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2016青島事業(yè)單位成績(jī)查詢?nèi)肟诰W(wǎng)址分享

2016青島事業(yè)單位成績(jī)查詢?nèi)肟诩皶r(shí)間相關(guān)內(nèi)容將在山東事業(yè)單位招聘網(wǎng)進(jìn)行更新。青島事業(yè)單位筆試成績(jī)公布后，一般在一個(gè)月內(nèi)就會(huì)進(jìn)行面試。為方便考生查詢成績(jī)和備考，下述鏈接更新了2016青島事業(yè)編成績(jī)查詢的網(wǎng)址和面試備考相關(guān)的資料、技巧等內(nèi)容。

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2016青島事業(yè)單位考試時(shí)間確定后，剩下要做的就是認(rèn)真?zhèn)淇剂?。下面整理了一些在事業(yè)單位招聘考試中常見(jiàn)的公共基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，考生們可以作為參考和學(xué)習(xí)。

2016青島事業(yè)單位成績(jī)查詢后面試備考資料：打造面試精彩開(kāi)場(chǎng)白

一、開(kāi)門見(jiàn)山法

開(kāi)門見(jiàn)山，就是直截了當(dāng)?shù)拈_(kāi)篇扣題，總領(lǐng)全篇，綱舉目張。這樣的方法會(huì)給考官帶來(lái)一種干脆利落的感覺(jué)。但是要注意，直接講自己的觀點(diǎn)、認(rèn)識(shí)或提出措施，避免就事論事。這種方法適用于各種題型。

舉例：對(duì)于中國(guó)式過(guò)馬路你怎么看? 考生采用開(kāi)門見(jiàn)山方法就是直接回答“針對(duì)中國(guó)式過(guò)馬路我個(gè)人有以下幾點(diǎn)看法...... ”既直接又不拖泥帶水。

二、名言警句法

名言警句法就是引用與題目?jī)?nèi)容相關(guān)的名言警句，再著重表達(dá)自己的看法。優(yōu)點(diǎn)在于可以從高度或深度上強(qiáng)化自己對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。這種方法容易掌握，也適應(yīng)于各種題型。但是要注意平時(shí)對(duì)名言警句的積累，尤其是對(duì)名言警句的正確理解，引用時(shí)要恰當(dāng)有針對(duì)性。

舉例：請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)微博的看法?？梢砸妹跃?。如“有人說(shuō)‘思想的距離才是最大的鴻溝?！谒枷攵嘣臅r(shí)代，微博能夠?yàn)槿藗兇钇馃o(wú)形的、實(shí)時(shí)的、暢捷無(wú)阻的溝通橋梁。并且，不局限于一對(duì)一的交流，而是一對(duì)多，甚至是多對(duì)多的交流...... ”

2016青島事業(yè)單位成績(jī)查詢后面試備考：面試考試那些事兒

那些事之一：精氣神

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考生自身良好的精神狀態(tài)是讓考官喜歡聽(tīng)你說(shuō)話的前提。目前很多考生都存在不同程度的怯場(chǎng)和緊張，在這樣的情況下，考官的狀態(tài)也容易受到考生的影響。例如，考生自己表現(xiàn)出來(lái)的各種小緊張，就容易直接導(dǎo)致考官對(duì)考生的答題內(nèi)容有所懷疑，從而給出一個(gè)可能相對(duì)偏低的分?jǐn)?shù)。反之，如果一個(gè)考生能在考場(chǎng)以飽滿的精氣神來(lái)回答面試問(wèn)題，那么考官的狀態(tài)也會(huì)跟隨為之一振，從而對(duì)考生的答題內(nèi)容更容易產(chǎn)生“青睞有加”的效果。

那些事之二：目光

眼睛是心靈的窗戶。對(duì)一個(gè)人的觀察，特別是對(duì)一個(gè)人真誠(chéng)與否、自信與否的觀察一般都多從眼睛出發(fā)，而一般而言大多數(shù)人都是不太習(xí)慣主動(dòng)用目光與考官進(jìn)行充分交流。所以在結(jié)構(gòu)化面試這種強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)與自信，忌諱假大空的考試?yán)?，尤其要注重與考官進(jìn)行眼神交流。當(dāng)考生的目光不能主動(dòng)迎向考官，不能主動(dòng)與各位考官們做充分目光的交流時(shí)，就很容易給考官留下不夠真誠(chéng)的印象。

那些事之三：小動(dòng)作

在面試測(cè)評(píng)要素里，有對(duì)行為舉止的考評(píng)，雖然只占了一小部分，但實(shí)際上考官在考評(píng)里，主觀方面的因素始終對(duì)面試結(jié)果具有重大影響。可見(jiàn)考生在考場(chǎng)上的一舉一動(dòng)都對(duì)面試成績(jī)有著重要影響，正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，每一個(gè)不恰當(dāng)?shù)男?dòng)作，小細(xì)節(jié)都可能讓有些考官注意到，影響最終的評(píng)定，反之，一個(gè)好的細(xì)節(jié)也能讓考官留下頗為深刻的好印象。因此，考生在面試過(guò)程中不光要注重“言”，更要注重“行”。

2016青島事業(yè)單位成績(jī)查詢后面試備考：面試“三真”如何打動(dòng)考官?

一“真”：真實(shí)

情景模擬就是要給各位考官身臨其境之感，并且要了解題目所設(shè)立的情境和迫切需要解決的問(wèn)題，否則，不符合題目所設(shè)置的情境，說(shuō)得再天花亂墜，考官也會(huì)無(wú)動(dòng)于衷，起不到相應(yīng)的效果。一個(gè)好的情境模擬，不僅僅能夠在形式上打動(dòng)各位聽(tīng)眾，更應(yīng)打動(dòng)大家的心。

例如：各位朋友，大家好，我是紅十字會(huì)的工作人員小劉，這是我的工作證，非常感激大家能夠來(lái)到我們的募捐現(xiàn)場(chǎng)，從大家眼睛里能夠讀出大家暖暖的愛(ài)心，我非常感動(dòng)。

二“真”：真情

情境模擬要有真摯的情感，才能打動(dòng)人、感染人，并且有鼓動(dòng)性。情景模擬當(dāng)中，真情實(shí)感最動(dòng)人，當(dāng)然這種深厚的感情不是“擠”出來(lái)的，而是發(fā)自肺腑，就像泉水噴涌而出，細(xì)微之處見(jiàn)真情。

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例如：大家來(lái)看大屏幕，這就是今天的募捐對(duì)象小麗，一個(gè)只有5歲的孩子，長(zhǎng)著一張多么天真可愛(ài)的笑臉啊，但是現(xiàn)在卻由于病痛的折磨，躺在病床上，家里為了給她治病，已經(jīng)花光了所有的積蓄。每次當(dāng)小麗問(wèn)大家自己什么時(shí)候能夠回到學(xué)校里和小伙伴兒們一起學(xué)習(xí)時(shí)，大家心里都特別難受，小麗這個(gè)孩子特別懂事，還一直在安慰自己的爸媽，讓他們不要傷心。

三“真”：真心

情境模擬當(dāng)中，要把考官當(dāng)成真正的募捐對(duì)象，用真情實(shí)意去打動(dòng)考官，要學(xué)會(huì)挖掘內(nèi)心中最深處的情感，動(dòng)用自己的真情實(shí)感，展現(xiàn)自己的真心，并且學(xué)會(huì)換位思考，以“心”動(dòng)人，從“心”出發(fā)。

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