為什么感覺一些大廠招聘算法工程師工資普遍比開發(fā)工資高？因?yàn)樗惴üこ處煴乳_發(fā)工程師強(qiáng)：1。在技能方面，算法工程師可以做開發(fā)，但是開發(fā)工程師不能做算法。2. 從專業(yè)角度看，算法工程師對(duì)數(shù)學(xué)能力的要求很高，

為什么感覺一些大廠招聘算法工程師工資普遍比開發(fā)工資高？

因?yàn)樗惴üこ處煴乳_發(fā)工程師強(qiáng)：1。在技能方面，算法工程師可以做開發(fā)，但是開發(fā)工程師不能做算法。

2. 從專業(yè)角度看，算法工程師對(duì)數(shù)學(xué)能力的要求很高，而開發(fā)工程師的編程水平很高。

3. 在工作需求方面，算法工程師需要?jiǎng)?chuàng)新，而開發(fā)工程師需要編寫代碼。

4. 就職業(yè)前景而言，算法工程師的前景要比開發(fā)工程師廣闊得多。

目前，深度學(xué)習(xí)、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能、python是企業(yè)招聘算法工程師的關(guān)鍵詞。

這里有一條建議：如果你是數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的，改變算法和學(xué)習(xí)仍然為時(shí)已晚，明年你就不會(huì)著急了。

制造業(yè)公司里的研發(fā)工程師是做什么的？有沒有前途呢？

在許多制造企業(yè)中，研發(fā)和銷售常常被稱為公司的兩節(jié)車廂。它的收入和地位也是公司里最好的。可見，公司非常重視研發(fā)工程師。

研發(fā)工程師主要分為機(jī)械結(jié)構(gòu)研發(fā)工程師和電子研發(fā)工程師。讓我們以機(jī)械結(jié)構(gòu)研發(fā)工程師為例。機(jī)械結(jié)構(gòu)研發(fā)工程師一般隸屬于研發(fā)部門，一些大公司被稱為研發(fā)中心。研發(fā)中心下設(shè)多個(gè)研發(fā)部門，研發(fā)部設(shè)有研發(fā)經(jīng)理和研發(fā)經(jīng)理工程師、工程師助理、技術(shù)員、勞模、文員等。

事實(shí)上，制造企業(yè)的機(jī)械結(jié)構(gòu)研發(fā)工程師并沒有想象的那么高。嚴(yán)格來說，他們是應(yīng)用型研發(fā)，主要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。他們所說的創(chuàng)新一般屬于微觀創(chuàng)新，沒有底層研發(fā)和基礎(chǔ)研發(fā)，真正的底層研發(fā)和基礎(chǔ)研發(fā)只有少數(shù)大公司是的，他們一般屬于公司內(nèi)部的研究機(jī)構(gòu)或研發(fā)中心的基礎(chǔ)研究部門。只有這些部門參與了基礎(chǔ)研發(fā)和基礎(chǔ)研發(fā)，其實(shí)其他公司提到的研發(fā)大多是應(yīng)用型研發(fā)，研發(fā)工程師的工作范圍很廣，工作流程也很長(zhǎng)?？梢哉f，它貫穿于新產(chǎn)品開發(fā)的全過程，包括技術(shù)可行性分析、成本分析、專利分析、產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、手板（快速成型）生產(chǎn)、功能樣機(jī)試驗(yàn)、模具設(shè)計(jì)、模具制造等，工程試制、工藝策劃等試制、小批量生產(chǎn)、產(chǎn)品驗(yàn)證、產(chǎn)品安全認(rèn)證、量產(chǎn)等，可以說整個(gè)開發(fā)過程都是由研發(fā)工程師主導(dǎo)的。在許多企業(yè)中，研發(fā)工程師不僅從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)，而且從事項(xiàng)目管理，這是一個(gè)綜合能力要求很高的崗位。

如前所述，研發(fā)和銷售被視為許多公司的兩駕馬車。因此，研發(fā)工程師的收入和地位在公司名列前茅。我在許多公司見過許多研發(fā)工程師，他們的收入比許多職能部門的董事和經(jīng)理都高。一些公司的研發(fā)經(jīng)理的收入高于一些公司董事的收入。在我看來，如果他們是有機(jī)的，他將成為一名研發(fā)工程師，他的前景是非常好的。

工藝工程師和研發(fā)工程師有什么區(qū)別？

工藝工程師是為生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)和工藝控制管理，研發(fā)工程師來試驗(yàn)、開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝。對(duì)工程師的待遇，主要是看他對(duì)企業(yè)或科技的貢獻(xiàn)，而不是看他的職位。無(wú)論在哪個(gè)崗位上，只要你做出自己的貢獻(xiàn)，就會(huì)得到很高的待遇。作為一名工程技術(shù)人員，他們的價(jià)值不是用工資來衡量的。他們往往取得科技成果，做出重大貢獻(xiàn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工資所反映的價(jià)值。另一方面，工作中同一職稱的工資差別不大，至于前景，則無(wú)法比較。關(guān)鍵是把自己定位為研究型人才，走研發(fā)之路。屬于操作型人才，選擇工藝技術(shù)。不管怎樣，都是最好的。