好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，主要有以下幾種渠道：有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，主要有以下幾種渠道：

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

我想招聘員工，去哪里找？

唉，高端人才招聘不多。很難找到他們。很難招到普通員工。他們失業(yè)了。全國有多少人。？恐怕你們企業(yè)無法整合。應(yīng)該很容易找到。

小地方的小公司怎么招聘人才？

幾年前，我在大理工作了兩年。大理是四線城市和五線城市。它屬于一個小地方。當(dāng)然，該公司是一家大型上市集團(tuán)。但在小地方招聘本地基礎(chǔ)人才（如生產(chǎn)工人、前臺、物流、行政等）時，大公司和小公司沒有區(qū)別。不同之處在于找到人才后對人才的選擇，但達(dá)到人才后沒有優(yōu)勢。

在這么小的地方，不像在大城市，各種網(wǎng)上招聘渠道都可以解決，尤其是在信息化水平相對落后的城市，網(wǎng)上招聘渠道意義不大。我記得當(dāng)時大理只有幾個boss直接用戶，而且他們幾乎不上網(wǎng)。所以重點(diǎn)放在一些本地頻道和線下頻道。

當(dāng)時主要使用省、地級市的地方招聘網(wǎng)站，這是必要的，因?yàn)檫@種網(wǎng)站深深扎根于當(dāng)?shù)氐男〕鞘?，在?dāng)?shù)氐挠绊懥Σ粊営谥锹?lián)前程無憂，渠道價格非常便宜。

其次，線下招聘會。線下招聘會由他們自己的招聘網(wǎng)站以及當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T組織。有必要參加更多的保密招聘會，刷存在感。在當(dāng)?shù)亟⒐椭鞯钠放朴绊懥σ彩潜匾?，而且通常是免費(fèi)的。

其次，當(dāng)時我們也用了很多線下的廣告方式，包括公交車扶手廣告、線下小廣告、工業(yè)區(qū)的廣告牌海報等等。效果還不錯，特別是我們招工的時候，電話咨詢很多。

在小城市、小地方，重點(diǎn)是把握當(dāng)?shù)厝说囊恍┨攸c(diǎn)，分析不同于大城市的地方，并結(jié)合你招聘的職位，有明確的目標(biāo)。

以上內(nèi)容僅供參考。

在哪個招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？

有很多求職網(wǎng)站。一個是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布簡歷。

如果是一些普通的服務(wù)性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場網(wǎng)，例如導(dǎo)購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎(chǔ)，比如司機(jī)、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標(biāo)公司的官方網(wǎng)站，也會有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機(jī)招聘應(yīng)用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實(shí)上，這只是在這個時期的開始。由于應(yīng)聘者用戶數(shù)量的增加，很多大公司也會對其進(jìn)行招聘。同時，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應(yīng)聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關(guān)鍵是要主動。你應(yīng)該認(rèn)真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機(jī)會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。只有這樣，才能揚(yáng)長避短，找到自己的弱點(diǎn)，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機(jī)會不會太多。這只會節(jié)省你的時間。你應(yīng)該仔細(xì)研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝

招聘網(wǎng)站有哪些，招聘軟件哪個比較靠譜？

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