公司是如何對面試者展開背景調(diào)查？對于一般的初級職位，很多中小企業(yè)很少做背景調(diào)查。職位越高，他們越有可能做背景調(diào)查。一般背景調(diào)查包括學歷、工作經(jīng)歷、證明文件真實性、職業(yè)資格證明等，例如，不難發(fā)現(xiàn)申請人學

公司是如何對面試者展開背景調(diào)查？

對于一般的初級職位，很多中小企業(yè)很少做背景調(diào)查。職位越高，他們越有可能做背景調(diào)查。一般背景調(diào)查包括學歷、工作經(jīng)歷、證明文件真實性、職業(yè)資格證明等，例如，不難發(fā)現(xiàn)申請人學歷和工作經(jīng)歷造假。只需搜索學新網(wǎng)因為他的教育背景。至于他的工作經(jīng)驗，稍微聰明一點的HR不會只給你留下的推薦人打電話。

甚至世界500強的一些公司也會聘請第三方調(diào)查公司。除上述背景調(diào)查外，他們還將了解考生的犯罪記錄和信用記錄。一旦發(fā)現(xiàn)情況，當然會做出拒絕錄用的決定。

值得一提的是工作經(jīng)驗的驗證。一些高級職員甚至會檢查過去幾家公司的工作經(jīng)歷是否屬實。當然，最常見的是查看你的辭職證明，做背景調(diào)查，了解你在上一家公司的表現(xiàn)。例如，當我面試一位高管并有就業(yè)意向時，我可以詢問她在上一家公司的朋友和她的工作情況。結果，我知道她不是辭職而是被解雇了。這也是通過行業(yè)網(wǎng)絡資源了解應聘者的一種方式。

所以，千萬不要在企業(yè)里混日子，你不應該只是混日子。

一些敏感崗位，如采購、出納等，一些用人比較謹慎的單位或組織，如財富500強、國企等，面試后會進行家訪。家訪的目的是通過親友了解自己的品行。當然，如果你知道你的家鄉(xiāng)的手，你可以逃離僧侶，但不是寺廟。幾乎所有的求職者都討厭這種類似學校的家訪，但是如果你不同意，你就會放棄這個職位

雖然你需要知道如何保護自己的權益，但是背景調(diào)查需要被調(diào)查者的授權，這仍然意味著如果你拒絕簽署背景調(diào)查授權書，不代表你心里有鬼

因此，面對背景調(diào)查要樂觀積極，不要對背景調(diào)查產(chǎn)生恐懼和抵觸情緒。這只是一個驗證過程。招聘公司愿意掏錢做背景調(diào)查，這也說明他們重視員工，應該慶幸對方很正規(guī)。不必太擔心上一家公司會不會褒貶不一。很多客觀原因，比如老業(yè)主不愿意放人，新老公司之間存在競爭關系，都會造成這種情況。人力資源部也會了解客觀情況，做出考慮和權衡。一句話，冷靜面對。

創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷怎么背景調(diào)查？

1978年12月，黨的十一屆三中全會是中國早期改革開放的起點。改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設時期，許多人在海上創(chuàng)業(yè)，所以他們創(chuàng)業(yè)的歷史背景是改革開放。這是中國創(chuàng)業(yè)史上最大的創(chuàng)業(yè)浪潮。這一時期造就了許多優(yōu)秀的企業(yè)家。

創(chuàng)業(yè)史上的另一大浪潮是90年代中期，計劃經(jīng)濟開始向市場經(jīng)濟轉型。在計劃經(jīng)濟時期，國家安排勞動者就業(yè)和全部剩余勞動力，國家財政負擔沉重。1997年，亞洲金融危機爆發(fā)，經(jīng)濟迅速惡化。國家決定重組企業(yè)，拋棄這一歷史包袱，伴隨著下崗潮，這一時期有許多企業(yè)家。這一時期的企業(yè)家以企業(yè)改制為歷史背景，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的企業(yè)家。

因此，每個有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人都有不同的歷史背景。例如，有些人下崗了，在沒有工作可做的時候開始創(chuàng)業(yè)。有些人對自己在企業(yè)的工作不滿意就選擇辭職創(chuàng)業(yè)。一些人選擇創(chuàng)業(yè)是因為家庭經(jīng)濟需要。

以上是我對創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷背景調(diào)查的一些看法。我歡迎你的批評和指導。

背景調(diào)查可以查社保嗎？

背景調(diào)查有很多種。如果是獵頭公司做的，那就相對簡單，因為他們不希望自己的候選人有任何問題。如果是企業(yè)自己做的，不會有大的問題，因為他們的資源是有限的，除非有些行業(yè)比較窄，而且圈子比較小，所以你可以問問他們。還有一家專業(yè)的回頭調(diào)查公司，渠道比較多，會比較詳細。他們中的大多數(shù)人現(xiàn)在被要求提供社會保障。