在智聯(lián)招聘網(wǎng)上瀏覽企業(yè)，對(duì)應(yīng)的企業(yè)會(huì)有被瀏覽的記錄嗎？智聯(lián)招聘可以查看企業(yè)的招聘信息，對(duì)方可以查看您的瀏覽記錄。網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)不時(shí)更新，有完善的更新、瀏覽、記錄系統(tǒng)。每個(gè)求職者瀏覽后都有一個(gè)系統(tǒng)記錄?；ヂ?lián)

在智聯(lián)招聘網(wǎng)上瀏覽企業(yè)，對(duì)應(yīng)的企業(yè)會(huì)有被瀏覽的記錄嗎？

智聯(lián)招聘可以查看企業(yè)的招聘信息，對(duì)方可以查看您的瀏覽記錄。網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)不時(shí)更新，有完善的更新、瀏覽、記錄系統(tǒng)。每個(gè)求職者瀏覽后都有一個(gè)系統(tǒng)記錄?；ヂ?lián)網(wǎng)的報(bào)道是過(guò)去任何媒體無(wú)法比擬的，它的觸角很容易延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無(wú)法達(dá)到的效果。

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？

我只能說(shuō)沒(méi)關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過(guò)，但從我以前使用過(guò)的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無(wú)論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場(chǎng)奮斗多年換工作，我們或多或少都會(huì)想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運(yùn)氣，發(fā)簡(jiǎn)歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來(lái)越重視信譽(yù)。

我個(gè)人對(duì)招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開(kāi)放態(tài)度。我覺(jué)得沒(méi)關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當(dāng)然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來(lái)。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個(gè)人認(rèn)可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實(shí)名認(rèn)證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會(huì)更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過(guò)一兩次，但覺(jué)得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開(kāi)度太低。有時(shí)當(dāng)我打上述電話時(shí)，我會(huì)去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時(shí)也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點(diǎn)和工作地點(diǎn)都很遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開(kāi)始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個(gè)小時(shí)的公共汽車(chē)。但當(dāng)我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來(lái)源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關(guān)注58城這個(gè)網(wǎng)站。

事實(shí)上，每個(gè)網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點(diǎn)。正如我上面說(shuō)的，很難判斷它的可信度。也許我們?cè)谑褂昧撕荛L(zhǎng)一段時(shí)間后沒(méi)有遇到任何虛假信息。但是這個(gè)網(wǎng)站遇到了第一個(gè)，所以我們可以說(shuō)第一個(gè)是100%可信的，而第二個(gè)不是？不，這個(gè)東西的隨機(jī)性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會(huì)是那種虛假信息，只要你學(xué)會(huì)辨別。

如果想跳槽，現(xiàn)在的公司能看到我在網(wǎng)上找工作嗎？

找到另一份工作也很快。

但是當(dāng)你找工作并更新簡(jiǎn)歷時(shí)，公司通常會(huì)發(fā)現(xiàn)。

因?yàn)楝F(xiàn)在公司一般都會(huì)開(kāi)招聘套餐。

如果公司的人員知道一點(diǎn)，你會(huì)看到你的簡(jiǎn)歷刷新在后臺(tái)帳戶。

您還可以查看您的簡(jiǎn)歷何時(shí)更新、投遞了多少家公司以及有多少家公司閱讀了您的簡(jiǎn)歷。

所以，一旦你打算辭職，一旦你刷新簡(jiǎn)歷，公司的人員可能已經(jīng)知道了。

最好的辦法就是騎驢子找馬。雖然HR知道你在找工作，但你不會(huì)主動(dòng)說(shuō)出來(lái)，也不會(huì)雇人代替你。

一旦你說(shuō)出來(lái)并提出離開(kāi)，情況就不同了。公司的人員肯定會(huì)招聘一個(gè)人來(lái)代替你。

想去，公司早晚要知道，你要離開(kāi)面試，知道你跳槽是早晚的事。

因此，請(qǐng)假就請(qǐng)假，面試就面試，找下家，再跟公司人事部一起請(qǐng)假。

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新?tīng)顟B(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過(guò)去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說(shuō)，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來(lái)處理員工流失問(wèn)題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來(lái)這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會(huì)長(zhǎng)期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開(kāi)發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無(wú)論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說(shuō)明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒(méi)有長(zhǎng)期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。