市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不是很激烈。如果因?yàn)闆](méi)有市場(chǎng)而沒(méi)有業(yè)務(wù)，那么市場(chǎng)就沒(méi)有新的活力，行業(yè)水平就不會(huì)提高。市場(chǎng)總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個(gè)行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢(shì)，你就會(huì)有市場(chǎng)。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)非常艱難的過(guò)程。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不是很激烈。如果因?yàn)闆](méi)有市場(chǎng)而沒(méi)有業(yè)務(wù)，那么市場(chǎng)就沒(méi)有新的活力，行業(yè)水平就不會(huì)提高。市場(chǎng)總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個(gè)行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢(shì)，你就會(huì)有市場(chǎng)。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)非常艱難的過(guò)程。沒(méi)有人能百分之百成功。現(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)，我想談?wù)剬?duì)目前網(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當(dāng)我投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我基本上是一無(wú)所獲。據(jù)我統(tǒng)計(jì)，如果你給5家公司發(fā)100份簡(jiǎn)歷，那就太好了

！我當(dāng)過(guò)一段時(shí)間的人事主管。在招聘過(guò)程中，我不僅會(huì)邀請(qǐng)求職者投遞簡(jiǎn)歷，還會(huì)主動(dòng)在平臺(tái)上篩選自己的簡(jiǎn)歷。如果有合適的人選，我會(huì)主動(dòng)打電話邀請(qǐng)他們面試。然而，通常有10個(gè)求職者被邀請(qǐng)，而真正來(lái)面試的不到5個(gè)。

為了吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷，一些招聘單位往往把工資寫(xiě)得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過(guò)程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買(mǎi)狗肉的現(xiàn)象。也就是說(shuō)，當(dāng)你發(fā)布招聘文員面試時(shí)，你必須做銷(xiāo)售。

以上是我的管理，希望對(duì)大家有所幫助。

現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？

別說(shuō)太多廢話，干貨就行了

！如果你想成為本地人才網(wǎng)的一員，首先要研究本地的求職情況。

比如本地區(qū)的求職者文化程度較高，招聘企業(yè)和求職者有需求。

而且，雙方對(duì)網(wǎng)上求職都持積極態(tài)度，完全可以做到。建議使用網(wǎng)站applet的官方賬號(hào)模式。成本不夠高，一般公司可以接受。此外，該網(wǎng)站可以做很好的地方搜索引擎優(yōu)化，以及官方帳戶是很好的本地化。隨著口碑的傳播，標(biāo)題和有趣的標(biāo)題應(yīng)該一起運(yùn)行。這個(gè)機(jī)會(huì)應(yīng)該是可以接受的。

如果該地區(qū)求職者的文化程度不高，建議在做出決策前考慮商業(yè)模式的可行性。

如果地區(qū)是省會(huì)城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快，互聯(lián)網(wǎng)接受度比較高。仍然建議使用網(wǎng)站app的新媒體矩陣模式，但不建議使用app。

原因如下：

第一，雖然app的制作成本不是很高，但鑒于招聘是一個(gè)開(kāi)放頻率較低的產(chǎn)品，除非是找工作，否則人們下載和打開(kāi)app的意愿很低。

其次，app的推廣成本相對(duì)較高。比如推廣小節(jié)目，可以在官方賬號(hào)上開(kāi)廣告商，做廣告，有效點(diǎn)擊可以是幾分錢(qián)，甚至不到10分錢(qián)。它因地區(qū)和人口而異。而應(yīng)用推廣，一次下載可能要花費(fèi)十幾到幾十元。而下載后，就不需要找工作了，會(huì)默默刪除。它不像一個(gè)小程序那么靈活，可以立即使用和打開(kāi)。

第三，在運(yùn)維方面，開(kāi)發(fā)網(wǎng)站和小程序的成本相對(duì)較低，開(kāi)發(fā)應(yīng)用的維護(hù)成本也不低。

第四，如果是一二線城市，大多數(shù)求職者可能更喜歡大平臺(tái)，比如boss、智聯(lián)等。因此，給官方賬號(hào)的建議是，如果結(jié)合當(dāng)?shù)厝罕姷那闆r，如果當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)接受度很高，那么使用公共網(wǎng)站小程序就很完美了。如果tiktok收視率不高，但仍想這樣做，可以考慮從微博官方賬號(hào)顫抖的聲音入手，再根據(jù)實(shí)際情況決定怎么辦。

如果你覺(jué)得納蘭說(shuō)了什么有趣的話，請(qǐng)注意！謝謝您

！關(guān)于作者：納蘭說(shuō)，數(shù)碼，工科畢業(yè)，愛(ài)玩，愛(ài)搞電腦，也愛(ài)寫(xiě)作。跟我來(lái)，讓我們談?wù)勔恍┯腥さ臄?shù)字產(chǎn)品或酷和有用的應(yīng)用程序。專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，專(zhuān)業(yè)應(yīng)用/網(wǎng)站/小程序制作，專(zhuān)業(yè)SEO。

請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在打算做一個(gè)人才招聘網(wǎng)站還有市場(chǎng)嗎？

