網(wǎng)友解答: 首先您得知道您到底是為什么想辭職是公司薪資，福利待遇沒達(dá)到您的預(yù)期？還是老板，領(lǐng)導(dǎo)對待員工太苛刻，讓您心受傷了？還是您覺得自己能力不夠，目前的工作不能勝任？還是說自己的個人或

首先您得知道您到底是為什么想辭職

是公司薪資，福利待遇沒達(dá)到您的預(yù)期？還是老板，領(lǐng)導(dǎo)對待員工太苛刻，讓您心受傷了？還是您覺得自己能力不夠，目前的工作不能勝任？還是說自己的個人或者家庭原因，實在要離職，不可抗力。

您先自己想想這四點，就好辦了。

如果是第一點，那直接和領(lǐng)導(dǎo)提吧，如果不與加薪資，就直接走吧。

如果是第二點，就順便想個體面的個人理由，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也不會在意一個人的去與留的。

如果是第三點，我建議您就不要辭職了，呆下來好好干，多學(xué)習(xí)知識，讓自己變得更加優(yōu)秀。

第四點，就直接說實話吧，相信也會理解您的。

以上觀點僅表個人意見。希望能夠幫到您。點個贊吧，支持下我這個剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的獵頭小白。

這是一個有意思的問題。感謝你的精彩提問：

首先，你是個念舊的人。就算是要離開了，也不想傷了老板和同事們的面子。難得！

其次，公司待你可能還可以。這讓你雖然萌生退意，但是心里多少還有些不舍。真好！

最后，我想說離開的形式并不重要。重要的是站好最后一班崗：1.工作內(nèi)容交接清楚。代辦事項，已完成項目，崗位全部資料和干系人都清清楚楚的整理好；2.財務(wù)清楚。經(jīng)手的賬目和相關(guān)部門以及接手的同事核對清晰；3.建議規(guī)劃。對繼任同事給予真誠的幫助?；谀愕慕?jīng)驗，對未來TA在工作中可能會遇到什么挑戰(zhàn)給出真誠的建議。

以上工作如果都能形成書面那就更好了。臨走的時候，和老板輕輕的道個別。感謝TA的培養(yǎng)。告訴TA上述的交接工作你都做好了。

其實，每一次的離開也會為你的職業(yè)品牌增光添彩！