職場中的“破窗”效應(yīng)，怎么破？讓我們先了解一下破窗效應(yīng)是什么。破窗效應(yīng)是環(huán)境對人們心理的一種暗示或誘導(dǎo)性影響。例如，如果有人打破了一扇窗戶，卻沒有人去照料或修理，其他人會得到一種心理暗示，如果不打破窗

職場中的“破窗”效應(yīng)，怎么破？

讓我們先了解一下破窗效應(yīng)是什么。破窗效應(yīng)是環(huán)境對人們心理的一種暗示或誘導(dǎo)性影響。例如，如果有人打破了一扇窗戶，卻沒有人去照料或修理，其他人會得到一種心理暗示，如果不打破窗戶，也可以這樣做，所以更多的人會打破更多的窗戶。

破窗效應(yīng)應(yīng)用于企業(yè)管理時，主要表現(xiàn)為員工的破制行為。例如，公司的制度規(guī)定工廠里不允許吸煙。如果員工明知故犯，即使偷偷吸煙，經(jīng)理也視而不見，沒有及時制止和檢查，那么他就會明目張膽地吸煙，別人也會跟著他一起吸煙。制度的僵化在員工眼中成了面團(tuán)。

解決破窗效應(yīng)的唯一辦法就是“制度無情，管理無情”。這個制度相當(dāng)于公司的“法”，每個人都必須遵守。如果有人把制度當(dāng)成笑話，管理者是個好人，不嚴(yán)格按照制度要求處罰，其他人也會效仿。當(dāng)時，死刑是個笑話。當(dāng)員工不重視公司的制度時，如何談?wù)搱F(tuán)隊和執(zhí)行力。誰見過紀(jì)律松散的軍隊打勝仗？

破窗效應(yīng)不僅是對公司制度的考驗，也是對管理者的考驗。面對員工的違紀(jì)行為，如果一個管理者實行兩套標(biāo)準(zhǔn)，不破例，甚至裝聾作啞，就不能很好地管理一個團(tuán)隊，這樣的管理者也是不合格的。

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人們說的“破窗效應(yīng)”是什么？

我想應(yīng)該是透過窗戶看外面的世界。

破窗效應(yīng)在教育活動中有什么借鑒意義？

破窗效應(yīng)在教學(xué)中具有重要意義。細(xì)節(jié)處理不好，就會破壞大局。如果處理好細(xì)節(jié)，它將在教育中發(fā)揮非常重要的作用。

首先，我們可以利用破窗效應(yīng)，詳細(xì)預(yù)防和糾正不良的學(xué)習(xí)習(xí)慣和不良的生活習(xí)慣。

第二，我們可以利用破窗效應(yīng)在細(xì)節(jié)上養(yǎng)成良好的習(xí)慣。軍隊非常重視打好步，疊好被子。這一詳細(xì)要求對部隊紀(jì)律有著十分重要的影響，是教育的重要出發(fā)點(diǎn)。

第三，我們可以利用破窗效果進(jìn)行詳細(xì)的練習(xí)。任何知識都需要從細(xì)節(jié)上反復(fù)推敲、反復(fù)實踐、反復(fù)糾錯、反復(fù)實踐，才能成為該領(lǐng)域的專家。

破窗效應(yīng)對孩子教育的啟示？

有一件事我們無法理解。如果我們不解決它，它將越來越像滾雪球。

你怎么看破窗理論對城市管理有什么啟示？

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！大多數(shù)人都有從眾心理?？吹絼e人這樣做，以為你能做到

！大年初二，我們一家人開車去了一個類似生態(tài)公園的地方，那里有各種游樂、小吃，還有溫室景觀

！在溫室里，一個不顯眼的角落，有一個很小的間隔，看起來像廁所，但沒有任何標(biāo)志！我看著大家都走了，還以為是廁所呢！當(dāng)我進(jìn)去的時候，我很驚訝。根本不是廁所！但每個人都把它當(dāng)廁所用！我必須出來

！這可能就是所謂的破窗理論

！看到別人這么做，以為你能做到

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！感謝今天的頭條新聞，感謝悟空問答，感謝大家