)基本成本，而想通過銷售業(yè)績提成來支付全部報(bào)酬，這種收益法只能是直銷企業(yè)，因?yàn)橹变N人員的基本性質(zhì)是企業(yè)的業(yè)務(wù)所以，我建議你先了解一下這家公司。市場對誠信產(chǎn)品的需求是否強(qiáng)勁？怎樣？競爭對手呢？品牌的實(shí)力如何？如果你認(rèn)為它可靠，挑戰(zhàn)它；如果你認(rèn)為它不可靠，退出

做了兩天AI智能網(wǎng)絡(luò)推廣銷售，底薪3500 提成高但比較難拿，果斷辭了，對嗎？

是的，要成為一名銷售工程師，技術(shù)人員

網(wǎng)絡(luò)銷售具有速度快、降低客戶時(shí)間成本、方便等特點(diǎn)。近年來，它發(fā)展迅速，特別是在大城市“雙11”期間，一批批人拿到快遞，這意味著一些人對網(wǎng)絡(luò)銷售有了更快的了解，在平臺上市時(shí)拿到了原有的股權(quán)分紅，銷售產(chǎn)品滿足了家庭生活的需要，而物流方面，企業(yè)和平臺也獲得了可觀的收入。然而，由于偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，接受水平落后于大城市。從銷售發(fā)展群體的角度來看，首先，收入較高的家庭占主動。第二，有一個(gè)團(tuán)隊(duì)，大人物更活躍。第三，沒有團(tuán)隊(duì)，收入也不太高，對網(wǎng)絡(luò)銷售有一定的了解，雖然成長值不太高，仍然堅(jiān)持使用自購。網(wǎng)上銷售的發(fā)展是一大趨勢。是生產(chǎn)關(guān)系的重大調(diào)整和變化。目前，一些平臺已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了它。只要銷售回扣立即為10%，團(tuán)隊(duì)銷售回扣為40%。對于低收入群體來說，雖然收入很少，但也是一年四季積累的好收入。因此，這是國家改革的大方向，我們必須跟上。