感謝您的邀請(qǐng)：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號(hào)上進(jìn)行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會(huì)被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會(huì)尋找相對(duì)較小的招聘平臺(tái)。一般來(lái)說(shuō)，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會(huì)隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見(jiàn)。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果你有一個(gè)目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個(gè)很好的方式來(lái)了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，切記修改簡(jiǎn)歷為該職位，不要簡(jiǎn)歷一般。

APP和小程序有何區(qū)別？想做本地人才網(wǎng)，該做APP還是小程序？

中國(guó)有很多招聘網(wǎng)站，所以我們?cè)谶x擇一個(gè)好的招聘網(wǎng)站時(shí)需要小心。不要在同一個(gè)城市看58，去市場(chǎng)。這不可靠。每個(gè)招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)如下：1。智聯(lián)招聘：招聘廣告多，界面簡(jiǎn)單，職位信息凌亂。

2.51職位：綜合招聘網(wǎng)站，信息匹配更準(zhǔn)確

3。中華英才網(wǎng)：綜合性網(wǎng)站，但有所下降，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘支持較差，不推薦。

4.58同城：社區(qū)招聘網(wǎng)站，以社會(huì)招聘為主，職位信息較多，虛假信息較多。

5. 電子-猴子網(wǎng)：專(zhuān)注于電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)招聘，對(duì)于有意從事電子商務(wù)行業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

6. 應(yīng)屆生求職網(wǎng)站：綜合招聘網(wǎng)站，提供講座、學(xué)校招聘、網(wǎng)上報(bào)名、公務(wù)員考試等各種信息。周伯通招聘：從豆瓣集團(tuán)到獨(dú)立平臺(tái)，HR崗位吸引求職者。感興趣的求職者將提出以下問(wèn)題，形成對(duì)話。

8. 第一人才群：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受歡迎的招聘網(wǎng)站，信息垂直分類(lèi)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)各個(gè)領(lǐng)域的崗位進(jìn)行非常細(xì)致的劃分，頁(yè)面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔清新，視覺(jué)體驗(yàn)良好。

9.100報(bào)價(jià)：這是一個(gè)人才拍賣(mài)網(wǎng)站，適合中高端人才。

10. 老板直接就業(yè)：直接面對(duì)未來(lái)的直接上司，上網(wǎng)聊天，加快面試步驟，另外，UI界面非常簡(jiǎn)單。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

我通常用幾個(gè)網(wǎng)站做以下介紹：

：管理崗、財(cái)務(wù)崗、營(yíng)銷(xiāo)崗、人事崗

：管理崗、財(cái)務(wù)崗、人事崗、營(yíng)銷(xiāo)崗等

：服務(wù)器崗、保潔崗、保安崗、司機(jī)崗等

：服務(wù)器崗、保潔崗、保安崗、司機(jī)崗等

：高端人才崗，中高級(jí)管理崗位（成本較高）

：管理崗位、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)等崗位

：屬于旅游飯店溫泉餐飲專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，設(shè)有中高級(jí)管理、財(cái)務(wù)、人事、營(yíng)銷(xiāo)、基層等崗位。

：是一家以商務(wù)為主的社交網(wǎng)站，有各行各業(yè)的精英，可以添加好友擴(kuò)大人脈，可以發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)進(jìn)行討論，最方便的就是發(fā)布免費(fèi)招聘。

在網(wǎng)上找工作用什么軟件可靠？

現(xiàn)在我將根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，介紹使用不同軟件的不同經(jīng)歷。

我曾經(jīng)被中介騙過(guò)一次，所以總的來(lái)說(shuō)，我對(duì)58的印象不是很好。如果你想傾向于一個(gè)銷(xiāo)售職位，并且想快速得到反饋，我建議你使用58.

來(lái)發(fā)布你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槲业呐笥颜f(shuō)這兩個(gè)平臺(tái)更專(zhuān)業(yè)。與58相比，這兩個(gè)平臺(tái)的騷擾電話較少，但有一種機(jī)制，如果你想讓簡(jiǎn)歷被更多更快地看到，就必須付費(fèi)。我堅(jiān)持說(shuō)我沒(méi)有花錢(qián)，所以我的簡(jiǎn)歷兩三天只看了兩三遍，沒(méi)有收到任何反饋。。

。這個(gè)平臺(tái)也是迄今為止我使用過(guò)的最令人滿意的平臺(tái)。與其他平臺(tái)相比，boss直雇更注重用戶隱私。用戶可以主動(dòng)選擇是否投遞電話和簡(jiǎn)歷。用戶不會(huì)因?yàn)樵谶@個(gè)平臺(tái)上投遞了簡(jiǎn)歷就接到一個(gè)接一個(gè)的騷擾電話。而且，在這個(gè)平臺(tái)上，你可以直接與公司的人事或老板溝通。當(dāng)雙方都很了解對(duì)方時(shí)，他們可以選擇面試時(shí)間。這樣更有效率，對(duì)雙方都有利。

總之，就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言，老板直接就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)是最強(qiáng)的。如果你不怕電話騷擾，你可以在多個(gè)平臺(tái)上發(fā)布簡(jiǎn)歷。畢竟，如果你廣撒網(wǎng)