根據(jù)臨時(shí)工未交社保算工齡嗎？上級(jí)部門的政策，沒有繳納社保的臨時(shí)工不算工齡。術(shù)語 "臨時(shí)工和臨時(shí)工指上世紀(jì)七八十年代企業(yè)臨時(shí)用工，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工。這些臨時(shí)工每年都要經(jīng)過人社局的

根據(jù)

臨時(shí)工未交社保算工齡嗎？

上級(jí)部門的政策，沒有繳納社保的臨時(shí)工不算工齡。術(shù)語 "臨時(shí)工和臨時(shí)工指上世紀(jì)七八十年代企業(yè)臨時(shí)用工，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工。這些臨時(shí)工每年都要經(jīng)過人社局的審批，與單位簽訂臨時(shí)聘用合同，屬于年度工作制。所以這些人沒有繳納社保，不能算作工作年限。

待業(yè)工齡怎么算？

如果你失業(yè)了，交了社保，工齡永遠(yuǎn)算。如果你不 不交社保，離職后工齡就停了。工齡的計(jì)算主要是社保繳納年限，和上班關(guān)系不大。即使你去上班，如果單位不 不交社保，你即使待久了也沒有工齡，所以失業(yè)后一定要自己交社保，防止工齡中斷。

待業(yè)工齡怎么算？

對(duì)于社保新人來說，社保繳費(fèi)人的社保繳費(fèi)年限與職工的工齡相同。那些進(jìn)公司上班但是交社保的，他們的工齡是沒有意義的。雖然在家休養(yǎng)，但企業(yè)社保繼續(xù)繳納，其工齡仍是有效延續(xù)。

解除勞動(dòng)合同且已暫停繳納社保的，工齡中斷。實(shí)現(xiàn)再就業(yè)時(shí)，續(xù)交社保，延續(xù)工齡。

待業(yè)工齡怎么算？

待業(yè)企業(yè)的連續(xù)工齡如何計(jì)算？

失業(yè)期間，沒有從事生產(chǎn)，沒有參加工作，沒有對(duì)生活或企業(yè)做出任何貢獻(xiàn)，既不符合一般工齡，也不符合本企業(yè)確定工齡的條件。所以失業(yè)不算工齡。

第二，資歷的作用

工齡是指以年為單位的工作時(shí)間，其中工資收入是全部生活來源或主要生活來源，工齡是我國職工退休的一個(gè)條件。也是行政事業(yè)單位和國企工資計(jì)算的內(nèi)容之一。

待業(yè)工齡怎么算？

失業(yè)人員的工齡以當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)辦公室批準(zhǔn)之日為參加工作之日，開始計(jì)算工齡。

臨時(shí)工轉(zhuǎn)正之前沒繳費(fèi)算工齡嗎？

不應(yīng)該算。在固定工設(shè)立個(gè)人賬戶之前，視同繳費(fèi)，合同工自己繳費(fèi)計(jì)算工齡。臨時(shí)工轉(zhuǎn)正前沒有交費(fèi)，也沒有自己交費(fèi)，所以不算工齡。根據(jù)現(xiàn)行政策，職工退休時(shí)，一般情況下，工齡按個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)月份計(jì)算，并不因臨時(shí)工 文件中記錄了時(shí)間，但更多。