網(wǎng)友解答: 這個(gè)問(wèn)題你都不清楚，說(shuō)明你初中政治沒(méi)學(xué)好。中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從吃大鍋飯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，向多勞多得的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)邁入，是標(biāo)志著中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始進(jìn)入成熟的現(xiàn)代化階段。員工不給工資，按照分紅

這個(gè)問(wèn)題你都不清楚，說(shuō)明你初中政治沒(méi)學(xué)好。

中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從吃大鍋飯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，向多勞多得的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)邁入，是標(biāo)志著中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始進(jìn)入成熟的現(xiàn)代化階段。

員工不給工資，按照分紅給錢的方式，就是鼓勵(lì)員工的積極性，避免員工消極懈怠的心理。如果大家都是有工資的3000，那么憑什么我要比你多干活？？

現(xiàn)在很多行業(yè)的基本薪水，都是和績(jī)效掛鉤的，能者多勞，多勞多得。尤其很多快速消費(fèi)的行業(yè)，比如餐飲業(yè)，零售業(yè)，員工的基本工資也就是底薪，只占很小的比例。

員工分紅的方式，其實(shí)也是按照一定的方式，將員工的勞動(dòng)所得，和個(gè)人努力程度相關(guān)的績(jī)效掛鉤，和企業(yè)整體的效益掛鉤。

人，并不是因?yàn)槌燥柡茸懔瞬庞辛飧苫睢６且驗(yàn)?，不想忍饑挨餓，所以才去努力工作的。

感謝邀請(qǐng)。

關(guān)干餐廳不讓員工拿工資，只拿分紅。這種方法是如何設(shè)計(jì)出來(lái)的？

答；員工拿分紅，是用人單位留住人才的一個(gè)有效方法。建立員工的責(zé)任感和成就感，給予員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，增加員工的收益，降低人才流動(dòng)的頻率，因此設(shè)計(jì)出分紅的方法。