為什么一些面試官總是問職業(yè)規(guī)劃？該怎么去回答？很多人都會問這個問題，“面試官問我規(guī)劃的事，我為什么要問？我肯定想擺脫不穩(wěn)定的，找個能長時間做的好寶寶?！笔聦?shí)上，大多數(shù)人的想法是一樣的，但有點(diǎn)太多了。面

為什么一些面試官總是問職業(yè)規(guī)劃？該怎么去回答？

很多人都會問這個問題，“面試官問我規(guī)劃的事，我為什么要問？我肯定想擺脫不穩(wěn)定的，找個能長時間做的好寶寶。”

事實(shí)上，大多數(shù)人的想法是一樣的，但有點(diǎn)太多了。

面試官最關(guān)注的是你對自己的看法，這通常通過職業(yè)規(guī)劃來理解。因?yàn)槟銈兌际侵就篮系娜?，面試官不了解你的人生軌跡，所以對方只能從你的幾句話中找到與企業(yè)價值觀和工作能力相匹配的部分，從而決定何時錄用你。

因此，雖然職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)在不是一個冗長的話題，也不希望你制定一個五年或十年計(jì)劃大綱，但在面試和求職過程中，它仍然更為重要。

面試結(jié)束時應(yīng)不應(yīng)該詢問hr面試結(jié)果？

可以問，但不要直接問。如何巧妙地提問？

通常，在面試結(jié)束時，面試官會禮貌地問候應(yīng)聘者。你還想問我什么？此時，你可以借此機(jī)會了解自己的面試表現(xiàn)。例如，你可以問：你是一個專業(yè)的人力資源，你能給我一些關(guān)于面試表現(xiàn)的建議嗎，或者你認(rèn)為你今天面試的職位有什么需要改進(jìn)的地方嗎。通過咨詢，你可以展示自己的謙虛品質(zhì)，給面試官一個表現(xiàn)的機(jī)會。通過她的總結(jié)和回答，既可以了解自己今天的表現(xiàn)，也可以及時彌補(bǔ)面試中的不良表現(xiàn)，以免造成負(fù)面印象。

因?yàn)楹茈y回答。詢問公司如何走面試流程，尊重公司的流程，也讓自己對時間有一定的把握。

面試了好多家單位了，每次談的都很好，問什么時候到崗，最后都沒下文怎么回事？

您的情況并不多。既然發(fā)生在你們身上，就要簡單、客觀、全面地分析其原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以后再也不會出現(xiàn)類似的情況了。

首先，“采訪了許多公司?！薄Ｄ忝嬖囘^很多公司，但都沒能進(jìn)入。你是不愿意被錄用，還是沒有被招聘人員錄用？如果是后者，就要認(rèn)真梳理、總結(jié)、分析造成這種情況的原因，然后采取相應(yīng)的措施。比如，在專業(yè)對口、能力特長、工資水平、福利待遇等方面，要盡量與招聘條件相匹配。

第二，“每次我們談?wù)撍?，它是非常好的?！薄Ｄ銘?yīng)該知道一個合格的面試官首先應(yīng)該尊重和善待應(yīng)聘者。因此，在面試過程中，為了幫助考生正常發(fā)揮，考官會努力做到心地善良、語言真誠，讓考生有“說得很好”的感覺；即使答題平淡，甚至考試大局不理想，考官還要給考生信心和鼓勵，以免“談面試時臉色發(fā)白”。

第三，“問問你什么時候到郵局?！?。在公司招聘面試中，有公司或人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任主考官，也有考官小組面試。不管是前者還是后者，他們通常都不當(dāng)場告知到達(dá)時間。主要原因是，他們可以選擇后，比較受訪者。當(dāng)然，公司法人也可以當(dāng)場作出聘用優(yōu)秀人才的決定，并希望盡快到崗。

第四，“最后發(fā)生了什么”？以上視圖供您參考。

祝你萬事如意

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般先問問自己的情況，比如今年多大了，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

程序員在面試時，會被問到什么問題？

感謝您的邀請。

我是個程序員。我在找工作的時候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術(shù)問題，腦筋急轉(zhuǎn)彎，還有生活問題。具體如下：1。技術(shù)問題。一般來說，當(dāng)我面試程序員職位時，我會要求筆試。筆試時間約30-60分鐘。主要內(nèi)容是按工作職責(zé)分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時會出現(xiàn)一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術(shù)文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設(shè)備編程問題，檢查你是否會使用芯片。

2. 筆試結(jié)束后，將進(jìn)行技術(shù)面試，通常由技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行。你將被一個接一個的面試，因?yàn)槟愕臅鎲栴}是錯誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項(xiàng)目，遇到的問題，如何解決等細(xì)節(jié)。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會出現(xiàn)新的問題，這通常是新公司當(dāng)前項(xiàng)目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術(shù)實(shí)力，能做什么不能做什么。如實(shí)回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會說話的人。

3. 技術(shù)面試后，可能會有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進(jìn)行。調(diào)查你的日常生活以及這三種觀點(diǎn)是否符合公司的要求。這個時候，我們可能要談?wù)勚委煹膯栴}。為之奮斗

！祝你面試成功。