應(yīng)屆生如何順利通過(guò)java后端開(kāi)發(fā)的面試？由于今年的疫情，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作并不容易。企業(yè)的要求越來(lái)越高，越來(lái)越挑剔。如何從眾多面試官中脫穎而出，找到自己喜歡的工作，確實(shí)是一件困難的事情?，F(xiàn)在我將以自己

應(yīng)屆生如何順利通過(guò)java后端開(kāi)發(fā)的面試？

由于今年的疫情，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作并不容易。企業(yè)的要求越來(lái)越高，越來(lái)越挑剔。如何從眾多面試官中脫穎而出，找到自己喜歡的工作，確實(shí)是一件困難的事情。現(xiàn)在我將以自己的經(jīng)驗(yàn)分享一些不成熟的建議，僅供參考。

首先，設(shè)定目標(biāo)。例如，如果您正在面試Java后端開(kāi)發(fā)，那么您需要搜索盡可能多的經(jīng)典Java面試問(wèn)題，熟悉它們并背誦它們。Java后端開(kāi)發(fā)，不同的企業(yè)面試題幾乎一樣，歸納起來(lái)無(wú)非是：框架、線程、事務(wù)、鎖、數(shù)據(jù)庫(kù)、注解、Linux常用命令、集群、分布式等等，相對(duì)比較基礎(chǔ)

！那么，發(fā)簡(jiǎn)歷，不要撒網(wǎng)，一定要有針對(duì)性。例如，如果你對(duì)這些公司更感興趣，你必須對(duì)這些公司的背景有很好的了解?？垂镜目蛻?、產(chǎn)品或項(xiàng)目，看公司的定位、人數(shù)，看公司的主要產(chǎn)品，看市場(chǎng)情況。

此外，保持低調(diào)。作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，不要把自己看得太重。你必須保持低調(diào)，保持學(xué)習(xí)態(tài)度，虛心求教。你面試過(guò)10家公司，但都沒(méi)有通過(guò)。你有沒(méi)有總結(jié)一下這10家公司的筆試題和面試題的區(qū)別，當(dāng)時(shí)沒(méi)有回答，思考不充分或者回答不好？你回來(lái)的時(shí)候復(fù)習(xí)過(guò)了嗎。

最后，面試準(zhǔn)備一定要慎重，盡量了解對(duì)方和朋友。如果在面試過(guò)程中，面試官問(wèn)了你問(wèn)題，如果沒(méi)有，你應(yīng)該誠(chéng)實(shí)回答，不要假裝理解，一派胡言?？梢哉f(shuō)我不明白這個(gè)問(wèn)題。我回去后會(huì)努力學(xué)習(xí)的。

總之，充實(shí)自己，繼續(xù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)總結(jié)。如果10人不行，那就再面試10人，盡快找到工作。

面試后端開(kāi)發(fā)，面試官要你當(dāng)場(chǎng)開(kāi)發(fā)一個(gè)東西出來(lái)，該如何應(yīng)對(duì)？

這樣的例子不多，面試官也沒(méi)有太多時(shí)間來(lái)調(diào)整

1。不要給招聘職位特定的薪水，適當(dāng)增加幅度。比如北京、上海、廣州需要招5年Java，范圍是20-35k，最后可能會(huì)比20k多一點(diǎn)。然而，人們可以看到有35K可以談?wù)?，其他人至少愿意談?wù)撍?/p>

2. 如果你直接給一個(gè)12-18歲的新兵，他在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作了5年以上，沒(méi)有人會(huì)注意到，因?yàn)楦緵](méi)必要談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題。

3. 程序員圈子相對(duì)狹窄，但朋友之間的代價(jià)可能很明確。如果你想以低于市場(chǎng)價(jià)格的價(jià)格挖一份高性價(jià)比的工作，你會(huì)被殺的。價(jià)格高不一定好，但價(jià)格低一定有致命的缺點(diǎn)，這導(dǎo)致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價(jià)比去找你。而這個(gè)致命的缺點(diǎn)很可能是工作能力或溝通能力，這對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展是致命的。

4. 無(wú)論你在哪個(gè)城市，你都必須熟悉這個(gè)城市的就業(yè)價(jià)格。一般來(lái)說(shuō)，如果想招聘能力較強(qiáng)的人才，價(jià)格應(yīng)該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因?yàn)樗麄円话忝磕甓紩?huì)把工資水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗(yàn)的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗(yàn)，但你只有13個(gè)月的工資，月薪也達(dá)不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當(dāng)降低招聘預(yù)期。小公司應(yīng)該招聘那些不是大公司留下來(lái)的人。性價(jià)比很差。我們應(yīng)該關(guān)注那些不漂亮但有潛力的人。我們應(yīng)該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關(guān)鍵。不要試圖通過(guò)招聘來(lái)提高團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)。無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的最佳施工實(shí)踐證明這是不可能的