如何在Java面試中談工資？根據(jù)工作年限和我的情況，我想要薪水。如果HR不滿意，它會降低工資。前提是技術(shù)方面通過合同有試用期。如果你進去向老板要求加薪，老板不想加薪，但你必須加薪。公司可以讓你通過試用

如何在Java面試中談工資？

根據(jù)工作年限和我的情況，我想要薪水。如果HR不滿意，它會降低工資。前提是技術(shù)方面通過

合同有試用期。如果你進去向老板要求加薪，老板不想加薪，但你必須加薪。公司可以讓你通過試用期，然后把你趕走。

事實上，所有公司都對員工加薪的主動性非常敏感，尤其是對新員工。加薪等于說“我不想工作，我想辭職”。當(dāng)公司聽到這一消息后，將立即著手準(zhǔn)備更換。

如果你在試用期后加薪，公司不會關(guān)注你，但會考慮到你可能會在工作中懈怠。公司會找你談話，要求你主動辭職。

因此，只有一種情況公司會認(rèn)可您提出的加薪方案，即您在試用期內(nèi)確實表現(xiàn)出了卓越的能力，為公司做出了貢獻。如果你此時提出加薪，公司可能會酌情考慮。

面試時不談薪資，進去公司之后再向老板提加薪到底靠譜嗎？

對于有三年工作經(jīng)驗的Java程序員，應(yīng)該有比較豐富的開發(fā)經(jīng)驗。然而，在當(dāng)前IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下，要獲得令人滿意的發(fā)展地位并不容易。面試時要注意以下內(nèi)容：

目前Java全棧程序員的崗位需求量比較大，在大數(shù)據(jù)和商業(yè)環(huán)境下隨著云計算等技術(shù)的不斷推廣，未來全棧程序員的需求量還會繼續(xù)上升。對于已經(jīng)工作了三年的Java程序員來說，他們完全可以挑戰(zhàn)整個棧開發(fā)的位置，所以他們應(yīng)該在面試過程中盡可能全面地展示自己的知識結(jié)構(gòu)。

學(xué)習(xí)能力通常是程序員最重要的能力之一，因此在面試過程中我們必須強調(diào)我們的學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)能力需要具體項目案例的支持，這個過程也可以描述自己的項目經(jīng)驗，以及關(guān)鍵技術(shù)等。如果程序員有一定的行業(yè)（業(yè)務(wù)流程）經(jīng)驗，也應(yīng)該突出顯示。

雖然Java語言是全場景編程語言之一，但Java程序員要想擁有更強的工作競爭力，就必須強調(diào)自己理解和使用新技術(shù)的能力，如大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)。

最后，面試還有一個非常重要的環(huán)節(jié)，那就是一定要注意展現(xiàn)自己較強的溝通能力，溝通能力對程序員的工作效率有很大的影響，所以面試官往往會根據(jù)程序員的溝通能力來決定最終的人選。

最近極度恐慌，北京三年經(jīng)驗java程序員，面試了20多家仍沒offer，求經(jīng)驗？

現(xiàn)在許多公司，無論大小和職位，都要求為通過最終面試的人提供銀行流量。

雖然我來自人力資源部，但我不同意這種做法。我認(rèn)為這是個人之間以及個人和公司之間缺乏信任。

1. 提供銀行記錄的目的是為了證明候選人是否在過去的工資水平上撒謊。最后，我們可以通過這個小細(xì)節(jié)來證明候選人的性格。

2. 此外，HR希望根據(jù)應(yīng)聘者過去的薪資來確定進入公司的薪資。有的公司會參照應(yīng)聘者上一份工作的工資，提高一定比例（30%是近年來比較高的增幅）。

我不知道什么時候開始提供銀行流量。這應(yīng)該與獵頭業(yè)的興起密切相關(guān)。我的朋友曾經(jīng)是獵頭。他推薦候選人。最后，他會幫助候選人提出比上一份工作至少高出50%的薪水。因為候選人的薪水將與他獲得的福利直接掛鉤。（有的獵頭與甲方簽訂合同，是固定數(shù)量）勞動力市場的成本就這樣被炒了。

近年來，經(jīng)濟形勢不好，很多人通過獵頭找工作不容易。一般來說，工資增長30%并不壞。當(dāng)然，優(yōu)秀的人不在其中。