大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？面試時，由于部門負責人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據我多年的工作經驗，面試官應該具備以下心理和條件：首先，他們應該做好充分的準備，（1）身份

大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？

面試時，由于部門負責人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據我多年的工作經驗，面試官應該具備以下心理和條件：

首先，他們應該做好充分的準備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎證等相關硬件；（2）簡明的簡歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時間、生產經營現(xiàn)狀和未來發(fā)展目標。

2、根據應聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準備。根據面試官的問題，告訴我們你經歷了什么。最好用具體的例子簡要描述過程，重點描述結果和經濟效益及社會影響。

3、相關部門負責人提問完畢后，主要領導或人力資源主管領導最終會向您提問。這些問題大致可以分為幾個內容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個部門的主管，你如何提高團隊的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時，考驗你的語言表達水平、適應能力和備課能力。在回答問題時，你應該把注意力集中在誰在問誰在面對誰。你應該點頭肯定什么是對的，不要當面反駁什么是錯的。別急著說話，別自吹自擂，捶胸頓足。

如何正確回答面試官的問題？

面試官都是那個行業(yè)的，他們招聘什么樣的工作，根據你的經驗和判斷，以及規(guī)劃和前景，仔細回答就行了。至于有些面試官會問一些刁鉆的問題或是精神急轉彎，在工作中判斷你的思維和反應能力是很有必要的，但這并不是主要內容。因此，你仍然專注于該行業(yè)工作類型的要素，并簡單而中肯地回答問題。如果是人才選拔，大家都很欣賞。如果是選美比賽，如果你長得不好看，回答得好也沒用。