什么是勞動(dòng)法律關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間符合勞動(dòng)法律法規(guī)、具有權(quán)利義務(wù)的關(guān)系。(1)其主體具有平等性

什么是勞動(dòng)法律關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間符合勞動(dòng)法律法規(guī)、具有權(quán)利義務(wù)的關(guān)系。

(1)其主體具有平等性和成員性；

以國(guó)家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn)；

它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)。

勞動(dòng)法律關(guān)系的性質(zhì)是？

(1)其主體具有平等性和成員性；

以國(guó)家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn)；

它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)。

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和本質(zhì)，即勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)共同指向的客體。

1.勞動(dòng)法律關(guān)系的一方當(dāng)事人固定為勞動(dòng)力的所有者和支出者，稱(chēng)為勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料的所有者和勞動(dòng)力的使用者，稱(chēng)為雇主(或雇主)。其中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中和勞動(dòng)前后都是勞動(dòng)所有者，在勞動(dòng)過(guò)程中也是勞動(dòng)支出者；雇主把占有生產(chǎn)資料，即勞動(dòng)力吸納者，作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件。

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容以勞動(dòng)所有權(quán)和使用權(quán)的分離為核心。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)所有權(quán)的基本標(biāo)志是勞動(dòng)可以依法自由支配，并得到勞動(dòng)再生產(chǎn)的保障；勞動(dòng)使用權(quán)僅限于依法將勞動(dòng)與生產(chǎn)資料相結(jié)合。一方面，勞動(dòng)者將勞動(dòng)力的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主，雇主分配和安排勞動(dòng)力與其生產(chǎn)資料相結(jié)合；另一方面，工人仍然享有勞動(dòng)力所有權(quán)。用人單位在使用勞動(dòng)力的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的時(shí)間、物質(zhì)、技術(shù)和學(xué)習(xí)條件，不得損害勞動(dòng)力本身及其再生產(chǎn)機(jī)制，不得侵犯勞動(dòng)者在合法使用勞動(dòng)力之外轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)和支配勞動(dòng)力的自由。

3.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)力的存在和支出與雇員的個(gè)人生活密不可分，雇員向雇主提供勞動(dòng)力，實(shí)際上是雇員在一定限度內(nèi)將其個(gè)人生活交給雇主，所以勞動(dòng)關(guān)系是其本義上的人身關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)者轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力的使用權(quán)以換取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種以商品等價(jià)交換為原則的平等勞動(dòng)交換。從這個(gè)意義上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系也是財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

4.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種平等與不平等并存的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)相互選擇、平等協(xié)商，以合同形式建立勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)協(xié)議延長(zhǎng)、變更、中止或者終止勞動(dòng)關(guān)系。這說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系是一種平等關(guān)系，即平等主體之間的契約關(guān)系。但是，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于實(shí)質(zhì)上的不平等狀態(tài)，即勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位；而且勞動(dòng)關(guān)系一旦訂立，勞動(dòng)者就成為用人單位的雇員，用人單位就成為勞動(dòng)力的支配者和勞動(dòng)者的管理者，這就使勞動(dòng)關(guān)系處于從屬地位，即從屬主體之間以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。

5.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種兼具對(duì)抗性和非對(duì)抗性的社會(huì)關(guān)系。工人和雇主在他們的利益上有。前者追求工資福利最大化，后者追求利潤(rùn)最大化。這在一定意義上就是成本和利潤(rùn)的矛盾。所以雙方的對(duì)立非常明顯，在一定條件下會(huì)導(dǎo)致社會(huì)危機(jī)。但雙方也是一種利益的伙伴關(guān)系，他們的利益是相互依存、共生的，甚至有些利益目標(biāo)，比如勞動(dòng)者的就業(yè)保障目標(biāo)和用人單位的發(fā)展目標(biāo)，也有相對(duì)的一致性。在勞動(dòng)關(guān)系中，對(duì)抗性和非對(duì)抗性處于不斷變化的狀態(tài)。對(duì)抗性表明協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的必要性，非對(duì)抗性表明協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的可行性。