人力資源經(jīng)理和人力總監(jiān)有何區(qū)別？不管是什么樣的公司，在職位上，都有員工、主管、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理，但有些公司有不同的名字。明確人事經(jīng)理為人事部負(fù)責(zé)人，人事主任相當(dāng)于副總經(jīng)理級(jí)別，主管人事部。一

人力資源經(jīng)理和人力總監(jiān)有何區(qū)別？

不管是什么樣的公司，在職位上，都有員工、主管、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理，但有些公司有不同的名字。

明確人事經(jīng)理為人事部負(fù)責(zé)人，人事主任相當(dāng)于副總經(jīng)理級(jí)別，主管人事部。一般來說，集團(tuán)公司設(shè)立人事總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)分公司和子公司的人事工作。在一般公司，人事經(jīng)理的職位就足夠了。

除了水平的差異，還有工資和收入的差異。人事主管的基本工資和崗位津貼將高于人事經(jīng)理。至于漲多少，要看每個(gè)職位的工資水平。此外，年終獎(jiǎng)中人事主管的系數(shù)將高于人事經(jīng)理的系數(shù)。

為什么HR的工資這么低？

高和低是相對(duì)的。

20年的工作經(jīng)驗(yàn)，前HR來回答這個(gè)問題。

三個(gè)因素決定你的薪水：行業(yè)、可替代性和能力。

01. 站在一個(gè)大平臺(tái)上讓你超越了很多人

有些人畢業(yè)于小公司，有些人畢業(yè)于500強(qiáng)公司。這個(gè)平臺(tái)允許他們接觸不同的內(nèi)容，有不同的視野。雖然在大平臺(tái)上人際關(guān)系比較復(fù)雜，但也可以提供相對(duì)完善的培訓(xùn)。

你能自己學(xué)嗎？

是的，這不像利用它那么容易。

02. 不可替代性決定了你的薪水

這是一些HR薪水低的主要原因。

老板是這樣想的：“你可以自己做你的工作。新人來了。他們做得比你好，薪水也比你低。你還有臉要求加薪嗎？公司解雇你不是因?yàn)槟阍诠竟ぷ鞫嗄辍e不客氣

致命的是他說的往往是對(duì)的。

如果你想得到高薪，你應(yīng)該提高你的能力，換工作。

03. 個(gè)人能力是根本

我見過能力差、薪水高的人；也見過能力強(qiáng)、薪水相對(duì)較低的人，兩者都不穩(wěn)定，也就是說這只是一個(gè)過渡階段，最終會(huì)朝著合理的方向發(fā)展。

能力差的人拿不到高薪，能力強(qiáng)的人遲早能提高收入。

狼吃肉，狗吃屎。

吃什么最終取決于你和我