靈隱寺第二百四十五位羅漢解簽？第245羅漢；以德尊人者。喧囂中有那么多煩惱，世界如此塵封，令人壓抑。不如趕緊撤退，住在家里，青山綠水，唱著歌。讓身心清明。情債大結(jié)局45集？《情債》電視劇第45集大結(jié)局

靈隱寺第二百四十五位羅漢解簽？

第245羅漢；以德尊人者。

喧囂中有那么多煩惱，世界如此塵封，令人壓抑。不如趕緊撤退，住在家里，青山綠水，唱著歌。讓身心清明。

情債大結(jié)局45集？

《情債》電視劇第45集大結(jié)局：

姑娘們都長大了，有了勞動力，姜奇也管不住朱老四了。朱老四在所有人的見證下簽署了生物協(xié)議。朱老四帶著自己的兒子根離開了，兩個女孩相擁而泣。最后，房間里只剩下七嫂一個人。

在國企中正式工和合同工有什么區(qū)別？

今年報考國企的熱情比往年更熱烈。主要是今年大家都想有一份穩(wěn)定的工作。除了國企，公務(wù)員和事業(yè)單位也是很多人的選擇。但是這兩個地方考試比較少，不像國企，可以隨時招聘。但是大家要看清楚，招聘的并不是通過考核的國企正式員工。有一定的區(qū)別~

在國企中正式工和合同工有什么區(qū)別？

首先，沒有國企正式用工的概念。主要有幾種用工形式，合同工、勞務(wù)派遣工、外包工。所謂的正式工，應(yīng)該是指合同制員工，即與國企簽訂勞動合同的員工，甚至更小的，與國企簽訂無固定期限勞動合同的員工。在民間流行的叫法中，認為與國企簽訂勞動合同的員工是正式工，其他用工形式是“臨時工”。

上世紀(jì)90年代，國企進行用工制度改革，打破了過去干部和工人的兩種身份，也就是俗稱的打破身份界限，打破鐵飯碗。不管過去是干部還是工人身份，都是換了勞動合同，開始交社保。那些年，從未交過社保的老員工，執(zhí)行“老人老辦法，新人新辦法”。老員工的工齡相當(dāng)于繳納社保的年限，而新員工從入職開始就要繳納社保。所以90年代以后實行合同制，但民間懷念過去的“員工身份”，習(xí)慣稱自己為正式工。

現(xiàn)實中還有一個“身份”，存在于人事檔案中。比如以前的“為工作而工作”、“為工作而工作”、“為工作而工作”的身份，現(xiàn)在還保留在檔案里，等你退休了就知道它的威力了。

60歲退休的工人，一線工人或者特殊工人，可能早到55歲甚至50歲就可以退休。女職工55歲可以退休，一線職工或特殊工種可以提前到50、45歲退休。

做干部的男性60歲退休，女性干部55歲退休，部分國企實行地方政策，女性干部(有職稱和職務(wù))60歲可以退休。那么，你是工人還是干部，能不能早退休或晚退休，要根據(jù)你的檔案和政策來界定。從這個意義上說，國企員工還是有不同身份的。

2000年以前的國企還是有很多就業(yè)身份的，比如干部、工人、合同工、集體工、集體工、季節(jié)工、臨時工等等。2000年以后，用工模式只有三種：合同工、勞務(wù)派遣工、外包工。它們之間的區(qū)別很大：

一種是正式員工(合同制員工)，屬于企業(yè)的“自己人”。一般與企業(yè)簽訂勞動合同的員工都是正式招聘，轉(zhuǎn)業(yè)，地方派出。這些員工是企業(yè)的“主人”，按照勞動法享受企業(yè)的一切福利待遇，包括工資、獎金、社保、福利、培訓(xùn)教育、文體活動、慰問、幫扶等福利。一些大型國企還有政策性住房、補充醫(yī)療、子女教育等福利。

第二，勞務(wù)派遣員工不是企業(yè)的員工，但是在企業(yè)工作就相當(dāng)于“外人”在企業(yè)工作。勞務(wù)是指與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司派遣

