面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實(shí)現(xiàn)，這樣的人該用嗎？采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。是的，舉手[遮住臉作為面試官，我也問過類似的問題。從面

面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實(shí)現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。是的，舉手[遮住臉

作為面試官，我也問過類似的問題。從面試官的角度，我將分析面試官的以下考慮以及你是否愿意回答這些問題：

1。一種可能是他們有一個解決方案，所以他們想聽聽你的解決方案，比較兩個解決方案，看看哪個更好。

2. 第二種可能是面試官沒有合適的解決方案，想向你學(xué)習(xí)。

3. 第三種可能是面試官有一個很好的解決方案，只想聽聽你的計劃或你解決問題的方式，檢查一下你分析問題的方法。

4. 作為一個個體，你不需要過多考慮他是否愿意回答這個項目的問題。建議面試官的問題應(yīng)該完全回答。答案越全面，越詳細(xì)越好。總之，即使你有很強(qiáng)的能力，不喜歡這個公司，你也應(yīng)該展示你的個人實(shí)力。這是你個人素質(zhì)的綜合反映。

一句話，不同公司的面試官有上千萬個不同的問題，你可以從專業(yè)、權(quán)利、義務(wù)、綜合素質(zhì)等方面回答項目的問題。歡迎關(guān)注我和評論，謝謝。

面試前端，要不要回答面試官問的他們公司內(nèi)部項目如何實(shí)現(xiàn)的問題？

面試時，我通常會根據(jù)面試官的工作年限和期望工資水平，一步一步地問一些技術(shù)問題，然后談?wù)剬W(xué)習(xí)方法、解決問題的方法，以及面試官關(guān)心的重點(diǎn)。。。通過這些，我可以了解到溝通能力、學(xué)習(xí)能力、技術(shù)能力

首先，提交你的簡歷，等待HR通知你面試。一般情況下，先填寫資料，做試題，然后開始第一面（一般詢問你的個人情況、工作經(jīng)歷等），資料已經(jīng)交給技術(shù)部了。經(jīng)過第一面后，第二面跟著你。第二方面一般是技術(shù)面試，問你與開發(fā)相關(guān)的技術(shù)問題（如布局問題、JS、框架等），是有的公司還需要在電腦上操作（寫一兩頁或開發(fā)一個JS方法等），有的公司通過后直接進(jìn)行三個方面，有些公司改天會進(jìn)行三個方面的工作。一般來說，這三個方面是項目經(jīng)理或總經(jīng)理問你各種各樣的問題（只是即興發(fā)揮，有些公司沒有這個環(huán)節(jié)）。如果他們通過了這三個方面，他們現(xiàn)在的面試基本上是成功的，有四個方面，就是人力資源總監(jiān)會和你談工資等問題。經(jīng)過這次討論，你將被告知什么時候來上班，準(zhǔn)備什么。當(dāng)然，會有正式的工作邀請發(fā)送到您的電子郵件。如果沒有三面公司，那么人事環(huán)節(jié)就直接三面。也有一些公司一次等通知，過了通知就會通知你兩次，然后再等通知，再一遍又一遍地過通知