成功的hr應(yīng)該做成什么樣子？1. 成功的人力資源能夠跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，為企業(yè)制定至少1-3年的前瞻性人才儲備計劃，保證現(xiàn)階段人才的高效配置。3. 成功的人力資源可以幫助那些沒有職業(yè)規(guī)劃的員工制定一個

成功的hr應(yīng)該做成什么樣子？

1. 成功的人力資源能夠跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，為企業(yè)制定至少1-3年的前瞻性人才儲備計劃，保證現(xiàn)階段人才的高效配置。

3. 成功的人力資源可以幫助那些沒有職業(yè)規(guī)劃的員工制定一個計劃，有夢想的員工的夢想會變得更加清晰。也為員工夢想與企業(yè)目標的有效結(jié)合開辟了實踐通道，讓員工與企業(yè)的命運得到完美的擁抱

！你是HR嗎？

什么性格的人比較合適做人力資源類（HR）的工作？

我認為活潑冷靜的人適合做人力資源工作。

首先，人力資源工作需要靈活多變

在招聘中，大多數(shù)HR會在簡歷的第一級就拒絕許多低學歷的人。但事實上，低學歷的人很多。他們有非常豐富的工作經(jīng)驗。他們的頭腦、理論知識和實際操作能力可能不遜于受過高等教育的人。因此，如果HR不能靈活地看待人的事務(wù)，他們可能會甩掉一批有經(jīng)驗的人才，招聘一批不善于使用的高學歷人才。這些受過高等教育的人最終可能看不到公司的待遇，辭職潮可能接踵而至，公司還會繼續(xù)招聘。

第二，人力資源工作需要冷靜思考

我不認為只有那些高職位才需要冷靜思考。事實上，無論你從事什么行業(yè)，學會冷靜思考都會為你減少很多麻煩和不必要的損失。HR在招聘的時候，總會遇到很多應(yīng)聘者的實際問題，比如公司的業(yè)務(wù)方向、薪酬管理、員工晉升機會、是否有額外的獎勵等，如果HR只是胡說八道，沒有冷靜的思考和回答，也可能會錯失不少人才。

以上兩點都是我的觀點，歡迎添加討論

ctf足金999hr的hr指的什么？

HR是制造廠的代碼。不同的工廠往往生產(chǎn)不同的批次和不同的款式。因此，它是周大福的同一產(chǎn)品，其背后的工廠代碼可能不同。

html中的〈hr〉標記代表什么意思？

&Lthr>標記定義HTML頁面中的主題更改（如主題轉(zhuǎn)移），并將其顯示為水平線。&Lthr>元素用于分隔HTML頁面中的內(nèi)容（或定義更改）。在HTML5中，&Lthr>定義內(nèi)容中的主題更改并將其顯示為水平線。在HTML4.01中，&Lthr>標記只是一條水平線。在HTML4.01中，所有布局屬性都已過時。HTML5不再支持這些屬性。使用CSS為&Lthr>元素定義樣式，它只是一條分割線或水平線。

廣汽豐田C-HR和一汽豐田奕澤，你會如何選擇？ ？

這兩輛車就像兄弟車一樣。事實上，從車輛本身來看幾乎是一樣的，網(wǎng)上也有各種評價視頻。。但是如果你一定要選一輛，我建議你考慮兩個方面：第一，哪輛車更便宜？

第二，哪家4S店離你家比較近？

第一個當然是最簡單的。我會選擇哪家商店折扣大，價格便宜。不管怎樣，這兩輛車幾乎是一樣的。切記，一定要注意地價，不僅僅是裸車的價格，因為有些店的裸車價格并不是最終的落地價。如果你想買這輛車，可能要到店貸款、買保險、買延保，還要安裝各種精品裝飾。也許裸車價只有10萬元，但加上各種各樣的東西，你的落地價會變成15萬甚至16萬元。所以我們必須看到最終的著陸價格。

第二，買新車后，先做第一次保養(yǎng)，做正常的保養(yǎng)，以及用車過程中的一些小故障，發(fā)生交通事故后，車輛索賠保養(yǎng)，這涉及到你去4S店處理。所以這家店離你家很近，這一點非常重要，尤其是在車輛索賠維修方面。把車修好，然后就得打車或者坐公交回家。如果離你家?guī)资铮蔷秃茈y了。而現(xiàn)在這輛車的保修期是三年。這三年，你基本上要完成這家店的保養(yǎng)。所以4S店離你家很近，我覺得這很重要。