華為的薪酬待遇如何？我有個同事去華為當員工。一開始，他的工資是4300元。試用期兩個月后，他的工資是4900元。根據(jù)他的薪水，薪水越高，薪水就越高。例如，他現(xiàn)在的工資是4900元。他的工資平時每小時4

華為的薪酬待遇如何？

我有個同事去華為當員工。一開始，他的工資是4300元。試用期兩個月后，他的工資是4900元。根據(jù)他的薪水，薪水越高，薪水就越高。例如，他現(xiàn)在的工資是4900元。他的工資平時每小時41多元，周末55多元有個同事，他的兒子在華為研發(fā)部每天工作7個半小時，每周休息兩天。剛開始的時候，他的工資是7000，現(xiàn)在漲到了1萬多

雖然工資很高，招聘也很嚴格如果你有興趣，可以馬上申請身份證和畢業(yè)證。不要打擾你的假名片

好吧，如果我說的對你有幫助，請關(guān)注，評論，收藏。謝謝

原來我想刪除這個答案，沒想到最近又被人注意到了。非常感謝。但讓我這么說。我開始之前寫的。轉(zhuǎn)眼就快兩年半了。我希望你能注意我們的產(chǎn)品。希望能制造出更多客戶滿意的產(chǎn)品。我還能抱怨什么？看有興趣的可以和你商量。至于回答的兩個朋友，我不一一回答。

我今年就要被錄用了。我們來談?wù)勎疑磉吋磳⒕蜆I(yè)的華為學生的薪酬結(jié)構(gòu)。

今年，華為在我校提出了不少收購要約，但其中有一些是毀約的。那些一開始不主動的人，最后才主動提出。讓我們從高一點的開始。

第一個是一個女孩，她在研究生學習期間做了一些關(guān)于虛擬現(xiàn)實的事情。她發(fā)表了影響因子大于3的SCI。參加研究生電子設(shè)計大賽獲一等獎，實驗室還有一些比較大的項目也是圖像處理方向。這名學生提前被錄取，并在8月和9月被錄取。年薪40萬左右（除非關(guān)系很好，否則我們不會談這個）。

第二個是我的室友，他在攻讀碩士學位期間玩過去的游戲，每天哈哈。研究是通信的方向，做的是無線充電那一塊。后來，我去?？低曉谠朴嬎泐I(lǐng)域?qū)嵙?。后來，我采訪了華為，得到了一份工作。14年級，年薪25萬左右。他主要擅長說話和表達。我能說我所知道的很好。

另一個是14年級，年薪約25萬。他今年6月在華為實習，秋季招聘期間不允許換工作。中間很粗糙。

其他很多人都是13級，年薪約22萬。略低于互聯(lián)網(wǎng)公司。但是有各種各樣的雜七雜八的東西，應(yīng)該沒事。但一些互聯(lián)網(wǎng)公司一開始工資很高，但長時間不加薪。我知道華為的年終獎很高。當然，我還沒有進入。采訪中，HR表示，兩年后的年終獎可以發(fā)放24個月以上，6-12個月以下。事實上，總的來說，這樣的工資水平在二線城市很有競爭力。

華為的工資有多高？

首先，人力資源成本較低，包括招聘成本、薪酬福利成本、人員流動和人才優(yōu)化成本等

其次，人力資源的調(diào)整較為靈活，外包人員基本跟隨項目。當項目結(jié)束或需要精簡人員時，外包人員更容易終止勞動關(guān)系，需要更多人員時更容易快速招聘；

第三，人力資源政策，華為員工不能被安置在戶籍所在地和大學所在地，外包招聘更容易沒有這樣的限制，一些有能力的人更愿意照顧家庭生活的時候，華為可以選擇外包工作；]第四，企業(yè)生態(tài)的原因，外包公司也需要生存，還要為華為提供一些業(yè)務(wù)之外的人力資源，進行人力資源外包。企業(yè)雙方都樂于看到更多的例子。

華為為什么喜歡用中軟國際這些人力派遣公司？

我一直在想，我的工資總是不如外面提到的平均工資，甚至更糟。但我在部門內(nèi)處于中層，部門效率也不錯。

直到昨天看了自媒體發(fā)表的文章，我才明白：他的計算方法是用華為的勞務(wù)費除以人數(shù)。除了所有員工的平均成本，包括城東總裁，我還要去CFO，包括所有產(chǎn)品的平均成本。

公司管理層加高級技術(shù)專家將占三分之一到一半的資金，其余由普通員工分配。因此，普通員工的平均工資是40多萬元，心里很清楚。所以我同學的工資是正常的。

最后，一些無良自媒體拿到了一份高薪的學校招聘合同，說華為和阿里的工資有多高。實際上，這種合同根本不具有代表性。在一年的大學招生中，這樣的合同很少。他們一般都是清華大學和浙江大學的優(yōu)秀學生。這樣的合同與普通大學生無關(guān)。大部分學校的招生合同也是統(tǒng)一價格，月薪1萬到2萬，但要求不低，至少要求有相關(guān)專業(yè)的碩士（名額有限），浙大的碩士也很正常。

由于HR也喜歡發(fā)送一兩個這樣的報價，免費廣告，事實上，大多數(shù)都是螺絲釘。

這些都不是客觀的宣傳，也是對很多在校學生期望過高，走出校門時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實很難。

我自己提這個問題，就是為了清楚了解華為的信息，不被媒體欺騙。如果你想知道華為的信息，你可以關(guān)注我，盡量告訴你客觀真實的信息

12小時內(nèi)只有5萬條。什么事這么好？

為什么有人說華為員工人均年薪70萬？為什么5年社招進華為還不到40萬？

讓我們談?wù)勎业膫€人經(jīng)歷。我畢業(yè)于武漢的第二專業(yè)和重慶的一所郵電大學。我于2014年加入華為子公司。我的職位是海外銷售。我從2015年到2018年在亞太地區(qū)工作，從2018年到現(xiàn)在在非洲工作。

據(jù)樓主介紹，第二屆本科畢業(yè)后不可能直接進入華為（華為正式入職，不是外包或OD）。根據(jù)我旁邊同事的經(jīng)驗，我認為有三種情況是可以的

1。對于第二屆本科、211研究生或具有郵電特色的高校，華為只看最后一個學位，不希望一些國企看第一個學位。

2. 華為大學畢業(yè)，直接在一般通信公司工作也可以。華為社會招聘就是缺乏這方面的人才。我有這樣的同事。

一般我們稱之為華為外包或顧問（例如，如果您在中軟國際工作，中軟會派您到華為工作，而華為和中軟的區(qū)別是沒有股票，年終獎更少）。然后我們將回答另一個關(guān)于你在非洲治療的問題。看看這個國家。如果你加入華為并來到非洲，你的工資由三部分組成：艱苦生活津貼、離家津貼和基本工資。在非洲，艱苦條件津貼一般為每天70-100美元，而離家津貼則視情況而定。新員工通常每月支付1 W，他們直接走出公司吃飯，每天35美元或不直接吃飯，新員工的基本工資一般是1 W。如果你是居民，每年50 W是沒有問題的，如果你有一些項目獎金或年終獎金。