做了4年左右java，正常情況應該是什么水平？在正常情況下，天才是不可能的。按照萬時定律，要成為某一領域的專家，幾乎需要三年的時間?？纯茨愕那闆r，怎么也不是高級程序員。在JAVA中Map和HashMa

做了4年左右java，正常情況應該是什么水平？

在正常情況下，天才是不可能的。按照萬時定律，要成為某一領域的專家，幾乎需要三年的時間?？纯茨愕那闆r，怎么也不是高級程序員。

在JAVA中Map和HashMap有什么區(qū)別？

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，很高興回答您的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談談我對這個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔心面試官問什么，專注于你的回答

！當我們進行工作面試時，我們的重點應該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎經驗相關的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經驗。如果你曾經當場做過什么事，你可以當場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

Java程序員要如何實現(xiàn)漲薪？

我是一名php程序員，已經工作了8年。語言不同。他們都是程序員，所以我回答這個問題很合適。

如果你想增加薪水，首先，你的能力應該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒有達到你的能力，但想增加你的工資，這是有點超出你的能力。

所以加薪的第一個條件就是要提高自己，無論在技術、能力、溝通方面，各方面都需要提高。

如果你的能力真的足夠了，那么我認為可以嘗試以下兩種方法。

1. 對現(xiàn)有公司提出加薪要求。在我看來，一些比較開放的公司的領導還是可以接受員工加薪的。

當然，在IT行業(yè)，程序員的工資在公司里一般都是保密的，所以加薪的時候最好保密。只有領導知道。當你提出張公司的需求時，領導會重新評價你，然后。。。

我工作了8年，從來沒有跳槽過。在自己的公司，我兩次提出加薪要求，最后領導同意了。

2. 跳槽，大多數(shù)程序員可能有這種感覺。如果程序員跳槽，他們的工資會漲得很快。這是因為IT行業(yè)對優(yōu)秀程序員的需求一直很大，尤其是現(xiàn)在一些小型初創(chuàng)企業(yè)可以提供高薪。

尋找更合適的公司也是一個不錯的選擇。城市越大，工資越高，節(jié)奏壓力越大。

這是我個人的觀點。

-存儲方法：Java中的HashMap以鍵值對的形式存儲元素。2、 調用原則：HashMap需要一個hash函數(shù)，該函數(shù)使用hashcode（）和equals（）方法向集合中添加和檢索元素。調用put（）方法時，HashMap計算密鑰的哈希值，并將密鑰-值對存儲在集合中相應的索引中。如果鍵已存在，則該值將更新為新值。3、 其他熱點特性：HashMap的一些重要特性是容量、負載因子和閾值調整。

HashMap實現(xiàn)了map接口，主要為客戶提供三種數(shù)據(jù)顯示方式：只查看鍵列表；只查看值列表；或者以鍵值形式成對查看數(shù)據(jù)。map接口沒有定義如何存儲數(shù)據(jù)，也沒有指定如何確定鍵是否相同。因此，并非所有map實現(xiàn)都與hashcode方法相關。例如，treemap要求對象實現(xiàn)comparator接口，并通過其compare方法（而不是hashcode和equals）比較兩者是否一致。同樣，如果我們自己實現(xiàn)map接口，也可以直接用數(shù)組來存儲數(shù)據(jù)，用==來判斷鍵值是否一致，這樣仍然可以完全滿足map接口的定義。