如何評(píng)價(jià)將“不加班”寫進(jìn)簡歷中？具體原因如下：加班是我所在行業(yè)的常態(tài)，不是我們喜歡加班，而是事情太多，我們不得不加班。所以，如果有人說我不能加班，上班后必須離開，那我就不能團(tuán)隊(duì)合作，也不能雇傭這樣的人

如何評(píng)價(jià)將“不加班”寫進(jìn)簡歷中？

具體原因如下：

加班是我所在行業(yè)的常態(tài)，不是我們喜歡加班，而是事情太多，我們不得不加班。所以，如果有人說我不能加班，上班后必須離開，那我就不能團(tuán)隊(duì)合作，也不能雇傭這樣的人。

我認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該區(qū)分這兩個(gè)概念，但在面試過程中，這類問題通常會(huì)被仔細(xì)地問到有關(guān)人力資源的問題。如果直接寫在簡歷上，沒有公司或HR敢用這樣的人。因?yàn)闆]有哪家公司能保證不加班，只能說有的公司加班比別人多。

不成熟是指對(duì)社會(huì)和職場(chǎng)缺乏正確認(rèn)識(shí)，過于理想化。

反復(fù)無常意味著你寫了它，這意味著我是這樣的。你喜歡用還是不喜歡？在競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)上是非常不利的，你根本不給自己任何機(jī)會(huì)。

個(gè)性簡歷、個(gè)性書冊(cè)，大概哪里設(shè)計(jì)的會(huì)比較好看呢？

其實(shí)簡歷是面對(duì)面的面試，在這個(gè)面試中，企業(yè)應(yīng)該判斷你是什么樣的人。如果是一個(gè)成熟的公司，一個(gè)成熟的人力資源，有一個(gè)非?？茖W(xué)的邏輯。

判斷您是誰，您可以從您在每個(gè)需求級(jí)別的表現(xiàn)中知道您處于什么級(jí)別。

寫下符合當(dāng)前市場(chǎng)定位的內(nèi)容是讓人們認(rèn)為你可靠的第一步。

人力資源部通過你簡歷上的陳述和要求來判斷你屬于什么樣的需求。

如果你是畢業(yè)生，你應(yīng)該把重點(diǎn)放在教育、技能和目標(biāo)上。

如果您是一名工作了1-2年的設(shè)計(jì)師，請(qǐng)學(xué)習(xí)技能、工作和自我規(guī)劃。

如果你是一個(gè)工作了3-5年的設(shè)計(jì)師，你應(yīng)該更加關(guān)注你申請(qǐng)的公司的行業(yè)背景、項(xiàng)目執(zhí)行和行業(yè)觀點(diǎn)。

如果你是一個(gè)工作了6-8年的設(shè)計(jì)師，你應(yīng)該更加關(guān)注行業(yè)背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、整體行業(yè)分析、個(gè)人品牌和平臺(tái)要求。

回到簡歷本身。如何排列表示層的信息？

我想順序是這樣的：我是誰？

2. 我做了什么？

3. 我能做什么？

我想做什么？

5. 法官大人

6。其他人

下一個(gè)。讓我們討論一下簡歷的格式。

1. 文件格式：

word first，圖片格式對(duì)HR來說非常煩人，因?yàn)樾畔o法復(fù)制，即使是郵件和手機(jī)號(hào)碼，你也要手動(dòng)重新鍵入，而且有可能出錯(cuò)，傷害他人和自己。

Ppt第二，Ppt可以很好的展現(xiàn)出全面的自我，因?yàn)樵O(shè)計(jì)師必須要有一套圖形作品，Ppt信息可以復(fù)制，所以我比較喜歡。

Pdf，這種格式，我不知道為什么這么多設(shè)計(jì)師喜歡它。我個(gè)人不太喜歡。從顯示的角度來看，它不是最好的，盡管它可以復(fù)制信息。

2. 命名格式：

所有“簡歷。醫(yī)生和簡歷?！癑PG”已經(jīng)基本消除。不是因?yàn)槲也桓吲d，而是因?yàn)槲揖攘怂麄?，來到了簡歷堆。我找不到他們，也找不到他們。如此糟糕的體驗(yàn)說明學(xué)生不知道什么是用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，也沒有這種意識(shí)。

文件命名必須由名稱和位置組成。你為什么這么做？不用說，名字至少能告訴你是誰。職業(yè)生涯可以讓HR快速地對(duì)你進(jìn)行分類，而不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。

面試時(shí)，大多數(shù)HR會(huì)怎么看待面試者通過自考獲得的本科學(xué)歷？

對(duì)于這個(gè)問題，我想我不能用一個(gè)統(tǒng)一的答案來回答，因?yàn)椴煌娜藢?duì)通過自學(xué)考試獲得學(xué)位的問題有不同的看法和態(tài)度。因此，南葛談到了他和一些人力資源聯(lián)系人經(jīng)常持有的觀點(diǎn)，他們中的大多數(shù)人都有良好的學(xué)歷，而且大多數(shù)都在大公司工作。他們習(xí)慣于看到同事的各種簡歷，所以根本無法進(jìn)入他們的視線。他們認(rèn)為高考是反映一個(gè)人學(xué)習(xí)能力、目標(biāo)管理能力以及是否對(duì)自己負(fù)責(zé)的最好標(biāo)準(zhǔn)。而且，因?yàn)楣就碌膶W(xué)歷背景也很優(yōu)秀，所以不會(huì)招收自學(xué)成才的人

有的人很好，或者有類似的經(jīng)歷，而且大多不是知名公司，所以對(duì)應(yīng)聘者不能要求太高。否則，他們根本招不到人。同時(shí)，他們認(rèn)為自己雖然高考成績不好，但至少在工作之余努力提高和充實(shí)自己。這種精神表明這個(gè)人不會(huì)很好很窮。因此，對(duì)于自學(xué)成才的考生來說，他們?cè)敢饣〞r(shí)間去了解這種情況，他們相信黑貓和白貓，抓老鼠是好貓。因此，他們并不特別關(guān)注考生的學(xué)歷。除非用人部門有特殊要求，否則他們會(huì)根據(jù)自己的判斷來決定是否給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)會(huì)

因此，對(duì)于自學(xué)成才的應(yīng)聘者，不要太擔(dān)心這個(gè)問題，什么樣的HR有各種各樣的東西，努力表現(xiàn)自己吧

職場(chǎng)是一個(gè)大世界，你不能用強(qiáng)大的能力走得很順暢。這里有很多大門。

如果你想了解更多關(guān)于職場(chǎng)的真相，歡迎關(guān)注南葛的事業(yè)。你也可以問我問題。我相信我的回答會(huì)對(duì)你有所幫助。我希望我能幫助更多的人在工作中取得成功！