北京早教機(jī)構(gòu)招聘 想做早教老師?怎么入行?
想做早教老師?怎么入行?你好,我在早教行業(yè)已經(jīng)有很長時(shí)間了。我想告訴你當(dāng)老師不是很難。但在你做任何事情之前,你需要了解它的環(huán)境:這取決于你所在城市幼兒教育的普及程度和發(fā)展趨勢。因?yàn)橐恍┏鞘械脑缃桃庾R(shí)不
想做早教老師?怎么入行?
你好,我在早教行業(yè)已經(jīng)有很長時(shí)間了。我想告訴你當(dāng)老師不是很難。但在你做任何事情之前,你需要了解它的環(huán)境:這取決于你所在城市幼兒教育的普及程度和發(fā)展趨勢。因?yàn)橐恍┏鞘械脑缃桃庾R(shí)不是很高,所以早教教師的收入相對(duì)較少。但由于城市早教普及率不高,對(duì)優(yōu)秀早教教師的需求非常大。(機(jī)構(gòu)少了,能上課的老師少了)
你想上什么樣的早教方向?我們知道,就早教而言,金寶貝和明治這兩個(gè)品牌在任何城市的普及率都很高。近年來,紐約國際、悅寶源等品牌都是比較高端的國際品牌,自創(chuàng)品牌也不少。所以你想成為哪所學(xué)校的老師,或者哪所學(xué)??梢詥柲悖悄汴P(guān)注的關(guān)鍵。
一般來說,在北京、上海、廣州、深圳等大城市,相對(duì)較大的教育品牌對(duì)幼兒教師有較高的要求。從幼兒園教師畢業(yè)的學(xué)生會(huì)唱歌跳舞。像紐約國際學(xué)院這樣的雙語教學(xué)也需要正常的英語口語交流。
但是,普通二三線城市和一些小眾品牌對(duì)幼兒教師的要求不是很嚴(yán)格。說清楚點(diǎn),你長得更討人喜歡,性格也不錯(cuò)。如果你擅長唱歌和繪畫,你可以面試。進(jìn)入的可能性很大。
早教中心招聘需要什么條件?
例如,早教中心主任的任命必須滿足以下條件:
1。學(xué)前教育大專以上學(xué)歷,具有豐富的專業(yè)知識(shí)和一定的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)(學(xué)術(shù)水平可靈活掌握)。良好的溝通能力,組織能力和適應(yīng)能力
3。30歲左右,身體健康,充滿朝氣,早教中心剛成立時(shí)熱情機(jī)智,可能很難選出合適的主任。您可以從各方面表現(xiàn)突出的員工中選擇一位擔(dān)任臨時(shí)董事。經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)查(如一個(gè)月),將根據(jù)他是否勝任正式確定。
例如,早期教育中心的教師必須具備以下資格:
1。有教師資格證。組長一般要求學(xué)前教育大專以上學(xué)歷,有兩年以上學(xué)前教育工作經(jīng)驗(yàn)。幼兒教師要求具有學(xué)前教育師范??埔陨蠈W(xué)歷和兩年以上學(xué)前教育工作經(jīng)驗(yàn)(非強(qiáng)制性)
2、熱愛兒童,熱情有活力,外表端莊,親和力強(qiáng),身體健康
3。19-25歲的女性最好。
一般來說,親子活動(dòng)室至少要有三個(gè)人,包括一個(gè)組長和兩個(gè)早教老師。當(dāng)會(huì)員人數(shù)較多時(shí),可適當(dāng)增加教員人數(shù)。注意不要招收有頻繁跳槽經(jīng)歷的人,這樣的人對(duì)早教中心的忠誠度是不夠的。
除了招聘早教中心主任和教師外,還需要另一種教師。以跨世紀(jì)兒童之家為例,它需要招聘評(píng)價(jià)教師?!薄霸u(píng)估教師”是幼兒智力評(píng)估教師的簡稱。嬰幼兒綜合智力評(píng)價(jià)是一個(gè)先導(dǎo)性的、非常重要的環(huán)節(jié)。嬰幼兒評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性,直接影響到家長的信任度和入會(huì)后排班、制定輔導(dǎo)計(jì)劃的準(zhǔn)確性。因此,評(píng)價(jià)教師的選拔比導(dǎo)師的選拔更為困難。
作為一名智能評(píng)估教師,你應(yīng)該具備以下條件:
1。熱愛學(xué)前教育,有高度的責(zé)任感和科學(xué)的態(tài)度,了解孩子各個(gè)階段的生理和心理
2。具有學(xué)前教育??埔陨蠈W(xué)歷,有五年以上學(xué)前教育工作經(jīng)驗(yàn)(非強(qiáng)制性)
3。具有良好的親子溝通能力,良好的形象,親和力,容易被家長和孩子接受。
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你可以做任何你能做的。
善待在職員工,會(huì)有驚喜。
教育機(jī)構(gòu)hr們,你們都是如何招人的?
使用其他渠道以合作的方式為自己服務(wù)更快。同時(shí),最好在自己的隊(duì)伍里訓(xùn)練,這樣就有人可以跟進(jìn)。你有兩個(gè)要求:快,招人,首先要滿足這個(gè)要求就是直接去招聘會(huì)現(xiàn)場,直接和求職者面對(duì)面交流。其次,可以選擇內(nèi)部推送的形式,讓內(nèi)部員工推薦合適的求職者。最后,我們還可以在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。