接到華為應(yīng)聘邀請，被告知社招為OD模式，OD模式是什么模式？因為華為的招聘已經(jīng)停止，但是對高端人才有需求，所以O(shè)D模式就誕生了。說白了，當(dāng)你進(jìn)入OD時，你就被分配到Deke工作。德克的工資與華為的正式

接到華為應(yīng)聘邀請，被告知社招為OD模式，OD模式是什么模式？

因為華為的招聘已經(jīng)停止，但是對高端人才有需求，所以O(shè)D模式就誕生了。說白了，當(dāng)你進(jìn)入OD時，你就被分配到Deke工作。德克的工資與華為的正式員工一致。可能有部分紅利，但沒有股票，也沒有股票分紅。你要知道華為的工資是由工資、獎金和股票紅利組成的，你每天都和華為員工一起工作，工作強度不亞于華為正式員工。OD的好處是，如果你在OD方面有足夠的表現(xiàn)，你可以作為一名正式員工轉(zhuǎn)到華為。缺點是一旦覺得做不到，就可以直接發(fā)布，不需要補償。所以od看起來像一個巨大的人才緩沖池。是華為選拔人才的責(zé)任。年輕人一有機會就去奮斗。這是一次非常好的經(jīng)歷。我不認(rèn)為對那些年紀(jì)太大而不能被OD重視的人來說更好。因此，自營職業(yè)可能是一個更好的選擇。如果你不能進(jìn)入華為，你可以努力成為華為未來的合作伙伴。中國需要更多像華為這樣的公司，我屬于后者