作為一名轉(zhuǎn)業(yè)程序員，很難接受互聯(lián)網(wǎng)泡沫的采訪，更注重技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。B2B團(tuán)購(gòu)是大勢(shì)所趨。我在北漂。當(dāng)時(shí)泡沫嚴(yán)重。一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司一個(gè)月不會(huì)燒掉幾千萬(wàn)人。不好意思，比如說(shuō)找個(gè)PHP新手，沒(méi)有8K基本

作為一名轉(zhuǎn)業(yè)程序員，很難接受互聯(lián)網(wǎng)泡沫的采訪，更注重技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。B2B團(tuán)購(gòu)是大勢(shì)所趨。我在北漂。當(dāng)時(shí)泡沫嚴(yán)重。一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司一個(gè)月不會(huì)燒掉幾千萬(wàn)人。不好意思，比如說(shuō)找個(gè)PHP新手，沒(méi)有8K基本上沒(méi)人來(lái)。這一時(shí)期，大量熱錢流入互聯(lián)網(wǎng)，真正的企業(yè)開(kāi)始涉足互聯(lián)網(wǎng)。即使培訓(xùn)班充滿了力量，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。然而，經(jīng)過(guò)幾年的市場(chǎng)洗禮，破產(chǎn)倒閉，企業(yè)兼并，需求減少。各種培訓(xùn)班加大馬力培養(yǎng)低端人才，欺騙用人單位，增加面試難度，以篩選出有能力的人才。扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。也是企業(yè)務(wù)實(shí)精神的體現(xiàn)。一家大工廠很難用工資來(lái)面試。從來(lái)都不容易。對(duì)很多能力都有要求，至少團(tuán)隊(duì)溝通能力很好，否則你可能留不了多久

不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，是不是很難換成程序員？我們公司招聘程序員并不難。誠(chéng)然，大多數(shù)程序員學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，但也有一些不相關(guān)的專業(yè)。

公司發(fā)展到一定規(guī)模后，傾向于自行培養(yǎng)工程師，并招收幾名計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行自我培養(yǎng)。小公司通常選擇在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)一段時(shí)間的學(xué)生。

他們從學(xué)校出來(lái)后，會(huì)去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)半年左右。學(xué)習(xí)形式是采取全日制學(xué)習(xí)的形式，目前市場(chǎng)上比較流行的課程。不過(guò)，為了增加學(xué)員的信心，有些培訓(xùn)師今后會(huì)開(kāi)出相當(dāng)高的工資。聽(tīng)聽(tīng)這個(gè)。一般來(lái)說(shuō)，剛從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的學(xué)生在實(shí)踐中用得比較少，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可能不會(huì)馬上用在工作中，所以第一份工資會(huì)相對(duì)較少。不過(guò)，通過(guò)自身能力的提高，加薪幅度也相當(dāng)可觀。

以下是對(duì)面試官的一些建議，因?yàn)槌绦騿T的職位取決于技術(shù)。因此，入職前最好與面試官一起對(duì)部門結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成有個(gè)清楚的了解。這是為了了解你所在崗位的合作情況，確保你在入職初期能得到人員的引導(dǎo)，了解公司的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升路線。

程序員需要員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。他們通常利用業(yè)余時(shí)間更多地了解這個(gè)行業(yè)的尖端技術(shù)。只有你有出色的能力，你才能在任何地方發(fā)光。