騰訊「低代碼」平臺橫空出世！有人認(rèn)為程序員在自殺，是真的嗎？作為一名it從業(yè)者，讓我談?wù)勎业目捶āＪ紫?，隨著互聯(lián)網(wǎng)從消費(fèi)端向產(chǎn)業(yè)端的覆蓋，低代碼甚至無代碼平臺必然是一大發(fā)展趨勢，具有廣闊的應(yīng)用前景。實(shí)

騰訊「低代碼」平臺橫空出世！有人認(rèn)為程序員在自殺，是真的嗎？

作為一名it從業(yè)者，讓我談?wù)勎业目捶ā?/p>

首先，隨著互聯(lián)網(wǎng)從消費(fèi)端向產(chǎn)業(yè)端的覆蓋，低代碼甚至無代碼平臺必然是一大發(fā)展趨勢，具有廣闊的應(yīng)用前景。實(shí)際上，目前的低代碼平臺也可以看作是一種云計算服務(wù)。隨著PAAS和SaaS的發(fā)展，未來可以在云計算的支持下快速構(gòu)建更多的行業(yè)應(yīng)用，這個過程對程序員來說也是一件好事。

目前，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員面臨著巨大的壓力。一方面，技術(shù)迭代速度較快。另一方面，還有一個重要的原因，那就是行業(yè)應(yīng)用的差異很大，不同的應(yīng)用需要不同的程序來實(shí)現(xiàn)。這導(dǎo)致在技術(shù)迭代之后重建大量功能。這種情況會給程序員帶來大量的技術(shù)難題，重復(fù)勞動的技能含量低也是程序員職業(yè)生命周期短的重要原因。

隨著低代碼平臺的推出，程序員將逐漸從大量的低創(chuàng)新勞動中解放出來。程序員可以把更多的精力放在創(chuàng)新上，這不僅會促進(jìn)it互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，也會給程序員帶來更大的工作成功感。因此，許多技術(shù)專家也希望人工智能技術(shù)能夠完成一些基本的、重復(fù)的軟件開發(fā)任務(wù)。

雖然程序員的整體工資比較高，但真正能拿到高薪的程序員通常是具有創(chuàng)新能力的研發(fā)級程序員，而大量應(yīng)用級程序員的工資并不高。因此，對于程序員來說，引入低代碼平臺也會促進(jìn)自己的崗位升級，從而獲得更高的薪酬和更長的職業(yè)生命周期。

最后，在后期升級的過程中，會有一些人被行業(yè)淘汰，所以現(xiàn)在的程序員應(yīng)該盡快布局，這樣才能完成自己的技術(shù)升級。

軟件測試員必須編寫代碼嗎？掌握多少編程能力才夠？

軟件測試人員不必掌握代碼，這是肯定的，如果你是軟件測試從業(yè)者，掌握一門編程語言對你來說是非常好的，因為你有更多的晉升機(jī)會

！讓我們看看這個職業(yè)規(guī)劃。如果你知道如何編程和編寫代碼，你應(yīng)該比其他只會測試的工程師更早成為主管或經(jīng)理。軟件測試人員需要與開發(fā)人員溝通。如果你自己理解代碼，溝通起來就容易多了

！當(dāng)然，如果您不理解代碼，您可以成為測試人員。讓我們看看這張照片。你可以看到你學(xué)到了什么階段，你能做什么

！本軟件測試學(xué)習(xí)路線，您需要了解知識點(diǎn)，然后才能做什么工作。最后，附上超高清的學(xué)習(xí)路線圖。我希望它能幫助你學(xué)習(xí)

！如果您想學(xué)習(xí)軟件測試視頻，可以直接回復(fù)后臺軟件測試。

中征碼和機(jī)構(gòu)信用代碼一樣嗎？

不一樣。中正碼是過渡期使用的識別碼，與原貸款卡代碼具有同等效力。原貸款卡代碼更名為中證代碼。

已申請貸款卡的企業(yè)和個人，在申請貸款時無需出具“中證碼”。未申請貸款卡的企業(yè)和個人，向金融機(jī)構(gòu)提交信用代碼證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工商登記證、稅務(wù)登記證或有效的個人身份證明后，即可發(fā)放“中證碼”。

機(jī)構(gòu)的信用代碼是一個18位代碼，用于從信用角度識別機(jī)構(gòu)的身份。涵蓋機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體等各類事業(yè)單位。是各類事業(yè)單位的“經(jīng)濟(jì)身份證”。

為什么有些領(lǐng)導(dǎo)要用代碼的行數(shù)來衡量員工的工作量？

績效考核是對每個部門和員工工作數(shù)量和質(zhì)量的評估。各類工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類工作的量化標(biāo)準(zhǔn)。

從程序員的工作特點(diǎn)來看，生產(chǎn)代碼行數(shù)是評價他們工作的最合適的量化標(biāo)準(zhǔn)。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)不足以考慮每個程序員的工作質(zhì)量，但是程序員的工作質(zhì)量并不是由他們自己控制的。他們只能保證自己輸入的代碼嚴(yán)格按照架構(gòu)師制定的語句原則和變量算法原則，保證輸入中沒有輸入錯誤，至少保證鍵語句輸入中沒有錯誤。只要能做到這些，程序員代碼輸入量達(dá)到規(guī)定的行數(shù)或超額，就可以判斷其性能考核結(jié)果是否合格或優(yōu)秀。

績效考核的最大難點(diǎn)是崗位量化原則的制定。有些崗位不能用工作量來考核，比如公關(guān)部。對于此類部門，其目標(biāo)任務(wù)的完整性比率只能在考核周期內(nèi)計算。如果比例高于預(yù)定值，則為合格；如果比例低于該值，則為不合格或較差。

績效評估是人力資源部的一項挑戰(zhàn)。許多企業(yè)由于標(biāo)準(zhǔn)制定上的問題，使得績效考核流于形式，這是一種非常危險的現(xiàn)象。這將嚴(yán)重影響整個公司的工作效率，甚至嚴(yán)重削弱公司的核心競爭力，因為核心競爭力除了內(nèi)在的市場導(dǎo)向和品牌識別外，還包括企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的有效性！