第三，他們是外包系統(tǒng)的員工，不是企業(yè)的員工。雖然在企業(yè)工作，但是和企業(yè)沒有關(guān)系。比如國企，把自己的食堂當(dāng)成一門生意，包含人工、管理、設(shè)備、服務(wù)等業(yè)務(wù)。比如一年1000萬整體外包給外包公司。員工的招聘、薪酬、管理都由外包公司承擔(dān)，與國企無關(guān)。在國企眼里，食堂的整個運營只是一個打包外包的業(yè)務(wù)量。

在國企中正式工和合同工有什么區(qū)別？

對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，國企的勞務(wù)派遣工和小企業(yè)的合同工是一個價位的。放棄幻想，物我分離是大勢所趨。

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感謝邀請，更感謝大家的提問。

樓主你好，國企的正式工和合同工有什么區(qū)別？這種合同形式的約束基本上沒有太大的區(qū)別，因為我們過去可能已經(jīng)分為了編制內(nèi)的員工和編制外的員工，所以享受的福利是不一樣的，尤其是國企之間，因為有些國企對自己企業(yè)的編制有一定嚴格的規(guī)定，超出這個編制就不能簽訂正式的勞動合同。

所以現(xiàn)在會出現(xiàn)這樣一個問題，就是有些編外人員可能不是和自己的企業(yè)簽訂勞動合同，而是和一些勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。如果他們與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，那么很有可能是沒有辦法享受一些福利待遇，比如一些年終獎福利，一些節(jié)日福利，甚至在工資待遇上與正式員工有一定差距。

這就是正式員工和合同的差距。但在有些合同中，其實只是一種合同形式，只是用工形式屬于同一員工，也就是說你們自己的待遇沒有本質(zhì)區(qū)別。要看你的合同形式是直接和自己的公司簽的還是和勞務(wù)公司簽的。如果你和勞務(wù)公司簽約，就意味著你的社保待遇也會通過勞務(wù)派遣公司來支付。

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有的國企按規(guī)模定編，按上級批準(zhǔn)的編制定崗，從崗位招聘員工。根據(jù)企業(yè)工程任務(wù)的長期性，招聘勞動合同制工人，分層次招聘管理人員、技術(shù)人員、工人等。

目前，各種類型的工作在國有企業(yè)并存。有固定工、勞動合同工、雇傭合同工、勞務(wù)派遣工、臨時工、季節(jié)工等等。

1.正式或永久工人。是七八十年代計劃經(jīng)濟時代招的。單位的一般老員工。

2.勞動合同制工人。是1986年以后招的。1986年，國務(wù)院發(fā)布了《國有企業(yè)

關(guān)于實行勞動合同制的暫行規(guī)定[(1986)77號]。文件明確規(guī)定，國有企業(yè)實行全員勞動合同制。1986年以后招的所謂“正式工”，其實就是勞動合同制員工。

3.雇傭合同工。隨著企業(yè)的發(fā)展但受編制限制，企業(yè)自主聘用合同工。

4、臨時工，企業(yè)根據(jù)工程任務(wù)，招聘一些臨時工，等等。

目前招聘的員工都是勞動合同制員工。

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現(xiàn)在學(xué)校招的都是合同制，可以算正式工。只能說他們沒有準(zhǔn)備，其他的沒有區(qū)別。況且現(xiàn)在也不可能在那里待一輩子，年輕人需要動力。

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雖然正式工也簽合同，但和合同工還是有區(qū)別的。

第一，在年終獎、公積金、公司年金這三個點上，正式工會比合同工多很多。

第二，在晉升機會上，有更多的正式工會。

現(xiàn)在講究同工同酬，基本工資和獎金差不多。合同工能力提升快，和機關(guān)單位不一樣。在單位，合同工永遠沒有提升的機會。但是，國企首先要注重效率。當(dāng)他們看到能力強的時候，合同工會被選拔提拔，有很大機會成為正式工。領(lǐng)導(dǎo)會主動邀請你成為正式工，怕你跑了。